未来绩效相关论文
统计数据显示,2016年有2312家沪深两市A股上市公司存在非流动资产处置行为,在全部上市公司中已经过半。从非流动资产处置发生的频......
本文以A酒店为对象,通过对员工进行相关调查,对酒店员工激励现状分析并对其激励机制设计系统,解决激励中存在的问题。
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摘要：本文运用锦标赛理论阐释我国企业内部薪酬差距对组织未来绩效的影响作用，并以沪深两市上市公司2009-2012年数据为样本进行实证......
二十一世纪以来,我国上市公司高管薪酬成为政府监管的重点和社会舆论关注的焦点,其原因在于业绩型高管薪酬的考核机制能否得到有力......
企业培训体系的构建应当遵循战略导向,利用平衡计分卡这一战略管理工具,系统、科学地构建战略导向的培训体系,其总体思路和具体操......
本文的研究主要针对国有企业展开,我国国有企业实施体制改革以来其高管人员的薪酬问题引起了大众的广泛关注。由于现代公司两权分......
中层管理者在企业组织体系中起着承上启下的作用,中层管理者胜任素质显得尤为重要,胜任的中层管理团队是企业可持续发展的重要基础......
【正】随着经济的发展和社会的转型,人作为组织中最为核心最为活跃的资源已经获得了广泛的共识,对人的关注也成为管理的核心。员工......
薪酬差距和组织绩效关系的研究大多采取同期的截面数据。本文认为薪酬差距的激励效果具有滞后性,进而提出了高层管理团队内部薪酬......
本文选取2011-2015年我国沪深两市A股上市公司作为研究对象,结合我国目前的实际市场情况,分析了高管权力、薪酬分配（或差距）与企业未......
