规范承诺相关论文
本研究对全国范围内396名新闻从业者进行问卷调查,考察其职业承诺状况。职业承诺可划分为情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个维度......
基于“中国本科教与学调查”的数据，通过描述统计分析了院校、家庭和同伴对家庭第一代大学生学习支持的现状，并借助回归模型探讨学习......
领导力是管理的一项基本职能,它支持组织优化效率并实现既定目标。能够影响从领导者到追随者的共同目标,是员工对组织承诺的基石。......
本文通过运用结构方程模型方法,以江苏师范大学为例,定量检验了旅游管理专业大学生专业承诺和学习投入对学习收获的影响机制。研究......
职业承诺是指个体对于其所从事职业的态度,本研究通过对在职公务员进行的结构化访谈以及726名公务员的问卷调查发现,我国公务员的......
领导力是管理的一项基本职能,它支持组织优化效率并实现既定目标。能够影响从领导者到追随者的共同目标,是员工对组织承诺的基石。......
结论一中小学教师的工作家庭冲突较高 结论二教龄5年以上的中小学教师的工作家庭冲突大于教龄5年以下 的教师 结论三本科......
酒店是一个劳动密集型、高人才流失率的行业,人力资源是该行业关注的重点问题。组织内信任是影响员工沉默行为的重要因素,员工沉默......
目的了解医学生专业承诺和职业决策自我效能的特点,探讨两者之间的关系,为提高学生的专业承诺水平和就业择业提供依据。方法使用《......
本文在组织支持理论的基础上建立了人力资源实践对员工组织承诺和工作满意度的影响模型。通过对来自高校、医院、政府机关，银行与......
过去的三十多年,承担着中国经济及其重要角色的中国民营企业经历了从草莽到规范,从粗放到精细,从家族到社会,从国内到国际的重大发......
随着我国农民专业合作社外部环境的不断改善，农民专业合作社发展迅速，特别是江浙等农业较发达地区。但是目前江苏省农民专业合作社的......
目的考察工作满意度在员工情绪智力与组织承诺关系中的中介作用。方法采用情绪智力量表,工作满意度通用量表和多维度组织承诺量表......
目的了解河南省农村小学教师的工作满意度与组织承诺的影响因素以及两者之间的关系。方法对河南省600名农村小学教师采用组织承诺......
组织承诺是组织研究的重要主题。本文在国内外相关文献研究的基础上，系统梳理了组织承诺的提出、内涵演变过程、结构维度、形成机制......
通过调查问卷的方式，以西宁市220名小学教师为样本，研究小学教师的组织承诺现状。研究发现，当前西宁市小学教师的组织承诺大多数处于......
织承诺作为影响员工工作行为的一个重要变量,在影响个人知识组织化意愿以及效果上具有重要的意义。本研究以个人知识组织化理论、......
本研究采用的是根据Meyer等编制的问卷改编的问卷对在连云港港口工作的136名高职毕业生进行测量，结果发现其职业承诺水平一般。其中......
我国高等教育领域编内人员和编外人员在职位晋升、薪酬福利水平等方面存在巨大差异,引发编外人员心里落差大,组织承诺低等问题。为......
中国加入WTO后 ,外国先进企业的进入造成中国企业大量优秀人才流失 ,提高员工组织承诺的重要性就显得非常重要。本文在分析了组织......
组织承诺是预测员工离职倾向和工作绩效的有效指标。高水平的组织承诺有利于组织目标的顺利实现。本文在分析教师群体特征的基础上......
在借鉴西方组织承诺三维模型的基础上,通过对福建省653名公务员进行问卷调查,研究不同个体特征的公务员在组织承诺及其各维度上的......
通过问卷调查的方式,以来自甘肃省内各地的1097名教师为样本展开实证研究,探讨了西部地区中小学教师组织承诺的现状及其特点。研究......
通过对某省493名警察的职业承诺调查,结果表明:(1)警察情感承诺较低,规范承诺一般,继续承诺较高;(2)性别对警察情感承诺有显著影响......
介绍了国内外组织承诺的定义，对组织承诺的结构维度进行了分析，阐释了组织承诺对离职行为的影响，最后对企业如何减少员工离职行为提出......
本研究共选取了长三角地区和珠三角地区的不同企业员工356名,采用凌文辁教授主持修订的组织承诺量表,用验证性因子分析对组织承诺......
将调节匹配理论应用到人际互动领域,以上下级的双向视角,探索职场中上下级调节焦点一致性对上下级相互承诺及支持行为的影响,并分......
大学生的专业承诺就是大学生认同所学的专业并愿意付出努力的积极态度和行为，拥有高的专业承诺对大学生的专业学习具有重要促进作用......
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随着消费者越来越注重生活质量,茶叶的市场潜力有待挖掘与发展。在此背景之下,本文选取茶叶品牌为研究对象,将顾客关系承诺划分为......
孝道作为中国社会中最具特色的文化现象,近年来在心理学领域引起了本土学者们的重视,但是将孝道信念应用于组织行为领域并分析员工......
文章对国外组织承诺的主要研究进行综述,分别从组织承诺的基本概念、组织承诺结构维度、组织承诺的先行变量、结果变量等几个方面......
目前,劳务派遣用工方式普遍存在,但在国内,其发展尚未成熟,许多人质疑派遣员工对于组织是否有承诺、向心力、忠诚度,根据前人的研......
随着全球经济的发展,工作领域的不断变化,职业发展模式也在不断的变化。员工工作的不安全感日益增加,对于自身职业的关注越来越多,......
本文通过267份组织承诺和253份工作绩效匹配的问卷调查数据的验证性因素分析显示，组织承诺是一个三维结构模型。回归分析发现，感情承......
知识经济时代,员工创造力成为企业创新的源泉和持续动力。变革型领导以其个人魅力、智力激发和鼓励关怀来增强员工的组织承诺,进而......
近几年天津市金融业竞争日益加剧,员工离职率趋高已经成为影响金融企业持续健康发展的重要问题,给企业的发展带来了巨大隐患。因此......
Mowday将组织承诺定义为个人对组织的一种态度或肯定性的内心倾向,它是个人对某一特定组织感情上的依附和参与该组织的相对程度。W......
通过文献回顾、半结构访谈、问卷调查及理论分析,提出了教师组织承诺的结构.对278名教师进行测查以考察教师组织承诺的因素结构,验......
本研究采用《大学生专业承诺量表》对752名高职学生的专业承诺情况进行了调查。结果表明,高职学生专业承诺在年级、入学情况和生源......
组织公民行为是组织行为学的重要议题之一。随着全球经济一体化的发展、科技进步加快，企业竞争加剧。企业想在新环境中继续生存和发......
