招聘选拔相关论文
随着市场经济的快速发展,企业之间的竞争日益激烈,企业能否在竞争中取胜很大程度上取决于员工素质的高低,人力资源对于企业的价值......
班组是企业的组织细胞，班组建设好了，企业肌体必然强壮，否则，企业的管理水平就难以保证。而要建设好班组，选拔班员信得过、管理有章法、......
摘 要：人力资源经济管理工具对于现代企业而言，具有非常重要的影响和作用。企业在实施管理中，将经济管理工具应用到人力资源管理中，对......
《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》的出台,是加速我国经济社会发展的又一重大举措,是今后一个时期人才工作的纲领性和......
招聘与配置是人力资源管理6个模块的第二模块,它是人力资源管理的核心模块。招聘是组织(企业)为了发展的需要,根据组织发展战略规......
在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用。本文根据中小企业的特点,通过对我国中小企业招聘现状的分析,从人力资源战......
在美国，企业界由于员工偷窃造成的损失是惊人的——每年在150亿到250亿美元之间，而白领的犯罪行为所造成的后果也骇人听闻——它相当......
HR工作者正在赌博吗？ “公司的人员流动过快，试用期刚过，能够留下来的人也没有几个了！”“求职信一大堆，在这么多人选中，如何才能......
胜任素质的评价研究是近30年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一。目前,国内已有一......
何谓无领导小组讨论人的行为和工作绩效都是在一定的环境中产生和形成的,对人的行为、能力、个性等素质特征的观察与评价,不能脱离......
面试时，经常有应聘者会说，我是我们公司去年的销售冠军或标兵。听起来似乎很不错，但这个销售冠军到底有多少分量呢? 笔者从事......
当下，从招聘选拔、人才评价、岗位设计、培训规划、薪酬管理、绩效考核、员工关系等各个环节，HR管理工具正在被广泛地开发和使用，人力......
任何企业要实现生存和发展，就必须不断提高自身核心竞争力，而人力资源效能又是核心竞争力的构成基础。很明显，当前经济发展模式已经由......
北京通州区是北京规划建设规模最大的新城区,快捷便利的交通优势,良好的基础设施优势,使其具有很大的投资潜力,而更具吸引力的则......
虽然从职务上离开了一线。但是，他的人，却从来没有真正离开过一线 从2000年到2011年，何向军一直在内蒙古二连油田。那时他早已是个......
无领导小组讨论是一种集体面试的方式,由面试官抛出一个问题,采取不指定领导人的形式,由应聘者自由讨论,主要考察应聘者分析解决问......
人力资源管理是企业综合实力体现的重要组成部分,应紧紧结合市场经济发展实际情况对人力资源管理进行有效调整与优化,其中经济学理......
中小企业人力资源管理上存在着制度不健全、技术不完善等问题,应当深化改革,抓紧管理制度的建立,增加人力资源开发的投入,从而激励......
进入21世纪以来，经济环境的变化和金融业的快速发展已经改变了国有商业银行间原有的竞争格局，工业经济和工业社会已经向知识经济和知......
本文主要讨论两种公司招聘选拔的创新方式，其一是讨论Web 2．0时代给公司招聘带来的机遇和挑战。其二是关注情景模拟招聘方式在申小企......
<正>1994以来,我院在自治区教委和学院党委的领导下,坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导,大力加强党的组织建设和思想建设,加强......
<正>人才是发展创新的第一资源,高效率的人岗匹配是充分发挥人力资源并创造最大利益的原动力。全国高等学校学生信息咨询与就业指......
重新定义测评市场,重新定义测评产品,靠着一股专注的态度,在中国的人才测评市场上迅速崛起。在市场的寒冬播种,顶着风雪破土展叶,......
<正>"人才竞争日趋激烈,招聘人才、留住人才成为保险行业人力资源管理面临的重要问题。中国信保结合政策性保险公司实际,在雇主品......
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当前的人才招聘选拔侧重于以“人—岗匹配”为理论,以人才测评为手段,事先分析特定岗位所要求的各项素质,组合成测评模型与相应测......
在我国企业管理工作进行的过程中,人力资源的管理工作是一项非常重要的管理工作。只有有效的进行企业的人力资源工作,才能够保障企......
<正>在信息化、智能化的推动下,全球家电行业乃至整个电子信息行业,呈现出高度信息化、高度协同的商业生态特征,提出了更高的创新......
作为德国最大的私营企业,也是全世界第五大跨国公司,西门子公司无疑是世界电气界的一颗璀璨明星。而今天的成就,离不开西门子对人......
<正>话题背景:中人群英转站天津再谈招聘选拔策略。天津是相声之乡,主持人何总似乎也受到了文化熏陶,一派诙谐调动了在场所有人的......
该文在对现代医院护理人员招聘和选拔现状进行分析的基础上,结合优秀护理人员胜任力及其特征模型的研究,获取胜任力在护理领域招聘......
<正>在政府机构转型中行政领导干部作为公共管理者代表政府行使公共管理责任,在政府职能转变过程中的作用不可忽视。那么,如何加强......
随着经济的发展,人才市场的建立以及人员流动率的加剧,人事测评也蓬勃发展起来。同时,企业间竞争也愈加激烈。哪个企业拥有人才,就......
<正>面对不断变化的人才市场,吸引和保留企业核心员工对企业而言始终是一种挑战。因此,应深入了解招聘的有关战略和战术,努力从招......
现代企业人力资源管理的四大构成要素是:选人、用人、育人和留人。作为职能之首的人员招聘和人才选拔将直接决定企业人力资源的输......
本文主要讨论两种公司招聘选拔的创新方式,其一是讨论Web2.0时代给公司招聘带来的机遇和挑战。其二是关注情景模拟招聘方式在中小......
对向阳职业的观点源于如下假设:一个人的职业选择是源于个人的职业定位和规划,人们的职业变化是在不断的寻找匹配自己职业不断发展......
<正>苏轼曾写道:"人之难知,江海不足以喻其深,山谷不足以配其险,浮云不足以比其变。"对这句话张小姐有深切的体会。张小姐在一家IT......
企业招聘既是有效地进行人力资源管理的前提,又是人力资源管理的关键性环节。素质模型是人力资源管理的一项新的工具和方法,将其应......
