考核周期相关论文
在全球乘用车市场销量下滑的大环境下,M公司作为一家以汽车零件部件生产为主营业务的外商独资企业,推行了一系列以提高经营管理效......
山东某地去年开始实行“每日一事”全程留痕管理机制，并推出“每日一事”电脑软件和手机应用，每个党员干部每天将重要工作内容上传公......
强化机关党建工作考核评价,是督促落实党建工作各项任务的重要环节,是强化党建工作管理的有效抓手,对推动机关党建工作科学化、制......
运用考核机制评价教师工作的做法，是促进教师发展，推动学校前进的重要手段，是学校管理工作的重要组成部分。可是，目前部分学校的考核在......
精心规划的考核和激励，并未真正激活策划部的工作效能，求稳和听命依然是他们隐形的翅膀。 暗战悄然上演 周总最近有些头大。 ......
摘要：目前很多企业仅将绩效考核的结果作为确定员工薪酬、奖惩与职位调整的参考依据，而对绩效考核的沟通与改进不予重视，这恰是企业实......
煤炭是一种不可再生的资源，所以煤炭行业要有精细的管理，在保证企业产生效益的同时要降低煤炭资源的大量浪费。企业的绩效是煤炭企业......
伴随网络、业务和移动终端等技术的融合,绩效管理出现了一些新的变化,组织对于绩效管理也提出了新的要求.通过提高重视、层级考核......
刚吃过午饭,Jane就匆匆忙忙往办公室赶,没办法,太多事情需要处理。Jane是公司的人力资源部经理,她的工作任务表满满地排着一堆问题......
北京市住建委近日发布消息，北京市招标办近日组织建设工程评标专家考试，未通过考核者将在一个考核周期内暂停参加房屋建筑和市政基础......
构建科学规范的考核评价体系,是深化中等职业学校人事制度改革的关键环节。以＂岗位动态管理＂为牵引,构建了＂3333＂考核评价体系,即考核......
绩效反馈是绩效管理过程中的一个重要环节.它主要通过考核者与被考核者之间的沟通,就被考核者在考核周期内的绩效情况进行面谈,在......
绩效考核是人力资源管理活动的重要内容，它是由一定的人员对组织或者员工在一个绩效考核周期内所做的工作进行考核并给出反馈和改进......
介绍绍兴市人民医院实施绩效考核的经验和体会.其经验在于:明确考核定位,把考核的首要目的定位于医院管理目标的实现和对管理过程......
本文通过研究国有企业绩效考核现状,结合国有企业管理特点,探索建立全过程管理绩效模型。以H公司的全过程管理绩效模型为案例,进一......
现代企业竞争日益激烈,模式愈加多样化,若要不被淘汰必须在任何发展阶段都紧抓绩效。“人”乃企业根本,个人目标应与组织目标保持......
在分析现有的电能质量综合评估方法的基础上,提出了一种基于时变权重的电能质量综合评估新方法。该方法以各项电能质量指标限值归......
为改善航空公司部门安全绩效考评手段,通过对航空公司部门安全绩效考评系统的需求分析,建立部门安全绩效考评指标体系,设计数据库......
分析了现行功率因数考核办法的不足之处,并提出了详细的改善方案。基于江苏省全网无功考核用户的完整统计信息,以未达标用户数和未......
开展辅导员考核,促进辅导员业务水平和工作业绩的提升,是加强辅导员队伍建设的关键,是辅导员队伍职业化、专业化建设的有效途径,有......
<正>从2005年起,浙江省余姚农村合作银行(以下简称农合行)开始运行OCR事后监督系统。该系统的运行对防范内控风险、促进柜面业务规......
员工对企业实行的绩效考核办法、指标体系、考核周期、考核结果处理和奖励处罚制度是否满意?不同类型、地域企业和不同职务、性别......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
在饲料工业近30年的高速成长过程中，巨大的市场需求为饲料企业的发展提供了难得的发展机遇和广阔的发展空间，使得许多企业抓住时机而......
随着科学技术的发展,生产率的提高,企业之间面临着更加激烈的竞争。要在激励竞争中脱颖而出,人力资源要素优势是否得以发挥显得非......
广州恒运集团股份有限公司成立于1987年,是广州市属国有控股的重点电力生产和集中供热的上市企业,在过往的20多年发展中,凭借地处......
年终奖系用人单位根据当年度自身盈利情况、考虑自身未来发展并结合员工当年个人业绩及表现、综合评判给予员工的带有激励性质的奖......
绩效管理是人力资源管理中最为关键的环节，其核心是通过评估员工的绩效以及团队、组织的绩效，并通过结果的反馈、分析绩效差距来实现......
【正】随着经济的发展和社会的转型,人作为组织中最为核心最为活跃的资源已经获得了广泛的共识,对人的关注也成为管理的核心。员工......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
绩效管理作为企业人力资源管理的有机组成部分,在实施中出现了许多的问题,影响了绩效考核的效果。针对企业绩效管理现状及存在的问......
随着中国加入WTO,中国企业面临着国际市场的激烈竞争。建立一套科学有效的绩效考核体系,是企业进行人力资源管理的重要内容,也是企......
<正>2009年9月2日,国务院总理温家宝在主持召开的国务院常务会议上决定自2010年1月1日起将对全国各类事业单位全面实行绩效工资改......
在竞争日益激烈的时代,人力资源管理已经成为企业获取竞争优势的一项关键要素。在现代企业管理制度中,人力资源管理是其至关重要的......
<正> 考核周期设置不宜过长,也不宜过短。如果评价周期过长,一方面评价结果会带来严重的"近因效应",从而给评价带来误差;另一方面......
<正>习近平总书记指出,"只有实行最严格的制度、最严密的法治,才能为生态文明建设提供可靠保障"。生态文明建设绩效评价考核制度是......
<正>减刑是一项有着浓厚中国特色的刑事法律制度,对于促进罪犯改过自新、稳定监管秩序、节约司法资源具有重要的意义。但是,当前减......
