员工福利计划相关论文
<正>"弹性福利计划"兴起于20世纪70年代,是指员工可以从企业所提供的一份福利清单中,在企业规定的时间和金额范围内,自由选择符合......
一、福利对员工和企业的不同影响1.福利对于企业的影响福利是一种很好的吸引和保留员工的工具,有吸引力的员工福利计划既能帮助企......
企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金源自于自由市场经济比较发......
■蚁族重回北上广引热议＂逃＂也匆匆,＂回＂也匆匆。许多年轻人在＂北上广＂（北京上海广州）与二三线小城市之间漂浮,房价高、交通堵、生活压力大......
企业年金的建立已经有一百多年的历史,它在整个社会机器运行中扮演的角色地位也随着社会环境和企业环境的变化而变化,它只有与社会......
随着人口预期寿命的增加和出生率的下降，世界面临老龄化加剧的趋势，再加上20世纪70年代，西方国家出现经济“滞胀”状态，这使得养老保障......
随着经济体制改革的日益深入和社会结构的转变,中国传统的福利体制被打破.在广覆盖、低保障为特征的国家基本养老保险的基础上,由......
企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险制度以外,在国家的政策指导下,企业及其职工根据量力而行的原则,自愿建立的补充养老保......
摘要：在十九世纪八十年代，我国恢复保险业的初期，团体保险曾经占全部市场的80%以上。随着改革开放和市场经济的铺开，我国保险市场的竞......
【摘要】本文主要分析美国弹性员工福利计划的概况以及发展阶段，并分析了美国弹性员工福利计划的企业以及个人优势来分析我国员工福......
中国人寿保险股份有限公司陕西省分公司是中国人寿保险股份有限公司在陕分支机构,公司现有163个分支机构、838个服务网点、1800余......
最近,中国人寿等几家商业保险公司利用研讨会的形式向大型集团、企业的财务及人事总监们重点推介“企业年金”式的商业保险计划。......
摘要：通过分析ESOP对员工补充养老保险的重要性以及美国ESOP的主要内容，对比中国与美国ESOP的差异，总结出中国ESOP对员工退休养老的重......
对企业来说，需要思考怎样在积极老龄化大时代来临之前，找到在这个大趋势下的定位。”英特尔（中国）首席责任官杨钟仁在6月5日下午举办的......
建立企业年金的时代背景 20世纪末，银发浪潮席卷全球，中国已于2000年基本进入老龄化社会，完善我国养老保障体系势在必行。我国养老保......
企业年金源自于市场经济比较发达的国家，是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经......
这份立足于雇主、员工、外部市场和成本等四大维度的全面报酬实践调研报告,为中国企业的人才争夺战勾勒出一个不远的未来。前段时......
日前，在“前程无忧”组织的全球人力资本论坛上，美世( 中国) 咨询公司公布了对上海40 家跨国公司的最新薪酬调查报告，被调查的企业中......
21世纪保险业要着重研究的三个课题：大农业保险、健康保险和年金保险。年金保险是保险界高峰层极为关心的、事关国计民生、需要创新......
“员工福利计划中每投入1美元就能促进公司经济效益增长6美元”的观念已经成为国外企业界的一种共识。在中国经济与世界接轨的过程......
<正> 最近一段时期,中国移动等一些 国内的大公司都在积极的考虑实施各自的企业员工福利计划。所谓员工福利计划(Employee ben-efi......
企业年金和团体寿险都是员工福利计划的重要工具，具有很多相似点，也存在很大差异。本文着重对企业采取这两种不同的福利计划的成本收......
跨国公司分支机构众多，分布在不同的国家及地区。各地分支机构的员工福利计划的成本都不一样，如果没有国际共保计划，地方机构的员工福......
员工持股计划（Employee Stock Ownership Plans，以下简称ESOP）是一项基于使员工有机会获得自己所在公司股权的计划．它具有使员工获得福......
<正>企业年金是用人单位依法自愿或者强制半强制举办的,向退休人员提供养老金的员工福利计划,包括雇主供款(等于员工福利)和职工供......
企业年金是中国第一个员工福利计划，具有很强的公共价值和战略意义。打造了养老金受托人的治理结构。企业年佥是中国非政府养老金受......
合同转换条款赋予团体定期寿险被保险人在脱离团体寿险保单保障后一定期间内（一般为31天）,无需提供可保证明,向保险人投保个人寿险的......
阐述了员工福利计划、企业年金和商业团体保险的内涵和意义;分析了企业年金和商业团体保险的地位和作用,梳理了其纳入员工福利计划......
<正>人是创造利润的源泉,员工福利与企业发展密不可分,因此,加强员工的福利管理,对企业可持续发展有很大的影响,它既可以提高员工......
互联网是时下的热门行业,TX作为互联网行业的龙头,员工的福利自然是更加的丰富。现在的员工福利更讲究的是一种人性化、选择性、激......
<正> 员工福利计划的设计原则 员工福利即雇主在工资之外提供的待遇,包括现金福利、物质福利、带薪假期、专项服务等。与国家社会......
<正>在当前的时代背景下,员工福利制度既要发展,也要规范,尤其是要处理好法定福利与职业福利、普遍性与针对性、激励性与均等化以......
<正> 员工福利是实施人力资源管理战略的重要手段,也是广义上的社会保障体系的重要组成部分。但对于什么是员工福利,中西方学界和......
<正>一、员工福利计划与团体保险的关系从现代人力资源管理的角度看,员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入福利的"一揽子"......
近年来,员工福利问题越来越受到人们的重视,如何完善我国企业的员工福利制度成为企业面临的重要问题。美国具有相当健全的员工福利......
随着中国国民经济的快速发展,中国的金融服务产业成为全球最重要的产业之一。中国未来的保险业,同时也成为最大且最具挑战性的市场......
<正>银行可将企业福利计划业务隔离,确保计划资金的安全和信息完整随着企业的未来发展对管理层能力、员工素质及核心技术的依赖性......
我国企业在确定员工福利计划中两者的选择时,要充分考虑企业本身的性质、规模、组织结构,企业的经济实力、财务稳定性、员工流动性......
<正>一、企业员工福利的发展现状在人才竞争日趋激烈的今天,提供更具竞争力的员工福利计划,成为越来越多的企业人力资源管理战略中......
<正>一、引言对于中国的企业来说,福利管理一直都是一个不轻松的话题。计划经济时期,我国公有制企业员工在低工资待遇条件下,享受......
<正>在对优秀人才争夺日益激烈的今天,单纯依靠高薪已经无法确保吸引和留住优秀员工,如何为员工提供更具竞争力的福利计划,已经成......
近年来,随着西方各种营销理论的引入尤其是营销实践的发展,"卖点"一词已为人们耳熟能详,‘买点'一词也在保险营销中偶尔可见使......
随着我国市场经济体制改革的不断深化,由雇主提供的员工福利计划在整个社会保障体系中将占据越来越重要的地位。与西方市场经济发......
