专用性人力资本相关论文
以不完全契约理论为切入点，同时以知识产权法院的设立为准自然实验，运用三重差分法考察了知识产权司法保护对企业关键技术创新的影响......
敲竹杠问题是不完全合约理论的中心话题，经典文献认为，如果合约是不完全的，当事人的专用性投资会引发敲竹杠风险从而导致无效率的专用......
具有人力资本专用性质的飞行员劳务合约被公认为缺乏合约效率，即投资不足和准租金挤占。而我们的研究发现，飞行员劳务合约不存在投资......
在科技日新月异、信息瞬息变幻的知识经济时代,人力资本上升为科技产业发展的第一生产要素已经是不争的事实。而专用性人力资本作......
知识经济依然成为世界经济发展的新风向，人力资本的竞争愈演愈烈，已然成为反映企业竞争的重要指标。如何利用好人力资本成为了企业管......
人力资本对企业的影响越来越重要,甚至有时是决定性的。笔者针对人力资本特点,浅析了人力资源、知识资源流失问题,提出了几点投资......
本文阐释了专用性人力资本与劳动关系稳定性的关联关系,分析了当前我国企业人力资本投资现状,提出通过税收优惠制度促进劳动关系双......
专用性人力资本因具有稀缺性、高价值、难以模仿和不可替代的特征,成为组织核心竞争力的源泉.远程教育大学教学和运营模式的独特性......
职业化以专业分工演化为前提,以专用性人力资本投资激励为目的.从属于军队和法院等公共科层组织的军人、法官等职业具有强组织依赖......
我国国民经济正处在现代化进程的快车道上,在当今席卷全球的知识经济中,人的价值受到了前所未有的关注,人力资本已经上升为重要的......
在知识经济时代,企业间的竞争更多地体现在所拥有的人力资本间的竞争.那么企业怎样才能有效地管理其内部的人力酱呢?本文利用新制......
价值创新过程是技术的价值追加过程和战略优势的形成过程,它涉及竞争者地位的根本性改变,价值创新营造一种基于逻辑的竞争优势,它......
人力资本是近30年来被国内外学者逐渐重视的研究课题。现有研究以其投资定价为主，较少探究投资不足的问题。专用性人力资本是只对特......
本文以经济学和管理学理论的观点作为研究基础，以理论论证为主、理论联系实际分析的方法，针对我国上市公司专用性人力资本对资本结构......
企业人力资本投资过程是一个复杂的劳动与资本的结合过程:耗日持久;人力资本只能附着于人,不能转移;人力资本的生产力能够长期释放......
本文从劳动力市场供求、人口红利、产业转型、技能型人才缺口几个方面探讨了金融危机后珠三角地区劳动力市场的变化，认为刘易斯拐点......
[摘要]本文在描述内部劳动力市场理论发展的过程后给出了内部劳动力市场的定义和特征，从交易成本、专用性人力资本投资、信息不完全......
本文对国内外有关专用性人力资本和工作绩效的相关文献进行了回顾、梳理与总结,试图以此为依据来探究专用性人力资本对工作绩效的......
文章基于农户家庭整体的视角,通过农业专用性人力资本理论分析,提出农业人力资本类型、数量和形成对农户家庭职业农民化水平的多重......
基于人力资本的专用性和不完全契约的分析表明，由于面临着被企业“敲竹杠”的风险，员工往往缺乏积极性通过“干中学”获取专用性人力......
本文从我国劳动力市场就业现状分析入手，指出我国就业市场结构性矛盾是我国就业市场一大特点，并就产生技工短缺的原因进行了分析与探......
在现代企业中，专用性人力资本的重要性日益突出，它关系到企业生产效率的高低。而专用性人力资本却存在双边的机会主义倾向问题，本文在......
大学生＂回炉＂就读是指大学生毕业后选择职业性再教育.本文利用专用性人力资本和通用性人力资本理论对这一现象进行了分析,认为专业专......
随着经济的快速发展，中国日益成为世界的“制造工厂”。这形成了对技术工人数量和质量的更高要求，但我国现有的技术工人不仅在数量上......
产业集群的实质是人力资本等生产要素的集聚。专用性人力资本与产业集群之间的影响是相互的、动态的。文章考察了二者的动态关系和......
通过分析企业核心竞争力与专用性人力资本的定义与特征，可以认为专用性人力资本是构建与维持企业核心竞争力关键因素。专用性人力资......
企业专用性的人力资本投资是知识经济时代企业生存和发展的重要因素.由于专用性投资存在被其它企业参与者的机会主义行为剥削的可......
农民工的城镇化是当前中国最大的内需潜力和发展动能所在.文章基于2015年中国企业一员工匹配调查（CEES）数据,依次选用OLS估计、2SLS......
本文通过对人力资本的特征分析认为,即使委托人通过契约化的形式赋予代理人部分的企业所有权,仍然无法完全解决企业中代理人专用性......
图书馆作用发挥的程度既取决于外部环境,更取决于其内在人力资本的拥有与配置。人才流失和短缺已成为制约各类图书馆功效发挥的重......
契约理论的发展，提出了物质资产专用性和投资激励的问题。专用性人力资本投资同专用性物质资产投资一样，也受到了机会主义的困扰，对该......
利用辽宁省农民工2014年抽样调查数据,对职业培训能否降低农民工的工作转换进行研究.在考虑人 力资本异质性的基础上,运用离散选择......
本文对企业专用性人力资本的投资风险进行了分析，并提出应做好人力资本投资的分析工作，在甄选、开发、配置和激励这几个环节实现人力......
近年来,我国雇佣合约短期化倾向十分严重.如果在完善外部市场环境的同时也能注重内部劳动力市场的建设,从政策上推行长期而稳定的......
运用全生命周期理论、专用性人力资本理论对专用性人力资本的形成进行了分析,揭示出全生命周期内专业能力标准与各阶段人力资本价......
人力资本按专用性程度分为专用性人力资本、普通专用性人力资本和非专用性人力资本,员工的贴水可以分为收入贴水、品牌（信誉）贴水和......
在存在交易费用的情况下 ,企业要承担一部分通用性人力资本的投资 ;对专用性人力资本而言 ,重要的是选择合理的制度安排以阻止双方......
中国家族企业发展的核心问题之一是家族企业如何有效融合社会人力资本。由于家族企业与经理合作后，经理的人力资本专有性和专用性都......
高技能人才的人力资本特性更多的表现为专用性人力资本。我国高技能人才短缺的主要原因是高技能人才的市场价值存在＂偏离＂,从而使投......
职业教育和技能培训在劳动者积累人力资本进而增加收入方面存在差异,职业技能培训能否获得相关职业资格证书将引起专用性人力资本......
企业竞争优势一直成为战略管理研究领域上的热点。对于企业竞争优势的来源,虽然在学术界上提出了各种各样的解释,但由于都存在着某......
专用性人力资本处于的垄断地位,使得人力资本所有者可能采取机会主义的态度,提升自身谈判能力并要求参与企业剩余分享。本文从博弈......
已有研究将高管离职仅仅视作组织内脱离行为探讨离职的原因和经济后果,从人力资本在组织与组织之间的流动视角出发,文章重新审视人......
本文旨在从专用性人力资本特征视角,考察CEO任期与企业绩效的关系。基于2010-2014年沪深A股非金融类上市公司样本,本文的实证研究......
专用性人力资本对科技型企业持续发展和提高竞争优势是十分重要的。本文在委托代理理论的框架内建构了一个两时期的股票期权模型，在......
专用性人力资本在提高企业内交易效率的同时，也给自身带来交易风险。按人力资本与企业签约的事前和事后对专用性人力资本的形成途径......
