非货币薪酬相关论文
我国进入经济社会转型、高质量发展的关键时期,创新是我国经济发展转型的重中之重.企业高管是推动企业创新发展的关键,高管薪酬与......
随着知识经济时代的到来,面对着激烈的行业竞争,作为知识载体的知识型员工已然成为星级饭店业生存和发展的重要保障,并在很大程度......
合理的薪酬管理，可以使企业员工获得满意的收入，满足其生存和发展的需要，同时也可以实现员工的自我价值，并且促进企业目标的实现，因此薪......
IT企业知识型员工具有综合素质高、自主性强、劳动价值高、劳动过程难以监控、劳动成果难以衡量、希望实现自我价值等特征.科学有......
中层管理者是企业组织中非常重要的角色.对中层管理者进行有效的激励,调动他们的积极性是十分必要的.但是,传统的货币薪酬并不能缓......
[摘 要] 当前英国高校教师收入水平不高、收入增速缓慢，由此引发了一系列挑战，如学科间教师队伍发展不平衡、高级职称教师的国际化水......
随着国家经济的发展和社会文化程度的提高,薪酬管理的内涵和外延也在不断的发展和拓宽,全面薪酬管理逐渐成为现代企业薪酬管理的主......
在发展型行业中，常有高薪酬高流失率现象出现。分析原因是多方面的，但是对现有的薪酬构成不满意是其中关键原因之一。现有的薪酬模式......
黑龙江省民营企业在我省经济建设、产品出口创汇、促进就业等各个方面起到了不可替代的促进作用,但随着企业规模发展和外部形势变......
随着现代化企业管理的深入发展和企业竞争的日益加剧,管理学家和企业管理者越来越重视对人力资源的管理,而企业人力资源管理的中心......
薪酬满意度对用人单位雇员的工作绩效影响较为显著,它是用人单位人力资源管理部门一项核心工作内容。薪酬满意度高低直接影响到用......
<正>领导艺术重在用人,用人艺术重在激励。重奖之下必有勇夫。中国几千年来的人事管理大致可以概括成四句话:人事两柄,一奖一惩,以......
在人力资源开发与管理中,薪酬管理是一项重要的内容。薪酬制度是否科学合理,给予员工的薪酬是否让员工满意,不仅关系到员工个人的......
期刊
非货币薪酬是总体薪酬体系中的一个重要组成部分,具有内容多样化、激励个性化、成本节约化等特点,在员工激励方面也有着特殊作用。......
企业最直接有效的激励方式就是薪酬激励,它能够在一定程度上促进员工的工作积极性,使企业能够更快更好地完成经营目标。当前企业在......
在管理实践中,管理者普遍自觉或不自觉地使用了货币薪酬和非货币薪酬对员工进行激励,但这两类薪酬之间的相互替代关系和替代程度如......
随着经济不断发展,人民物质生活水平不断提高,员工的工作心态和行为都发生了很大的变化,作为人力资本的高校教师更是如此他们不仅......
伴随着经济的快速发展，我国已步入了知识经济的时代，企业间竞争的核心和快速发展的根本，已经从以往的物质资本转移到如今的知识资本。......
随着经济的发展,知识型员工作为智力资本的载体,成为企业生存和发展不可或缺的关键人物,很大程度上决定企业能否形成并保持竞争优......
现代组织的经营环境是不断变化的,企业员工的需求层次也在攀升,物质生活水平的丰富提高意味着人们渴望精神层面的满足。薪酬管理中......
研发人员是高技术企业实现持续创新的重要保证,吸引、留住和最大限度地提高其工作的积极性,是高技术企业人力资源管理工作的核心。......
民办高等教育已经成为我国高等教育重要组成部分。民办高校教师来源广泛,青年教师占大多数,教师队伍流动性大。如何稳定民办高校教......
