员工福利计划相关论文
<正>"弹性福利计划"兴起于20世纪70年代,是指员工可以从企业所提供的一份福利清单中,在企业规定的时间和金额范围内,自由选择符合......
随着经济体制改革的日益深入和社会结构的转变,中国传统的福利体制被打破.在广覆盖、低保障为特征的国家基本养老保险的基础上,由......
企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险制度以外,在国家的政策指导下,企业及其职工根据量力而行的原则,自愿建立的补充养老保......
摘要：在十九世纪八十年代，我国恢复保险业的初期，团体保险曾经占全部市场的80%以上。随着改革开放和市场经济的铺开，我国保险市场的竞......
【摘要】本文主要分析美国弹性员工福利计划的概况以及发展阶段，并分析了美国弹性员工福利计划的企业以及个人优势来分析我国员工福......
中国人寿保险股份有限公司陕西省分公司是中国人寿保险股份有限公司在陕分支机构,公司现有163个分支机构、838个服务网点、1800余......
最近,中国人寿等几家商业保险公司利用研讨会的形式向大型集团、企业的财务及人事总监们重点推介“企业年金”式的商业保险计划。......
摘要：通过分析ESOP对员工补充养老保险的重要性以及美国ESOP的主要内容，对比中国与美国ESOP的差异，总结出中国ESOP对员工退休养老的重......
对企业来说，需要思考怎样在积极老龄化大时代来临之前，找到在这个大趋势下的定位。”英特尔（中国）首席责任官杨钟仁在6月5日下午举办的......
企业年金源自于市场经济比较发达的国家，是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经......
摘 要:文章通过中国广东核电集团有限公司使用员工健康管理和员工团体医疗保险计划的成功经验,论述企业如何运用保健加保险的手段......
日前，在“前程无忧”组织的全球人力资本论坛上，美世( 中国) 咨询公司公布了对上海40 家跨国公司的最新薪酬调查报告，被调查的企业中......
<正> 最近一段时期,中国移动等一些 国内的大公司都在积极的考虑实施各自的企业员工福利计划。所谓员工福利计划(Employee ben-efi......
<正>企业年金是用人单位依法自愿或者强制半强制举办的,向退休人员提供养老金的员工福利计划,包括雇主供款(等于员工福利)和职工供......
企业年金是中国第一个员工福利计划，具有很强的公共价值和战略意义。打造了养老金受托人的治理结构。企业年佥是中国非政府养老金受......
合同转换条款赋予团体定期寿险被保险人在脱离团体寿险保单保障后一定期间内（一般为31天）,无需提供可保证明,向保险人投保个人寿险的......
<正>2011年8月16日晚间,阿里巴巴集团旗下的两万多名员工都收到了一封来自集团首席人力官彭蕾的邮件,称公司将推出30亿元的"iHome"......
<正>人是创造利润的源泉,员工福利与企业发展密不可分,因此,加强员工的福利管理,对企业可持续发展有很大的影响,它既可以提高员工......
互联网是时下的热门行业,TX作为互联网行业的龙头,员工的福利自然是更加的丰富。现在的员工福利更讲究的是一种人性化、选择性、激......
<正> 员工福利计划的设计原则 员工福利即雇主在工资之外提供的待遇,包括现金福利、物质福利、带薪假期、专项服务等。与国家社会......
<正> 员工福利是实施人力资源管理战略的重要手段,也是广义上的社会保障体系的重要组成部分。但对于什么是员工福利,中西方学界和......
<正>一、员工福利计划与团体保险的关系从现代人力资源管理的角度看,员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入福利的"一揽子"......
近年来,员工福利问题越来越受到人们的重视,如何完善我国企业的员工福利制度成为企业面临的重要问题。美国具有相当健全的员工福利......
随着中国国民经济的快速发展,中国的金融服务产业成为全球最重要的产业之一。中国未来的保险业,同时也成为最大且最具挑战性的市场......
<正>银行可将企业福利计划业务隔离,确保计划资金的安全和信息完整随着企业的未来发展对管理层能力、员工素质及核心技术的依赖性......
我国企业在确定员工福利计划中两者的选择时,要充分考虑企业本身的性质、规模、组织结构,企业的经济实力、财务稳定性、员工流动性......
<正>一、企业员工福利的发展现状在人才竞争日趋激烈的今天,提供更具竞争力的员工福利计划,成为越来越多的企业人力资源管理战略中......
<正>一、引言对于中国的企业来说,福利管理一直都是一个不轻松的话题。计划经济时期,我国公有制企业员工在低工资待遇条件下,享受......
<正>在对优秀人才争夺日益激烈的今天,单纯依靠高薪已经无法确保吸引和留住优秀员工,如何为员工提供更具竞争力的福利计划,已经成......
随着我国市场经济体制改革的不断深化,由雇主提供的员工福利计划在整个社会保障体系中将占据越来越重要的地位。与西方市场经济发......
改革开放以来，我国人身保险业飞速发展，保险深度和保险密度都有很大提高。1992年引入个人营销制度以来，团体保险与个人营销、银行代理......
<正>泰康人寿作为国内领先的保险公司之一,最近在组织结构方面做了新的调整,其中一个重要变化是将团险部调整为员工福利计划事业部......
风险管理在现代企业经营管理中的运用上海／沈健在市场经济条件下，企业作为市场主体参与市场竞争，其机遇与风险并存，尤其是现代企业、制......
我国自1982年恢复开办人身保险业务以来,团体保险保费收入占人身保险保费收入曾一度达到88.8%,但在1999年却出现了大幅度的波动,随......
团体寿险（以下简称“团险”），是指以一份合同向团体组织中的众多成员提供寿险保障的保险类型，销售的对象是各类团体组织，其销售模式可以......
我国目前正处于社会主义现化代建设的重要转型期,各行各业对人才的需求量不断提高与加大,企业之间的竞争成为了人才之间的优胜劣汰......
<正>记者曾经看到这样一组数据:退休后生活30年,只吃盒饭也要花费超过100万元……这是一个由盒饭引发的养老话题。数据的准确性有......
本文针对企业员工福利中存在的“平均主义”、“整齐划一”,缺乏“多样化、多层次”等问题,提出了进行福利设计应该注意的五个方面......
对企业弹性福利制度作了概述,指出中国企业实行弹性福利必须充分考虑中国国家政策、法律法规,尊重工会部门的地位,发挥其影响力以......
我国加入世界贸易组织后,投资环境日趋良好,已成为许多外资企业的首选投资国家。目前,全球最大的500家跨国公司已有450家在华投资......
