高校师资管理相关论文
２１世纪是高科技发展的世纪。江泽民同志关于“实施‘科教兴国’的战略，关键是人才”的论断，确立了开发人才资源在“科教兴国”中的重要......
师资管理在现代高校中属于核心工作,通过师资管理既能强化高校师资团队的整体水平,还能促使整个高校的教学质量更加显著,但现代高......
本文通过借鉴美国高校师资管理模式调解我国高校师资管理各层面，如人才引进、师资培训、考核评价、竞争激励等存在的问题，进一步......
本文基于PZB差距理论与其衍生的SERVQUAL模型,结合乘积标度法建立高校师资管理信息系统的服务质量评价模型,以武汉大学为例进行实......
摘 要： 激励机制是一种采用多种激励手段激发个体的心理需求、价值期望和目标导向的先进管理措施，能够最大限度地激发个体的创造力，开......
教育在可持续发中具有重要作用.可持续发展以人为本位,以人的发展、人的素质提高为前提.而人的发展、人的素质提高,是通过教育培养......
本文从以人为本管理、教师激励机制、绩效管理机制为切入点,在阐述地方高校师资管理模式建构必要性的基础上,提出地方高校师资管理......
一、高校教师管理中实施激励的重要意义rn高等院校是一个集教学、科研、管理和服务于一体的庞大教育系统.高校师资管理作为这一大......
教师资源是保证高校稳定运行的核心内容，受高校人力资源管理中心的高度重视，但是传统人力资源管理中将管理权力放在第一位，把高校教师......
当前高校人事师资管理在许多方面适应不了形势发展的客观要求。高校人事师资管理部门要更新师资管理观念。人事师资管理部门要具有......
高校师资管理较长一段时间内被看成是管理变革的“禁区”,因此背离市场经济的效益原则、竞争原则使高校师资管理长期处于一种非系......
【正】 目前,高等学校师资管理的重要性已日益为人们所认识,但这一领域的管理水平还颇为低下,与高校的改革、发展很不适应.要提高......
【正】 江苏省高等学校师资研讨会于一九八五年十二月十一日至十三日在镇江召开。来自全省五十八所高校的九十多位代表,就如何进一......
新时期高校师资管理模式的构想南京气象学院苗新华建设一流的高校，应有一流的师资队伍。同样，造就一流的师资队伍，也需要一流的师资管......
促进人才合理流动南京交通高专王新利社会主义市场经济的迅速发展，必然导致人才资源按市场经济规律进行重新配置，人才流动不仅成为不......
面对挑战的思考──市场经济下高校师资管理的出路●江苏省教委王煌在改革开放和市场经济大潮的冲荡下，高校教师队伍及其管理模式面......
教师是高校的主体，高素质的教师队伍是高校良好教学质量的根本保障。传统的人事管理以权利为本位，把教师视为行政的附属物，严重制约了......
通过对现行高校师资管理机制中存在的主要问题分析，根据现代人力资源管理原理，并结合高校师资管理实践，本文提出了改革与创新高校师资......
师资队伍的建设是办好学校的关键,也是高校师资管理工作最根本的任务。建立一支数量足够,结构合理,相对稳定,素质优良的教师队伍,......
转型社会中技术治理模式渗透至高校师资管理中,工具化、理性化的管理方式在一定程度上确实能够提高高校师资管理的科学性,但技术治......
对教师的评估,已经成为高校师资管理的核心。教师评估,可以分为综合评估和对教师的教学评估。前者是为师资队伍建设、职务晋升等需......
【正】 高校师资管理研究会1987年学术年会于1987年11月在重庆大学举行。32所高校校院长,人事、师资处长,11省市高教局长,部分省、......
【正】 随着我国高等教育事业的蓬勃发展和高等教育改革的不断深入,随着高校教师职务聘任工作的全面展开和顺利进行,高校师资管理......
泰勒科学管理理论倡导用科学管理代替经验管理，强调人是核心要素，提倡要关心人、尊重人、发展人。同时提出劳资双方利益的一致性和协......
现代管理科学的"人本原理"认为,一切管理均应以调动人的积极性、做好人的工作为根本.违背"人本原理",就不可能做到科学管理.教师是......
文章从战略高度对高校人才引进工作在师资队伍建设中的重要性进行论述,从高层次人才引进、学科带头人引进、柔性智力引进、各类人......
对于目前高校的发展来说，完善师资的建设是一个有效途径。立足于知识密集型服务业的人力资源管理方式与特点分析，进一步讨论知识密集......
【正】 办学之道,师资为本。教师是学校教育活动的主体,大学教学质量和科学研究的水平,归根结底要依赖于高质量的师资队伍。在某种......
【正】 教师是大学中的第一生产力,是决定教育和科研水平的关键因素。在经济竞争日益明显地表现为人才竞争的今天,高校拥有其它单......
大学是一个国家和民族的思想、文化的载体,担负着人才培养、知识创新的重要任务。在科学技术是第一生产力的今天,高校自身的发展对......
近几年,随着高校教育改革的不断深入,师资管理工作在高校得到了普遍重视,取得了一定的成绩,但同时也存在一些不容忽视的问题,高校......
<正> 搞好高等学校师资队伍的建设,使之形成合理的结构和协调的人群关系,充分发挥教师的作用,是高等学校一项带有战略性的基本建设......
高校教师流动与开放式师资管理刍议张培元，冯霁虹，周静在计划经济向市场经济转轨的大变革时期，高校师资管理面临严峻的挑战和改革的契......
【正】 在高校师资管理中,奖励作为对教师良好行为的一种积极、肯定的信息反馈,具有鞭策、激励、导向的作用,是师资管理系统中不可......
【正】 《中共中央关于制定国民经济和社会发展"九五"计划和2010年远景目标的建设》中把教育科技的发展放到了极其重要的战略地位......
【正】 高校师资管理就是通过计划、组织和控制等一系列活动,合理配置高校各级教师组织的人力资源,以达到师资管理目标的过程。高......
【正】 我国建立的社会主义市场经济,是由中国共产党领导的,在以公有制为主体、包括私人经济在内的多种经济成分共同发展的条件下......
【正】 1995年9月,浙江省高校师资管理研究会在杭州大学召开了1995年年会。国家教委人事司、浙江省教委和浙江省33所高校的67名代......
【正】 实现高校师资管理的高效化、科学化,可从两个方面去把握:一是师资管理活动的组织建构,即属于管理模式的探讨。二是从师资管......
人才竞争已经成为知识经济时代重要主题，这对于以人才培养为己任的高等学校来讲既是机遇更是挑战。而高校师资队伍的质量直接决定着......
