跨层次研究相关论文
服务质量已成为各服务企业竞争优势的关键决定因素,并且服务企业服务质量的好坏和服务水平的高低与一线员工密切相关。员工服务导......
新旧动能转换背景下,学术型硕士研究生作为高校持续创新的生力军,不仅肩负着知识获取、知识分享与知识运用的使命,还在各学科领域......
当前商业模式创新的研究主要集中于组织层面,关于商业模式创新主体的定量研究仍相对较少.论文基于商业模式创新过程观,构建了创新......
在顾客契合背景下,传统的客户关系管理正面临着新的挑战。企业与顾客的契合关系是顾客购买行为之外的关系,即顾客可以通过社交媒体......
创新过程中出现差错难以避免,组织对待差错的态度会影响员工的创新行为。而中国组织情境下的差错管理氛围(EMC)对员工创新行为的影......
本文基于48家制造企业的402份有效样本数据,采用跨层次分析中的阶层线性模型(HLM),探讨了商业模式创新、员工吸收能力和创新合法性......
在当前日益激烈的市场竞争环境中,企业创新能力的高低是企业能否获得持续发展的关键。员工作为企业组织的基础,其创新能力对于企业......
家长式领导是领导学和组织行为学领域的新兴研究命题,其在高校科研团队组织背景下的解释力和影响效应值得探讨。从知识管理的视角,......
知识经济和“互联网＋”快速发展,知识共享成为组织获取前进动力的主要方式以及组织竞争优势的重要来源。结合目标取向理论与特征激......
自我牺牲型领导是指领导者自愿为组织或团队目标实现,做出使自身既得或应得利益遭受损失行为的一种领导风格。在竞争激烈、危机四......
以236个研发团队为研究对象，采用跨层次研究方法，通过构建多层次数据模型（HLM），探讨核心层、中间层和外围层知识网络嵌入性影响研发团队......
创新对于一个企业而言至关重要,是提高企业核心竞争力的重要源泉。员工是企业重要的主体,员工创新行为是推动组织创新的关键。员工......
基于激励的"挤出效应",研究面子观对个体知识共享行为的影响,以及团队奖罚的跨层次调节效应。以74个知识团队为样本的跨层次实证分......
以往对组织智力资本的研究多集中在组织层面,很少有研究涉及其对员工创造力的作用。本文研究了组织智力资本与组织创新氛围对员工......
将真实型领导和真实型追随整合到一个框架中,探讨真实型领导对真实型追随发挥影响力的路径机制。以48个工作小组的503名企事业单位......
以我国石油化工企业为研究对象,采用跨层次研究的方法探讨员工企业家精神和企业文化对商业模式创意和商业模式应用的影响.研究结果......
本文提出了从个体社会资本演进生成集体社会资本的两种研究假说:特殊主义的关系运作逻辑假说和社会声望的资格承认逻辑假说,并在企......
在我国经济不断发展,对外开放程度进一步提高的同时,国内企业所面临的竞争日益加剧。竞争中机遇与挑战并存,企业如何有效地获取持......
基层税务部门处于国家税收工作的第一线,基层税务部门的纳税服务员承担着联系广大纳税人、落实各项税收政策的职责。纳税服务员是......
“9/11”后十年是美国安全战略发生巨大变化的十年，也是国际体系发生重大变革的十年。两场（反恐）战争和一场（金融）危机深刻改变了美国对......
作为公司治理领域的研究热点之一，基于报酬激励的高管盈余管理行为一直备受学者关注，但已有研究结论并不一致。本文通过应用规范研究......
本文以57个研发团队共231名成员为研究对象,采用跨层次研究方法,通过构建多层次数据模型(HLM),探讨个体和团队两个层次效能感对创......
研究探讨了高绩效工作系统对团队创新绩效与员工幸福感的影响,以及员工感知的高绩效工作系统的中介作用和领导成员交换的调节作用......
与以往将组织产出作为切入点的研究不同,本文基于社会交换和社会认定理论考察了组织人力资源管理实践对员工态度(情感承诺和组织认......
组织退耦现象广泛存在于组织实践中,并被认为是组织应对制度环境压力的有效防御策略,但组织退耦对员工创新行为究竟会产生何种影响......
