人事分配制度改革相关论文
随着医院人事分配制度改革的深化,医院管理逐步进入良性运转,与此密切相关的护理人力资源配置日益受到重视。......
按照市卫生局《关于进一步深化医疗卫生单位人事制度改革的指导意见》的精神和要求,为进一步深化人事分配制度改革,调动广大职工的......
2000年7月,中国农业大学决定以划转教育部和被列入教育振兴行动计划为契机,以教育部1999年下发的和中组部、人事部、教育部于2000......
随着经济全球化、知识经济时代的到来和国家实施科教兴国、人才强国战略,我国高等教育迎来了快速发展的良好机遇,同时也给各高校带......
人是生产力中最活跃的因素.把人“盘活”,充分调动干部职工的积极性和创造性,是保证各项工作顺利开展的关键.今年以来,湖北省分行......
目前,我国的人才人事档案管理制度,难以适应当前人才发展的实际需要。如在读高学历人才的档案问题,由于在读高学历人才改变了其原......
当前,卫生事业改革进入转折性阶段,发展处于关键时期.新时期下,卫生院工作面临着复杂的形势与繁重的任务.比如,人事分配制度改革的......
2003年,玉溪市被中共云南省委、省人民政府确定为中等职业教育改革试点市.中共玉溪市委、市人民政府在充分调查研究的基础上,确定......
昆山市卫生系统人事分配制度改革自 1999年选择市中医院开展试点改革以来,全系统所有医疗卫生单位先后实施了两轮内部人事分配制度......
在新形势下,如何改善卫生院长队伍的综合素质结构,提升乡镇卫生院的运行效益,促进农村卫生改革的深入,具有十全重要意义. 2000年以......
近年来，由于高等学校教育事业迅猛发展．高校教育教学改革、人事分配制度改革的不断深入。使得各高校事业经费筹措渠道、教育事业支出......
孝感工业学校有30多年的办学历史,上个世纪80年代曾被称为孝感的"小华工".然而到了90年代中后期,学校办学遇到了极大的困难,1998年......
文章介绍了华南理工大学图书馆实施'兴华人才工程',开展'双向选择,竞聘上岗'活动的做法,并总结了实施后的成效和......
高等学校要改变职务“终身制”,形成高校职工能上能下、能高能低的激励竞争机制,实施真正意义上的聘用制,建立符合高水平大学办学......
高校人事分配制度改革必然涉及到教职工个人利益及思想观念问题,结合实际做好他们的思想政治工作,才能有效地保证改革的顺利进行.......
2007年，高等学校薪级工资、岗位工资等相关政策陆续浮出水面。拉开了高等学校新一轮收入分配制度改革的序幕。由薪级工资、岗位工资......
高等学校待聘人员的分流安置是学校人事分配制度改革的一项重要内容,它关系到学校改革、发展与稳定的大局.文章在总结高等学校待聘......
分析了当前图书馆管理工作中遇到的六个焦点问题,并分别提出了较为实际的应对措施及管理思路.......
随着医院改革的不断深化，传统的医疗护理模式已不能适应社会对医疗服务的需求。医院的竞争，在某种程度上讲，也就是服务的竞争。医院要......
面对市场经济和高等教育国际化的双重挑战，从20世纪末开始，我国高等学校在国家关于深化高校人事分配制度改革的政策指导下，对校内人事......
近年来,随着高校管理体制改革的不断深入,高校用人制度、分配制度等旧的运作模式日益暴露出它的落后性和不适应性.革除其弊端,建立......
为了贯彻《教育部等七部门关于进一步加强职业教育工作的若干意见》中关于深化职业院校人事制度和分配制度改革，调动教职工积极性的......
高校人事分配制度改革需要解决编制数、岗位数、岗位工作量定额、岗位津贴标准等数量问题.解决这些数量问题应把握好它们之间以及......
收入分配制度改革一直是高校改革的一个重要内容,它直接关系到每一位教职工的切身利益.因此这就要求高校在进行收入分配改革的时候......
新世纪伊始,沈阳大学师范学院进行了人事分配制度改革,通过合理核定编制,强化岗位职责,竞争上岗择优聘用,改革岗位津贴制度,建立严......
无锡市卫生局根据市政府批转的8部门制订的<关于市属医院实行医疗服务资产经营委托管理目标责任制的意见>,组织实施"医疗服务、资......
在高等学校人事分配制度改革中,绩效考核是改革中的重要环节,对高等学校及教职工来说,只有对绩效考核作出公正、合理的评价,奖优罚......
李怀柱在内蒙古建筑学校任职期间，以其敏锐的洞察力、锐意改革的奋斗精神和脚踏实地的工作作风，使学校在较短的时间内．实现了由一所中......
文章提出了教师人才资源是高校的第一资源.阐述了高校教师人才资源的特征,并就如何开发高校教师人才资源展开了论述.......
在当前我国高校人事分配制度改革中“择优聘任”环节是改革的难点，“合格分系”战略是我国（公立）高校人事分配制度改革的一大特色，它以......
新时期的高校工会,要在学校人事分配制度改革中,突出维护职能,维护广大教职工的合法权益.要认识突出维护职能的重要性,探索维护职......
教师队伍建设是高校人力资源开发与配置的永恒主题。随着改革的深入发展，尤其是社会主义市场经济体制的建立与逐步完善，人们认识到高......
近几年来，我所党委一班人始终坚持党对单位的政治领导，加强班子建设，振奋精神，团结协作，不断深化人事分配制度改革，大力调动广大干部职工......
人事分配制度改革是高校内部管理体制改革的核心，是高校主动适应经济、科技和社会发展，步人自主办学、自我发展良性运行状态的关键，同......
<正> 加强对干部的教育培训,是提高干部职工队伍整体素质的有效途径。自治区分行党委组建以来,始终注重对干部职工的教育培训。特......
激励是运用各种管理手段和策略对人们行为动机进行激发,从而调动人的积极性、创造性、实现组织目标的过程.有效的激励措施和激励手......
随着改革开放的不断深入,经济体制正在由计划经济向市场经济全面转轨,现行的人事分配制度严重地阻碍了高校的发展,因此,深化高校人......
人事分配制度改革和成本核算是当前医疗行业三项改革内容的两部分,是整个医疗体制改革的重要内容.设置科学合理的工作岗位和公平薪......
2006年7月，以人事部、财政部、民政部和劳动保障部四部委首次全面系统解读收入分配改革为标志，新一轮收入分配制度改革已揭开序幕。......
实行工资总额动态包干,是深化高校人事分配制度改革,推进高校内涵发展的有力杠杆.本文提出了高校实行工资总额包干的原则、注意的......
人事分配制度改革是高校内部管理体制的核心,是高校实现良性运转的关键,但目前高校的计划经济模式还很严重,还存在着"大锅饭"和平......
为了充分调动护士长的主观能动性，增强绩效意识，全面提高护理质量，为医院人事分配制度改革提供依据。本院护理部在总结以往经验的基础......
根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的若干意见》和中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改......
我国新时期的高校人事分配制度改革在政府政策推动下启动，在各类高校努力探索的实践过程中逐步走向深入。理论研究者分别从系统、辩......
