企业薪酬体系相关论文
目前,劳动密集型制造业企业“用工荒”现象日渐凸显,企业面临巨大市场压力。本文通过分析“用工荒”形成的原因,从企业人力资源开......
中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用,是我国国民经济中最活跃,最具潜力的经济成分,激活中小企业对我国经济增长具有极其重......
摘要:本文分析了当前我国民营科技企业的特征、薪酬管理的基本形式,进而对在该类企业建立年金计划的重要性和可行性进行分析,并提......
为什么要进行机制创新 随着客户的需求越来越高，企业的竞争环境越来越激烈，摆在企业面前的只有两条路，创新还是不创新。不创新那无......
企业实现高质量发展必须激发内生动力,以自身积极努力和工作实效促进企业的发展,在内生动力激发的探索中,应充分运用人力资源管理......
该论文以太阳鸟公司将3P模式导入企业薪酬体系之中的薪酬体系改革的过程和存在的问题为案例,讨论了一个成功理论模式在企业中应用......
本文从导致X工厂人才过度流失的原因分析入手，对工厂现行分配体制进行了认真的剖析，全面地论述了薪酬管理对企业经营发展的重要......
本文结合运用组织行为学、劳动经济学、人力资源管理理论等知识，采取理论研究、问卷调查、实证研究、比较分析等方法，从东江集团的现......
员工是企业的重要组成部分.通常情况下,当员工的薪酬满意度较低时,其存在离职倾向的概率较高.企业的传统薪酬体系存在一些问题,因......
创新能力是企业的核心竞争力所在,而科技创新能力的竞争归根结底是人才竞争。高新企业的第一资源是人力资本,人才短缺已经成为高新......
在当前金融危机的大背景下,各行各业都在不同程度上受到了影响,安防行业也不例外。在行业内外部环境受到冲击的情况下,安防企业的......
公平性作为管理企业薪酬内容的基本方面特征之一,对于实现企业的有效管理有着重要的促进作用,企业薪酬是否分配公平关系着员工的工......
在高职院校开展学生综合素质测评工作是新时期高职院校学生管理工作的新要求,学生综合素质测评能够优化学校和企业对学生的评价体......
随着我国改革开放逐步进入深水区，进一步调整产业结构、优化管理模式、充分发挥企业员工的创新能动性和工作积极性，是在市场经济日渐......
现代企业的薪酬管理直接关系着员工的切身利益,关系着员工对企业的满意度以及优秀人才的流动和去向等,最终影响着企业的综合效益。......
国有矿办电力企业是国民经济结构调整的产物。作为国有企业的薪酬体系,其设立与发展服从了国家经济发展的需求。作为煤炭和电力双......
针对企业薪酬体系建设的相关内容,分析企业薪酬体系与员工心理契约匹配的具体概念,并提出薪酬体系与员工心理契约匹配关系及其要点......
随着经济社会的不断深入,对于人才的需求量越来越大,尤其是一些专业技术过硬,综合能力较强的高素质人才更是呈现紧缺的状态。本文......
黑龙江省民营企业在我省经济建设、产品出口创汇、促进就业等各个方面起到了不可替代的促进作用,但随着企业规模发展和外部形势变......
<正>(上接第3期)5.薪酬结构的设计通过对S公司进行薪酬诊断和工作分析,考虑到S公司是以加工为主体的生产型企业,但同时具有销售,设......
<正>随着经济危机由虚拟经济向实体经济的蔓延,经济寒流开始链条式的传递,年后国内很多行业开始表现出萎缩乃至是停滞的症状,甚至......
<正>中国国有企业薪酬体系变革的背景中国国有企业的管理,脱胎于前苏联的职能式、科层制管理模式。为了形成社会政治、经济、公共......
<正>一、企业薪酬体系存在的问题公司采用档案工资制,现行薪酬构成是:标准工资+岗位工资+工龄工资+职务津贴+地区津贴。经过前期的......
<正>一、平衡五通道与现行薪酬体系(一)平衡五通道的定义及优势平衡五通道薪酬体系将员工的各种薪酬项目整合成相对独立的五个部分......
<正>造成薪酬需要变动的原因有许多种情况,常见的有晋升、岗位调整、市场性普调等。对于企业来说,薪酬调整政策属于薪酬体系的一个......
<正>薪酬管理是人力资源管理的重要内容,对企业文化氛围的形成和战略目标的实现有着至关重要的作用。薪酬体系设计是一项技术难度......
<正> 我国国有企业如何由旧的工资制度向建立现代化企业所必须的薪酬体系过渡,一直是一个相当复杂的问题。 在我国1993年《〈中华......
<正>企业的竞争归根到底是人才的竞争,在同实力雄厚的外资企业竞争过程中,本土企业中的人才大量流失。一部分民营企业由于经营不善......
<正>薪酬体系建立的最终目的是为了激励员工更为有效地参与企业的建设与发展,为实现企业价值最大化而积极、努力地工作。因此,建立......
目前企业正在实行的各种薪酬体系归纳起来可分为六种:基于身份的薪酬体系、基于岗位的薪酬体系、基于技能的薪酬体系、基于市场的......
<正>薪酬分配对企业的发展具有持久的影响力,对员工的行为形成内在的驱动力。当前,由于企业对薪酬体系设计缺乏系统化思考,往往是......
<正>薪酬作为企业基本的激励手段和动力机制,关系到员工积极性和创造性的发挥,是企业活力的源泉。随着薪酬管理在企业中的逐步发展......
<正>中国国有企业在薪酬管理上,最早借鉴于苏联国有企业的经验,普遍建立以行政级别为基础的薪酬体系。这种薪酬体系在计划经济时代......
薪酬体系是企业管理的重要组成部分，作者就薪酬体系的内涵、薪酬体系的建立原则以及薪酬体系在企业管理中的重要作用进行了详细的阐......
<正>只要人力是资源,只要资源的价值需要用货币来表示,薪酬体系的设计和完善就注定是人力资源管理的一个重要方面。有效的薪酬体系......
