法定福利相关论文
市场上员工平均流失率大概为12％到14％，山特维克的员工流失率大概只有5％。瑞典企业素来有保障制度完善、倡导人性化管理的传统，山特维克......
企业员工福利大致可以分为法定福利和补充福利两类。 法定福利是政府要求企业为员工提供的一系列保障计划。由企业和员工分别......
摘要:本文以榆林恒安日化有限责任公司为研究对象,分析了榆林恒安日化有限责任公司薪酬体系存在的问题,提出了主要采用调整薪酬差......
保监会日前发布《关于贯彻實施有关事项的通知》，明确保险公司高管2013年及以后年度绩效考核确定的绩效薪酬应按要求实行延期支付，延......
随着我国中小民营经济对国内生产总值的贡献率逐年增大,其受到越来越多的关注。一方面,是由于中小民企朝气蓬勃,企业实力不断增强;......
当前,国家改革步伐不断深入,市场经济体制不断发展,经济领域也随着企业的兴衰更迭发生重要变革,一大批优秀企业脱颖而出成功上市,......
<正>近日,安徽省将推行女职工"痛经假"的消息引发社会热议。随后不少媒体梳理发现,一些省份20多年前就已有此制度,但落实情况不佳,......
民营企业是我国经济发展的一道亮丽且颇具特色的一道风景线。改革开放以来民营企业对中国经济的持续、稳定发展起到了巨大的作用。......
<正>人工成本是人力资源的重要组成部分,是企业生产的重要保障。在不断变化的市场经济环境下,企业的人工成本投入能否发挥激励作用......
<正>1 J公司基本情况J公司是一家大型的国有独资企业集团,于2010年11月由重庆市政府批准成立,主营业务为:基础设施建设、区域土地......
企业福利是企业在工资以外发放给员工的一种间接报酬,作为一种丰富而具有弹性的薪酬组成部分,企业福利对人力资源管理发挥了重要作......
在市场经济发展的今天,企业的人力资源管理在提升企业竞争力方面的作用日益显著,而建立完善的员工福利制度是目前企业有效实施人力......
本文介绍了现代企业员工福利的定义、内涵以及构成等,并通过对现代企业员工福利存在的主要问题进行深入剖析,探讨了我国企业员工福......
<正>在对优秀人才争夺日益激烈的今天,单纯依靠高薪已经无法确保吸引和留住优秀员工,如何为员工提供更具竞争力的福利计划,已经成......
我国企业福利从计划经济时期到市场经济时期发生了巨大的变化,每一个时期不同形式的企业福利都发挥了各自不可替代的作用,但随着经......
企业福利主要分为法定福利和非法定福利,通过企业福利负担的国际比较,企业福利占工资的比例以及企业与员工的负担比例在发达国家中......
中小企业的职工福利水平堪忧,法定福利没有确保、自主福利更是天边浮云,其主要原因在于中小企业艰难的生存环境。随着市场对产品由......
在任何企业，薪酬都是非常基础而且非常重要的。从企业角度看，一个企业需要有一定的竞争力的薪酬吸引人才，也需要有一定保障力的薪酬留......
