外部公平性相关论文
高管薪酬在区域和行业之间的巨大差异导致了高管薪酬不公现象,薪酬公平性问题由此受到关注。2013年中国国际海运集装箱集团总裁麦......
随着财务学与心理学、行为学等学科的交叉和融合，高管薪酬公平性的计量方法得到创新与改进，但是以往多数研究不能排除不同行业对高管......
公平合理的收入分配是社会公平的重要表现，也是促进社会和谐与可持续发展的重要保障。在现代企业制度所有权与经营权两权分离的特征......
一、引言 金融危机以来，高管薪酬的公平性成为了社会关注的热点，对于高管薪酬外部公平性的衡量也是百家争鸣，各有千秋。本文借鉴上市......
［摘 要］实证调查研究发现,薪酬分配的外部公平性对不同层次、不同学历的员工存在不同影响。高学历员工拥有一定的专业知识和技能,比......
有效的投资活动是企业优化资源配置、实现增值扩张的重要手段,而我国上市公司中,非效率投资现象十分严重。高管作为企业主要经营者......
<正>集中采购空调快两个月了,却迟迟未能安上。眼看着伏天到了,单位的每个角落都透着燥热的气息。此时,员工只盼着能被叫到领导办......
实证证据表明:在我国当前的制度背景下,相对于非家族企业,家族控股企业盈余管理程度更高;进一步分析发现,相对于分散持股或者存在......
管理层激励一直是学术界研究的热点,它是解决当今公司制下企业所有权和经营权分离的主要方法。其中薪酬契约是管理层激励的核心内......
本研究以2007-2012年我国上市公司5970个公司年数据为样本,建立修正的高管薪酬外部公平性度量模型,计量高管薪酬"外部公平性"程度,......
本文选取了我国创业板上市公司2012—2014年数据,以高管外部薪酬差距作为高管妒忌心理的替代变量,对企业投资效率进行了衡量,发现9......
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文章以沪深两市A股中小板上市公司2013—2017年的数据为样本,运用结构方程模型研究高管薪酬外部公平性、在职消费行为和投资行为所......
构建合理的员工薪酬管理体系,能够有效提升员工工作的积极性,对企业绩效的不断提升,具有重要作用。本文在对企业员工薪酬的外部公......
<正>目前我国公务员薪酬仍以"工资"为主要的表现形式,根据《公务员》法规定,我国公务员薪酬制度的基本原则有按劳分配原则、法律保......
<正>随着经济危机由虚拟经济向实体经济的蔓延,经济寒流开始链条式的传递,年后国内很多行业开始表现出萎缩乃至是停滞的症状,甚至......
公平性是公务员薪酬管理过程中的核心主题,我国公务员薪酬由于在管理过程中存在内外部分配不公平现象,大量公务员人才流失,长此以......
本文以2008～2016年我国A股上市公司为研究对象,考察了高管薪酬外部公平性、市场化进程与企业风险承担之间的关系。研究发现,总体上,......
石油企业在推动我国经济发展过程中起到了举足轻重的作用。进入21世纪以来,在经济全球化的推动下,我国石油行业的外部环境发生了巨......
本文选取2012-2015年我国沪深两市的民营上市企业为研究对象,分析了高管薪酬外部公平性、股权集中度与企业绩效三者之间的关系。通......
<正>为什么那么多的优秀员工会因为待遇问题离开公司?企业支付的薪酬水平还有竞争力么?企业为员工支付了过高的人工成本么?企业是......
工资是目前激励手段中最基本和最重要的方式。对于工资分配员工最关注分配的公平性。由于公平性包括内部和外部公平两个层次，本文提......
从学历、职位、性别、年龄和行业五个维度对高学历员工进行分类,然后按照分类标准对调查数据进行整理,以此来研究薪酬分配外部公平......
工资是企业激励高学历员工的一种重要手段,但是当工资分配外部不公平的情况存在时,它对高学历员工的激励作用是否存在以及它的激励......
<正>华夏基石管理咨询集团是中国目前最专业、规模最大的管理咨询机构之一,是中国企业联合会管理咨询委员会副主任单位,由我国著名......
运用多元回归模型对房地产行业上市公司高管薪酬的外部公平性与企业绩效关联性进行研究。实证表明,房地产企业高管薪酬外部不公平......
公司制企业的一个重要特征就是所有权与经营权的两权分离,而由此也就孕育出了职业经理人。职业经理人的才能将直接影响公司的经营......
<正>工作满意度是员工对待工作的一种态度。消除顾客的不 满、提高顾客的满意度已成为管理者的共识,因为这是赢得 顾客的关键。要......
构建科学合理的高管薪酬激励机制,提高高管工作的积极性和工作业绩进而提升企业绩效一直是企业关注的焦点。然而现实状况是企业在......
<正>小微企业作为我国经济体系中一支活跃的组织,主要包括小型企业、微型企业、家庭作坊式企业和个体工商户。目前,薪酬管理已成为......
通过选取2002—2005年中国上市公司面板数据,从管理权力论的角度分析了管理层权力与高管薪酬外部公平性的关系,并进行实证研究,结......
以我国高新技术企业的研发人员为研究对象,提出在现有条件下,我国高新技术企业可考虑首先针对研发人员这类对高新技术企业影响深远......
高管薪酬外部公平性是社会公平研究的重要问题。本文重新定义和区分了高管薪酬外部公平性概念,并基于相对分位数计量方法对高管薪......
本文引入高管薪酬的相对分位数来衡量高管薪酬外部公平性,并将金融危机前后我国民营房地产上市公司的数据实行分组处理,进行对比分......
企业高层的激励问题一直是学术研究的重点以及难点，对高管薪酬的理论研究和实证检验都比较丰富，但是从公平性的角度去研究的并不多。......
笔者利用2011—2013年沪深两市上市公司的数据,结合公司所有制性质,研究了薪酬外部公平性对公司业绩的影响。结果显示:在非国有企......
高管薪酬公平性在薪酬管理中的重要性不言而喻。但大多数企业在进行高管薪酬激励的过程中往往忽视薪酬公平性对高管工作积极性的重......
HR们都公认，一份好的薪酬策略设计要充分显示竞争性、适当体现公平性、准确把握激厨力性……这一系列的原则是HR在长期摸索中得出的......
薪酬的公平性直接影响到员工工作的积极性,甚至员工的去留。薪酬的公平性主要体现为外部公平性、内部公平性和个体公平性三个方面,......
<正>晏艳阳、金鹏在《湖南社会科学》2012年第4期撰文认为,与以往关注管理层内部薪酬差距的研究不同,依据公平偏好原理研究外部公......
与以往关注管理层内部薪酬差距的研究不同，依据公平偏好原理研究外部公平性对我国国有企业管理层薪酬决定的影响。以我国上市国有企......
前通用电气公司的CEO杰克·韦尔奇曾经说过：“任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”因为公司的所有价值都是......
