自助式薪酬相关论文
知识、技术和管理是高级劳动要素,能比普通劳动创造更多的价值,在社会财富创造中的作用越来越大,理应获得与其贡献相符的报酬。发......
如果把对员工的待遇演变成既有货币式的工资，又有非货币式的隐性薪酬激励，那么，这种管理就可能满足不同层次的需求，也就能最大限度地激......
公司福利应该注意到员工需求的多样性、层次性和个体直接需要企业可以在员工充分参与的基础上,为每个员工建立不同的薪酬组合系统,......
S公司是一家正处于高速发展期的金融服务企业，面临着日益加剧的市场竞争和产品竞争，知识型员工已成为企业生存与发展的核心竞争力。......
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销售人员具有激励困难、流动率高等特点，传统的薪酬体系不能很好的解决这些问题，因此本文引入自助式薪酬的理念，对销售人员的自助......
现代企业的竞争已转变为人才的竞争,企业管理者正面临前所未有的人才挑战.越来越多的企业管理者已经意识到人力资源才是企业核心竞......
首先，本文从不同时期人们对薪酬的不同理解出发，从广义的角度阐述了综合报酬的概念和内涵，指出多元化的综合报酬应突破单一的货币形式......
在知识经济时代,企业之间的剧烈竞争越来越表现为对各种人才的争夺,而企业设计一个有效而富有竞争力的薪酬制度将有利于吸引和留住......
在公司里，每个员工的需求不同，同一个员工在不同阶段的需求也不同。随着社会的发展，人们对于奖励的可选性和多样性的呼声越来越高，尤其......
【摘要】 在知识经济时代，企业间的竞争从根本上体现为人才的竞争。在科技日新月异的IT行业，人才的重要性更是不容置疑。因此，IT企业......
“对内具有激励性，对外具有竞争性”的薪酬体系一直是企业赢得竞争优势的重要法宝，当今职业的多元化发展背景下，传统职业正在被一个更......
基于战略性新兴产业背景下,依据高技能人才的特点,对其需求进行分析,进而提出面向战略性新兴产业高技能人才的个性化薪酬体系,及具......
研发人员是高新技术企业的核心人力资本，企业在对研发人员进行激励时往往以依赖的是保健因素，对激励因素的注重度不足。本文在分析高......
科学的绩效考核与激励机制是中小企业提高员工积极性、从而提升竞争力的重要手段。本文从传统考核机制KPI出发,通过对其目前存在的......
随着我国教育事业的不断发展和完善,近年来民办高校也取得了较快的发展.民办高校成为我国教育体系中的重要组成部分.民办高校教师......
在发展型行业中，常有高薪酬高流失率现象出现。分析原因是多方面的，但是对现有的薪酬构成不满意是其中关键原因之一。现有的薪酬模式......
跳槽对于现代都市白领而言是很普通的事，职场中所谓“金三银四”以及“金九银十”。都是指跳槽的好时机。但是对于企业而言，人员流失......
随着时代的变化，员工的需求已呈多样性、动态化发展趋势，以往单一死板的薪酬体制已缺乏足够的吸引力。在这种情况下，一种新的薪酬体制......
自助式薪酬的提出对高新技术企业的薪酬制度改革具有重要的意义和参考价值,高新技术企业要想留住人才实现长久发展就必须发挥薪酬......
本文从研究宽带薪酬和自助式薪酬出发,分别列出了它们的不足之处,并创新性的提出了一种全新的薪酬制度:“绿色薪酬”制度,进一步分......
期刊
随着信息产业的迅速发展以及在当今经济和社会发展的重要性的不断提升,软件服务业作为信息产业多元化发展的突破口,已经成为提升传......
本文基于职能衍进的视角，从人力资源管理获取、开发、保持、评价这四个基本职能入手，试图分析和解决这个问题，其中涉及自助式薪酬模式......
经营环境的变化使得团队日益成为当今企业的组织结构要素,对团队薪酬应用与设计的选择成为重要课题。本文分析了企业生命周期不同......
知识经济时代的到来,意味着人才已成为企业核心竞争力的重要来源。为了满足日益变化的员工需求,最大程度的激发员工工作的积极性与......
在知识经济时代的背景下,知识型员工已成为企业重要的资源,如何获取、保留和激励知识型员工是企业人力资源管理应高度重视的问题。......
在知识经济的浪潮下,知识型员工作用突出,对企业竞争力的保持和提升具有重要作用。薪酬激励对知识型员工积极性的发挥有着重要作用......
研发人员是高新技术企业的核心人力资本,他们对研发经费的运用情况和研发能力对企业绩效和核心竞争能力有着重要影响。能够吸引和......
随着时代的变化,员工的需求已呈多样性、动态化发展趋势,以往单一死板的薪酬体制已经缺乏足够的吸引力。本文正是以自助式薪酬理念......
基于对传统薪酬体制存在的缺陷以及对员工激励动力日渐枯竭的分析上，1990年，约翰·E·特鲁普曼首先提出了自助式的薪酬概念。自助式......
薪金激励与组织绩效变动呈正相关关系,已成为营利组织的一般规律,但对非营利组织而言,却并非完全如此。文章以民政部登记管理的88......
本文介绍了由美国密歇根大学John E.Tropman博士提出的一种全新的思路:自助式薪酬方案。这是一种以员工为导向的薪酬制度,区别于传......
