理想承诺相关论文
组织承诺和工作倦怠是组织行为与人力资源管理领域研究的热点。本研究以问卷调查为主要研究方法，对高校图书馆员工的组织承诺和工作......
通过探讨专业承诺各个维度与研究性学习之间的关系,为在大学里推广研究性学习提供理论依据.采用连榕等人编制的专业承诺量表和自编......
中国加入WTO后 ,外国先进企业的进入造成中国企业大量优秀人才流失 ,提高员工组织承诺的重要性就显得非常重要。本文在分析了组织......
本研究共选取了长三角地区和珠三角地区的不同企业员工356名,采用凌文辁教授主持修订的组织承诺量表,用验证性因子分析对组织承诺......
通过探讨专业承诺各个维度与研究性学习之间的关系,为在大学里推广研究性学习提供理论依据。采用连榕等人编制的专业承诺量表和自......
煤矿企业劳动关系是否和谐不仅影响我国和谐社会的建设,而且关系着广大煤矿工人的生命和财产安全。对于80后煤矿工人而言,煤矿企业......
本文通过对武鸣农信社340名员工的问卷调查收集数据,运用探索性因素分析探讨员工组织承诺内容结构,并进一步通过方差分析、T检验等......
通过文献回顾、半结构访谈、问卷调查及理论分析,提出了教师组织承诺的结构.对278名教师进行测查以考察教师组织承诺的因素结构,验......
掌握核心竞争力的高新技术人才流失给人力资源管理者在保持企业合理的员工流动率方面带来了难题,也给企业带来了重大的损失。本文......
在构建组织文化认同对组织承诺结构模型的基础上,通过问卷调查对其作用机制进行实证分析。结果发现:组织文化认同包含组织认知和组......
组织承诺是组织行为学研究的一个重要概念,对于组织的生存和发展十分重要。本研究在前人研究的基础上,以问卷调查为主要研究方法,......
采用相关量表对200名师范大学生进行了专业承诺和学习倦怠的调查研究。结果表明,当前师范院校大学生的专业承诺水平较低,学习倦怠......
运用自编的问卷对437名大学生进行调查,发现大学生专业承诺整体水平不高,其中情感承诺最高,继续承诺最低,规范承诺与理想承诺处于......
本文运用"退出(E)—建言(V)—忠诚(L)—漠视(N)"模型,实证检验了在工作不满意的状况下,经济承诺和理想承诺对EVLN模型的影响。研究......
责任心是与一个人的道德良知有密切相关的个体心理的重要品质，是个体对自己责任的自觉意识和积极履行的行为倾向。关于责任心的结构......
在知识经济化和科技产业化的时代背景下,以高新技术为基础的科技创业企业纷纷涌起,它们通常拥有国际一流或国内领先的高科技含量产......
对国内外组织承诺的研究进行了综述,介绍了国内外关于组织承诺研究现状,如对组织承诺的定义、组织承诺的模型、组织承诺的维度以及......
随着医疗卫生改革的深入,医院之间的竞争不断加剧,医生“跳槽”的现象日益增多,这就对医院中医生的人力资源管理提出了更高的要求......
组织承诺是组织行为学研究的一个重要概念,它影响着员工的工作态度和表现,对组织的发展起着至关重要的作用。本研究通过访谈、文献......
