岗位聘任制相关论文
江苏省苏州实验中学教育集团本着“唯真唯实”的校训,强抓师德师风建设。在建设高品质师资队伍过程中,以“三层九级”梯队方案规划......
摘要：建设高等院校教师聘任机制，不只是构建现代化大学制度的前提条件，也是高校实现科学发展目标的必然要求。然而，从目前改革实施状况......
高校人事管理制度改革深化的关键在考核，考核是一项基础性的工作，关系到能否实现真正的岗位聘任制，以及推进人事制度改革的深入，实施人......
随着经济全球化趋势进一步增强,国际竞争更加激烈,提高国民素质,培养和争夺高素质人才已成为许多国家政府关注的热点.高等院校是培......
指出旧的国家工资、院内工资、绩效工资三元素分配体制存在的弊端;介绍上海眼耳鼻喉医院从三元素分配向五元素(在三元素的基础上增......
当前，如何探索有效的人力资源开发机制，构建一套科学合理的高校教师职务聘任制度，有效地吸引人才、稳定人才、激励人才，成为各高校在师......
2000年7月,中国农业大学决定以划转教育部和被列入教育振兴行动计划为契机,以教育部1999年下发的和中组部、人事部、教育部于2000......
摘 要：近年来，为解决高校原有人事制度的弊端，国家推行了高校岗位聘任制度，进一步优化高校师资资源，提高高校培养人才和集聚人才的能力......
目前所实行的教师职务聘任制并不是真正意义上的聘任制,本文针对高校教师职务聘任制的现状,对于如何实行真正的教师职务聘任制从评......
为加强专卖队伍建设,激发干部队伍活力,推进干部能上能下,本文对专卖稽查中队长岗位聘任制构建进行了探讨.首先指出了实行专卖稽查......
与时代发展和社会需求背景不相适应的是,事业单位在人力资源培训方面仍然存在诸多阻碍。为提高事业单位的核心竞争力,亟待加强单位......
高校教师聘任制是国际一流大学普遍采用的一种用人机制,也是我国高校用人制度改革的必然要求,必须抓住当前新一轮高校收入分配制度......
1高校职称评聘工作中存在的主要问题rn高校是专业技术人员最集中的单位之一.自1986年改革职称评定,实行专业技术职务聘任制度以来,......
岗位聘任制是将竞争机制引入硕士生导师队伍建设的有效途径。岗位聘任制可以优化硕士生导师队伍的整体水平,且竞争机制的引入可以......
学院的发展和招生规模的扩大以及干部制度、人事制度的改革,对图书馆的运行和管理提出了新的要求,本文介绍了攀枝花学院图书馆阅览......
1999年前后，我国高等教育领域出现了社会力量与普通高等学校合作举办的公有民办二级学院。作为一种新的办学模式，公有民办二级学院在......
教师岗位聘任制是高等教育发展内在要求的产物.在岗位聘任制条件下，需要通过建立科学的管理体系加强高校教师队伍的管理，提高管理效......
通过对高校图书馆人力资源合理配置必要性的阐述,从不同角度分析了高校图书馆岗位聘任制改革中出现的某些偏颇,提出了改善当前高校......
近年来，虽然不少高校在人力资源开发和管理体制的改革方面取得了一些成绩，在改革教师人事制度和分配制度方面也进行了许多积极的探索......
岗位聘任制下,高职院校教师队承受了前所未有的心理压力。从岗位设置问题带来的压力、科研教学带来的压力两个方面分析了岗位聘任......
摘 要：一流的高校必须拥有一流的教师师资队伍。在知识爆炸和科技不断进步的时代，高校要实现真正的跨越式发展，应以高校师资队伍的岗......
在教师职务聘任制工作中,如何进一步深化用人制度改革,加强教师队伍建设,促进学校教学、科研和学科建设的全面发展?本文对北京化工......
随着事业单位人事体制改革的不断深化，医院也将面临岗位聘任制这一用人机制的改革。岗位聘任制将实现医院员工由“身份管理”向“岗......
通过对当前图书馆人力资源管理与图书馆办馆效益的研究,得出图书馆必须进行改革这一结论,并提出了图书馆改革的几种措施.......
当前,高校面对国际教育资本进入我国教育市场和高校内部的多重竞争,其教育教学质量也面临挑.而提高教学质量的关键在教师.我们在对......
并校为新东南大学图书馆实质性融合提供了机遇,选择实质性融合的正确方向和办法至关重要.实质性融合过程是思想观念、组织结构、技......
教师聘任制是我国为调适社会主义市场经济发展而进行的教师任用制度改革的重要组成部分，是教师管理制度上的一项重大改革。从目前的......
针对山区中小学图书馆的建设现状,从实行岗位聘任和工资绩效制、建立健全图书馆经营管理新机制、提高图书馆经济效益几个方面提出......
为适应教育改革发展的要求,迎接新世纪国际人才竞争的挑战,结合现行人事管理制度中存在的问题,新一轮高校人事制度改革重点应在定......
论文从建立纵向的监控机制，组织资格认证，细化聘任标准，规范操作程序以及理顺任职资格与聘任的关系，科学设岗、考核、完善约束机制等方......
事业单位实行的聘用合同制是顺应社会主义市场经济的新型用人制度.为确保聘用合同制的顺利实施,达到其改革的目的,需要综合运用法......
实施岗位聘任制是高校促进学科发展和师资队伍建设、深化人事制度改革的有效途径,但目前高校岗位聘任制实施过程中短效行为非常明......
随着国家事业单位人事制度改革的逐步深入,事业单位也在不断地改变其用人方式和用工性质,实现职工固定制向合同制的转变,从而建立......
岗位聘任制度是从购建合理有效的人力资源机制和约束机制出发，提高高校教学及管理质量的一种现代的人事管理体制。本文就此制度下高......
国家、市场、大学共同构成了高校教师岗位聘任制的基本生存环境，三者不同价值取向的冲突与竞争直接影响着聘任制改革的进程，三者权力......
随着市场经济的发展和事业单位人事制度改革的推进,公办院校实施岗位聘任制将成为一种趋势.在理论上,岗位聘任制的实施可以消除公......
目标管理思想和方法,已在各个领域得到较为广泛的应用.本文认为,1999年以来的岗位聘任制度改革,是高校引入目标管理的契机,但目前......
教师考核制度是教师规范化管理制度的重要的组成部分,教师考核的结果是教师受聘任教,晋升工资,实施奖惩的重要依据,是一项事关教师......
高校教师岗位聘任制度改革,最关键的是紧紧抓住责任与激励这两个主题。经过首轮岗位聘任制,我们对此有了更进一步的认识:责任与激......
基于复合型教师的发展理念，结合应用型本科院校发展特点，提出复合型体育教师的特点和发展方向，并从鼓励复合型教师发展的角度出发，指出......
随着技工院校办学规模的日益扩大、内设机构日益增多,对现有的集权式管理体制提出了挑战。尤其系部对学校发出越来越高的放权呼声,......
高校推行岗位聘任制，打破了教职工待遇分配上的平均主义和职务终身制，改变了“大锅饭”、“铁饭碗”的传统人事管理模式，优化了高校人......
