人力资本运营相关论文
医院知识资本运营评价定量模型,是对医院知识资本这个复杂系统用多个指标评价其运营效果的一种特殊方法。......
人力资本是现代经济的第一生产要素。随着社会的发展，人力资本越来越成为决定企业市场竞争成败的战略性要素。企业为获取高素质的人......
本文对教育投资与我国经济发展的相关性进行了分析与思考.在文章的第一部分即基础理论部分,对教育投资的含义作了详细的界定,将"教......
人力资源管理与企业的长远发展建设紧密相连,做好人力资源管理工作已成为提高煤炭企业市场竞争力的首要任务.新经济时代,煤炭企业......
人力资本作为一种“活”的资本形式,与物质资本有着许多质的差异,其运营也必然有所不同。理论和实践已经证明,人力资本是经济发展......
本文介绍了国企产权改革和人力资本产权理论的有关情况;论述了国有企业在人力资本产权制度上的困境及其市场化过程中人力资本运营......
人力资本运营是人力资本能否成为经济发展动力的关键因素,通过定性和定量相结合的方法,分析研究了河北省人力资本运营的情况和各地......
本文通过对人力资本运营价值网构建理论和条件的探索，尝试建立人力资本运营价值网模型，并对人力资本运营价值网要素及价值体现进行分......
国有企业是我国国民经济的支柱。面对全球经济一体化和知识经济的浪潮，如何提高其竞争实力，本文以人力资本运营为切入点。在对人力资......
职行力更多的是赋能企业转变企业管理方式,从根本上培育人才,助力企业业务创新和可持续发展。在职行力的官网上有这么一段话:企业......
目前，国有企业和人力资本在运营中存在投资结构不合理、人力资本产权弱化、企业人力资本配置不合理等问题。提高国有企业的核心竞争......
知识经济的浪潮已势如破竹地向我们袭来，不可抗拒。煤炭企业如何以崭新的姿态迎接知识经济的挑战，在新形式下蓬勃发展，笔者认为，其重要......
现代人力资本理论指出，通过对人投资，进行人力资源开发是企业获得专业化人力资本的基本途径。在知识经济飞速发展的今天，开展人力资本......
知识经济的发展凸现了人才的战略作用,在知识经济的时代,人力资本运营是经济与社会发展的主旋律.对于已经迈入21世纪的中国,正处于......
人是生产力中最活跃的因素,人力资本的水平与运营问题是我国大多数民营企业所面临的至关重要的问题.本文通过对民营企业人力资本的......
信用资产必须通过循环经营实现增值、实现企业价值的最大化。这一过程中因信用资产的特公共殊性使得其必须遵循匹配性等重要原则,......
人力资本作为一种"活"的资本形式,与物质资本有着许多质的差异,其运营也必然有所不同.理论和实践已经证明,人力资本是经济发展的根......
本文认为,从货币资本运营为主向以人力资本运营为主转变是现代企业资本运营的重要飞跃和必然趋势;人力资本筹集是人力资本运营的基......
自公务员制度实施以后,中国政府的人力资本运营不断走向正轨,大量的优秀人才参与国家公务员考试,对这一批人才的运营是政府面临的......
校办企业高管人员人力资本运营机制的设计为推进校办企业改革提供了一条加快人力资本市场化、重视人力资本产权的内源化发展路径。......
“十七大”后以“养保”为龙头的社会保障体系改革在扩大试点，目的是进一步厘清现状，探索和研究未来社会保障体系改革的方向；养老保障......
新制度经济学认为,在劳动力市场上,劳动合约不可能是包罗万象的,并且未来预期的不确定性也难以在劳动合约上反映出来.这就要求在企......
在知识经济时代,组织的价值由货币资币和智力资本构成,而人力资本是智力资本的源泉.人力资本促进组织价值提升必须具备相应的内部......
人是生产力中最活跃的因素，人力资本的水平与运营问题是我国大多数民营企业所面临的至关重要的问题。文章运用实证的分析方法，通过对......
理论和实践证明．人力资本是经济发展的根本源泉，人力资本的有效运营是推动企业快速发展的重要手段。企业要追求最高的投资绩效，必须将......
一、农村人力资本供给非均衡:农业可持续发展道路上的"绊脚石"在现有的文献中,大都偏向制度因素(或正式制度安排)对农业可持续发展......
文章通过构建医院后勤人力资本运营模型,分析天津滨海新区医院后勤人力资本存在问题,发现医院后勤人力资本存在结构不合理、激励不......
一、目前我国国有企业人力资本运营面临的困境随着市场化改革的推进和新成长起来的非国有企业的竞争加剧,国有企业人力资本运营过......
人力资本对经济发展的贡献已经得到广泛的认同,滨海新区的开发开放必然需要人力资本的参与,人力资本的价值实现也需要把握这样的机......
学校教师人力资本运营的功能就是实现学校自身人力资本的再生产，其最终结果是培养学校教育核心竞争力和赢得持续性竞争优势。中小学......
人力资本是企业发展之因,只有通过人力资本运营充分发挥人力资本的价值,企业才能形成持久的竞争优势并实现长远经济目标。企业家人......
随着知识经济时代的到来,人力资本对经济和社会发展的作用日益突显出来,因此,对人力资本运营模式的构建就显得尤为重要。本文从人......
本文认为21世纪的竞争,将是人才的竞争、科技的竞争,为此,我们必须树立以人为本的思想观念,重视人力资源开发工作。而人力资本作为......
<正> 一、现代企业人本化发展趋势与人力资本运营理念的提出 人力资本理论自20世纪中叶创立,经过半个多世纪的发展演变和传播,现在......
人力资本效能的发挥离不开人力资本运营环境，但人力资本运营环境的研究迄今为学术界所忽视。通过论述人力资本运营以及人力资本运营......
人力资源之所以要资本化,是因为它是企业中最重要的资源。现代企业理论和经济理论已经表明,人力资本与企业价值和企业发展有直接、......
国家间的竞争归根到底是人才核心竞争力体现为高层次人才数量与质量。中国高等学校作为国家人才的培养基地、知识创新的主力军,高......
论文从当前人力资本理论研究的新条件和新背景入手,梳理了人力资本理论研究发展的脉络,指出其理论创新的必要性,并对区域人力资本......
一研究背景及目的在多极化、全球化深入发展,科技进步日新月异,知识经济方兴未艾的如今,加快人力资本发展是在激烈的国际竞争中赢......
文章从揭示南京民营企业薪酬管理方面存在的普遍性问题入手，充分挖掘其深层次原因，并针对其 问题提出了优化南京民营企业薪酬管理的......
企业在本质上是人力资本与物力资本的一个特殊合约 ,人力资本运营与物力资本运营是企业资本运营体中相互依存、不可或缺的两个系统......
