【摘 要】
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随着学校建设的不断深化及时代和教育形势的需求,对学校发展提出了更高要求和挑战.学校领导班子成员深刻体会到:青年教师队伍的建设是学校走“精细化管理,内涵式发展”的保证
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随着学校建设的不断深化及时代和教育形势的需求,对学校发展提出了更高要求和挑战.学校领导班子成员深刻体会到:青年教师队伍的建设是学校走“精细化管理,内涵式发展”的保证.分析学校的师资结构,现有专任教师53名,其中35周岁以下的有33人,整个教师队伍既是一支年轻、有为、灵动、富有激情的团队,也是一支教学经验、案例积累还需加强,教育知识还需尽快转化为教育能力,整体教学研究能力还有待提高的教师队伍.青年教师的专业成长将直接影响着学校的可持续发展.因此,学校十分重视青年教师团队的培养工作,搭建成长平台,提升专业技能,积极创造条件,为青年教师的快速成长铺路搭桥,为学校的可持续发展做好人才保证.总结近几年培养青年教师团队的工作,在促进教师专业化成长方面,我们认为主要围绕以下方面开展了卓有成效的工作.
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