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领导力是管理的一项基本职能,它支持组织优化效率并实现既定目标。能够影响从领导者到追随者的共同目标,是员工对组织承诺的基石。......
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本文在组织支持理论的基础上建立了人力资源实践对员工组织承诺和工作满意度的影响模型。通过对来自高校、医院、政府机关，银行与......
随着我国农民专业合作社外部环境的不断改善，农民专业合作社发展迅速，特别是江浙等农业较发达地区。但是目前江苏省农民专业合作社的......
目的考察工作满意度在员工情绪智力与组织承诺关系中的中介作用。方法采用情绪智力量表,工作满意度通用量表和多维度组织承诺量表......
织承诺作为影响员工工作行为的一个重要变量,在影响个人知识组织化意愿以及效果上具有重要的意义。本研究以个人知识组织化理论、......
组织承诺是预测员工离职倾向和工作绩效的有效指标。高水平的组织承诺有利于组织目标的顺利实现。本文在分析教师群体特征的基础上......
摘要：基于广义虚拟经济的二元价值容介态理论，本研究指出消费者一企业关系中的关系利益属于虚拟价值形态，并深入分析了关系利益的维度......
在借鉴西方组织承诺三维模型的基础上,通过对福建省653名公务员进行问卷调查,研究不同个体特征的公务员在组织承诺及其各维度上的......
通过问卷调查的方式,以来自甘肃省内各地的1097名教师为样本展开实证研究,探讨了西部地区中小学教师组织承诺的现状及其特点。研究......
民营科技企业员工普遍具有较高的专业水平和深厚的专业知识积淀，富有创新意识，企业的业绩在很大程度上取决于员工人力资本的贡献。企......
以浙江省9家农民专业合作社的180户社员为研究对象，分析了当前农民专业合作社成员承诺的内容及其影响因素。实证研究发现：（1）农民专业......
移动应用商店服务最终的成功依赖于用户的持续使用。本文以移动应用商店行业为研究对象，在简单介绍了该行业产业价值链的角色构成后......
文章对国外组织承诺的主要研究进行综述,分别从组织承诺的基本概念、组织承诺结构维度、组织承诺的先行变量、结果变量等几个方面......
目前,劳务派遣用工方式普遍存在,但在国内,其发展尚未成熟,许多人质疑派遣员工对于组织是否有承诺、向心力、忠诚度,根据前人的研......
本文通过267份组织承诺和253份工作绩效匹配的问卷调查数据的验证性因素分析显示，组织承诺是一个三维结构模型。回归分析发现，感情承......
研发人员创造力是企业赢得竞争优势的关键驱动因素。通过对国内多个城市183名IT企业研发人员的调查,以知识共享为中介变量,实证研......
工作满意度因被看成影响工作绩效的重要变量而被广泛关注，但其反向概念——工作不满却一直被当成阻碍绩效提升的变量而研究甚少。国......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
对于技术更新迅速的IT企业来说,研发创新在企业中占据重要的地位。研发团队通过不断开发出新技术,保持企业的创新能力。研发是IT企......
在构建组织文化认同对组织承诺结构模型的基础上,通过问卷调查对其作用机制进行实证分析。结果发现:组织文化认同包含组织认知和组......
在研究组织承诺的定义发展历程的基础上,关注组织承诺维度的发展,并分析二者的关系,进一步总结出影响组织承诺的前因变量、结果变......
企业变革的成功需要全体员工的支持行为。员工对企业变革的承诺是影响员工对变革的积极性及相应的支持行为的最重要的因素之一。员......
通过对766名中小学教师进行职业承诺问卷调查发现:当前我国中小学教师职业承诺的程度属于中等水平,其中规范承诺的程度较高,情感承......
文章以企业中层管理者为调查对象,探讨了组织支持感、组织承诺与知识转移之间的关系。实证分析结果发现,组织支持感对知识转移有正......
针对组织承诺三因素模型被质疑的三种承诺与离职意愿的相关系数过高、情感承诺和规范承诺的高相关性和三个承诺的概念统一性问题进......
普遍认为员工的工作满意可以产生好的组织绩效,工作不满则对组织绩效有负面影响,但本文基于186个配对样本的实证研究表明,在一定条......
工作满意和组织承诺是两种最重要的态度变量，而这两种变量之间的关系一直存在争议，为了深层次剖析两者之间的关联，采用层级回归的研究......
协同沟通对企业绩效具有积极影响,但已有研究在深入揭示协同沟通对企业绩效作用机理方面还显现不足。本文以交换理论和治理理论为......
建言行为作为员工参与管理的一种形式,也是员工创新过程的第一步,在组织的提案制度建设、在组织对员工才能与智慧汲取过程中都起着......
基于我国基层税务机构的样本数据,借助于结构方程模型,经验性地研究检验了过程型激励、税务人员组织承诺和纳税人满意度之间的相关......
自从组织承诺在20世纪60年代被提出后，逐渐成为一个热点问题，越来越多的学者对组织承诺的各个方面进行研究，在实践中，也受到人力资源管......
随着许多公司越来越看重员工的组织承诺.员工在工作中面临的各种压力问题作为影响员工组织承诺的一项重要指标也越来越受到重视.在......
以中国某国有银行支行222名员工为样本,应用结构方程模型和分步骤多元回归等统计分析方法,研究雇佣契约对员工心理契约破坏反应的......
基于245名实习生,本文探索了兼职员工的组织承诺结构。K均值聚类分析结果发现,不同于以往全职员工的研究,兼职员工中存在四类情感......
文章对国内外组织承诺的主要研究进行综述,分析了组织承诺发展历程和组织承诺的维度,分别从组织承诺的基本概念、组织承诺结构维度......
回顾了组织承诺研究的历史和现状,从组织承诺的定义、前因和后果变量、组织承诺的测量等几个方面进行了探讨。结果发现,关于组织承......
本文在32个组织、1453份问卷调查的基础上,阐释了两个重要问题:(1)服务年限对组织承诺水平有显著的影响;(2)组织承诺水平如何随着......
随着医疗卫生改革的深入,医院之间的竞争不断加剧,医生“跳槽”的现象日益增多,这就对医院中医生的人力资源管理提出了更高的要求......
组织承诺是组织行为学研究的一个重要概念,它影响着员工的工作态度和表现,对组织的发展起着至关重要的作用。本研究通过访谈、文献......
近年来,有关组织承诺的研究正逐渐成为管理学中的一个热点。学者普遍认为个体特征是影响组织承诺的一个重要前因变量,但是人格特质......
