高校管理人员相关论文
为了明确高校管理人员组织公平感、敬业度与工作绩效之间的关系，找到其工作绩效的提升路径，建立理论模型，设计调查问卷，进行结构方程模......
一流大学需要一流人才、一流学术成果，培养一流的师资是关键。管理人员作为高校师资队伍的重要组成部分，在推动教育教学改革、学科建......
大学的立身之本在于立德树人，而立德树人就是要坚持中国特色社会主义办学方向，坚持把思想政治教育工作融入到教育教学、日常管理服务......
从美国高等教育建立伊始,其管理体制就在不断完善、成熟。在民主、平等、个人主义与开放性、法治等文化要素的孕育下,美国高等教育......
作者将以高校管理人员职业化建设对高校发展的意义展开分析,对高校管理人员职业化的内容进行论述,将分析当前高校管理人员在职业化......
在全民学习、终身学习理念的普及下,学习型社会的熏陶下,高校管理人员的继续教育愈受重视,研究成果也逐渐丰硕.本文从重要性、存在......
大数据时代,培养高校管理人员教育数据挖掘能力,提高数据使用与数据挖掘的素养,不仅相当必要,而且已经变得特别迫切.高校可以通过......
摘 要： 随着时代发展与进步，新媒体已经逐步为人们所熟知，伴随着新媒体的迅猛发展，其带来的诸多问题成为目前诸多高校迫切需要解决的任......
许多知名大学发展的历程给我们揭示出这样的道理:一流的大学不仅要有一流的师资,更要有一流的管理。本文就高校中管理人员队伍的现......
随着高等教育国际化发展以及中国高等教育的整体转型，高校管理人员从事的行政服务事项，不仅成为教学、科研正常运行的后台支撑，更肩负......
高校管理人员绩效考核机制的不完善、不合理是制约高校管理队伍发展和建设的主要因素之一.高校管理人员科学有效的考核机制必须从......
新时代我国高等教育发展面临着新形势,新形势推动高校管理人员继续教育发生着深刻变革.先前积累的问题与当前快速变化的外部环境,......
高效是我国科技、文化和经济进步的推动器,也是人才战略实施的重要平台.伴随不断发展的高校教育,高校人员管理的重要作用日益突显......
在推动改革开放的过程中,我国的综合实力有了极大的提升,社会各界越来越关注教育教学实践,在这样的现实条件之下,继续教育实现了快......
高校管理人员对高校的发展起到很大的作用.正确的价值观可以帮助高校管理人员更好的适应自己的角色,在高校管理岗位充分发挥出自己......
管理人员是高校人才队伍的重要组成部分,是高校“双一流”建设理念的主要推动者和践行者,在此背景下,加强管理队伍建设迫在眉睫.本......
随着国家政策的变化，未来，高校将全面打破现有的职员制度，转换管理队伍的用人机制，岗位竞聘是实现用人方式转变的重要举措。然而，在初期......
当前我国绝大部分高校专门针对行政管理人员的科学系统的绩效考核机制尚未真正建立,这一现象也是目前我国高校普遍存在的,这严重影......
当前时期,完善的绩效考核机制的缺乏对我国高校管理团队建设工作造成阻碍.对高校管理人员绩效考核机制中现有的问题加以分析,并采......
摘要：部分高校管理人员存在职业认同感不强的情况，在工作中容易产生职业倦怠感，进而其产生负面情绪，从而使其在工作之中工作效率不高。......
从两个层面分析了高校“双肩挑”人员薪酬现状和存在问题，剖析了此类问题存在的根源，并针对高校管理人员薪酬均衡化问题，提出了相应解......
职业生涯设计是一个人职业发展的规划和设想，进行科学的职业生涯设计不仅有利于实现个人的职业目标，也有利于实现所在单位的人力资源......
摘 要:行政管理队伍是高校改革发展的重要力量，高校应高度重视管理人员的培训教育，并从机制上、方法上、内容上积极探索加强管理人员......
实证分析发现，高校管理人员的关系绩效至少有三个方面的结论值得关注。第一，高校管理人员的工作绩效评价应由任务绩效考核和关系绩效......
在推进高校管理人员职业化的过程中，不能将高校管理人员的“职业化”等同于企业管理人员的“职业化”，重要的是高校管理人员的观念转......
通过分析和总结浙江大学医学院管理人员培训的实践情况、取得的初步成效以及有待改进的方面,思考和探讨高校管理人员培训在培训需......
高校管理人员是实现高校培养人才、科学研究、服务社会职能的有力保障，其绩效考核作为对工作业绩的有效管理办法，是高校管理工作的重......
从终身教育思想出发,强调高校管理人员继续教育的重要性。继续教育是终身教育理念发展的一种模式,深化终身教育意识,提高管理人员......
通过概述高校管理人员工作倦怠状况及其学校影响因素分析，提出重视参与和创造意识、建立合理公正的评价机制、营造和谐的人际关系、......
摘要：高校管理人员的工作压力是指在高校管理工作中，由工作环境中的情景和事件所引发的，由管理人员主观体验后产生的生理或心理的要求......
摘 要：高校管理人员在学校各项事业的建设、完善与发展中，做出了突出的贡献，取得了可喜的成就。在新常态下，高校的改革与发展面临着新......
摘 要：高等学校管理人员职员制改革中，绩效考核工作既是人力资源管理工作的重要内容，又是高校加强师资队伍建设的重要环节。文章针对......
摘要：随着时代的不断发展，对高校管理工作的科学发展提出了新的要求。本文针对高校教学管理人员继续教育的迫切性及存在的问题，本文结......
高校管理人员职业化和相应的岗位设置改革有利于摆脱高校管理行政化，建立现代大学管理制度，提升管理人员素质，提供专业化服务。但是，高......
对管理人员进行绩效考核是高校人力资源管理的一个重要环节，有利于促进高校和个人的共同发展。但目前高校对管理人员绩效考核重视不......
进一步提升高校管理人员自身素质,提高工作效率,建构更全面、更有人文关怀的管理人员新状态关系到人才培养质量和高等教育科学发展......
目的：探讨高校管理人员工作倦怠的成因并提出干预对策。方法采用工作倦怠量表和社会支持评估量表，对某省普通高校的管理人员共150名......
心理幸福感是心理健康的重要指标，与个体的生活质量、工作效率、潜能发挥、自我实现等密切相关，影响着个体的成长与发展。开展有效的......
【摘 要】对管理人员实施公允有效的绩效考核，是高校广泛实行聘任制后采取的一种管理措施。本文在剖析当前高校管理人员绩效考核中......
高校人力资源开发与用人是一门学问,要想使高校健康而有序地可持续发展,就必须重视管理的技巧,特别是人力资源的开发与用人艺术。......
高校管理人员是高校行政工作的核心,他们职业道德素质的高低直接关系到高校的兴衰成败.基于此,本文从热爱本职工作,献身高教事业;......
结合大学特有的组织结构与文化精神,尝试从＂能力核＂和＂魅力场＂两个层面,探讨高校管理人员的理想人格构成。提出＂魅力显性与能力隐性＂原则......
实行绩效管理符合管理科学发展观的要求，有利于提高高校行政管理的质量和效率。全员聘任制下，绩效管理尽管在高校的行政管理中已经实......
压力状况与个人的生理、心理、行为有着密切的关系，直接影响着人们的身心健康和生活质量。近年来，随着我国高等教育事业的不断发展，高......
目前我国高校的高等教育正处于大发展的势头之下,高校管理工作更要坚持以人为本的观念,树立以学为先的思想,为高校管理系统树立专......
管理岗位人员是高校教职工的重要组成部分,分布在学校及学院的各个重要的职能管理部门,然而,由于高校的人群特点及管理岗位的特点,......
高校是实现人才培养、科研创新和服务社会的重要机构,在我国实施人才强国战略目标中占据着重要地位。教学和科研是体现高校发展水......
