人力资源战略规划相关论文
在现代医疗改革的前提背景之下，公立医院的成立成为医疗卫生系统中必不可少的重要组成部分，在医疗改革之后，公立医院既要承担常见病多......
伴随着中国经济的崛起和国际化进程的发展,国内企业在面对国际竞争时,面临着越来越复杂的形势,而中国经济发展的新常态,也使企业面......
[摘 要] 民办高职院校人力资源战略规划是院校发展战略的核心组成部分，是可持续发展的根本保障。在现代职教语境下，通过分析民办高职......
任何一家企业,都离不开管理制度与人力资源规划战略部署的制定、转化与行动.而如何通过上述三部曲满足客户需求并为企业创造价值、......
现代企业运营发展的整个过程当中,人力资源管理工作的开展实施,对企业的长远化发展有核心作用,只有在实行科学合理的人力资源战略......
电力公司人力资源战略规划的实施对于电力公司的可持续发展具有重要意义.本文首先对电力公司人力资源管理中存在的问题进行阐述,然......
新环境下企业竞争主要是人才的竞争,是企业发展关键的因素.文章对企业人力资源开发进行了概述并阐述了其重要性,接着系统分析了当......
如何充分、有效地利用和发挥本地区丰富的人才资源,是作为区域性人才开发与利用主体的高校与企业面临的重要课题。本文借助“哈佛......
在医院发展的过程中，人事档案管理功不可没。所谓医院人事档案是指专门记录医疗人员在医疗及科研过程中的思想品德、工作业绩、工作......
滨海新区的发展已经纳入国家发展战略规划。在滨海新区的发展过程中将面临多种挑战，其中之一就是短时间内将有大批企业涌入新区，由此......
人力资源战略规划是企业战略规划的核心组成部分.在制定人力资源战略规划时,要对企业生产过程中各主体的地位有新的理论认识,即掌......
人才是企业发展的重要资源,甚至可以说已经成为企业发展的决定性资源。企业的发展离不开对人才的合理利用,人力资源的战略管理在现......
2007年3月18日至19日，由中国人民大学劳动人事学院、中国人民大学书报资料中心《人力资源开发与管理》杂志主办的第三届全国人力资......
本文首先分析了战略性人力资源规划的发展趋势,然后从人力资源规划、人力资源战略和战略性人力资源规划的逻辑顺序对战略性人力资......
伴随着我国经济步入“新常态”,国内外经济形势也在发生着重大变化,在此形势下,电力行业的市场竞争日趋激烈。作为一家主营业务为......
<正>我国的人力资源管理起步较晚,从传统人事管理转向现代人力资源管理,是中国现阶段企业改革的方向,企业所面临的首要任务就是建......
采用传统招聘策略的企业,受招聘策略的束缚,企业人力资源难以更新。战略性招聘可以实现对传统招聘的超越。在实施中,须在战略层面......
在全球竞争和知识经济的时代，企业之间的竞争日趋激烈，人力资源在提升企业竞争力中的作用越来越明显，许多企业也已意识到人力资源管理......
高校人力资源具有不同于其他行业人力资源的独有特点,如人员的能动性、岗位的专业性、工作内容的连续性、工作对象的时效性和人力......
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人力资源管理是一个复杂的具有动态性的过程,体现出丰富的动态性特征,这种动态特征是由企业所处的外部环境和内部自身条件综合作用......
经过30多年的改革开放,我国经济发展已进入新常态,向形态更高级、分工更优化、结构更合理阶段演化。国家的十三五发展纲要重点提出......
改革开放40周年之际,中国民营企业遭遇了严峻挑战,退场论一度盛行。本文从当前形势下人力资源战略规划如何编制着手,扭转管理意识,......
21世纪什么最贵?人才!对于资源匮乏的中小企业而言,人才的重要性更加不言而喻。从苛刻的人力成本控制到不惜重金揽人才的艰难转身,......
管理学家汤姆@彼得斯说:"企业或事业唯一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作".由此可见,企业运营的好坏同企业人......
随着客观世界不断发展,中国经济进入增长速度换挡期,不简单以国内生产总值增长率论英雄,在这样的社会经济环境背景下,惟一不变的就......
近年来,网络时代、共享经济结合新常态,推动企业快速扩张,对人力资源管理也提出了更高的要求。针对快速扩张企业遇到的问题,论文提......
房地产代建模式是一种创新开发模式,其存在基础在于代建企业品牌与服务的同质化输出。定科学、合理、可行的人力资源战略规划是房......
<正> 本文讨论现有大型成熟企业中人力资源管理职能转型,以有利于企业生产管理,使之更具有竞争性,取得优秀的组织能力。一、问题的......
近几年由于全球经济的萎靡,复苏困难,导致全球通信设备制造产业增长困难,利润下滑。另外,随着以云计算等虚拟技术为代表的全球产业......
在分析国内民航飞行员人力资源管理现状和飞行员培养自身的特点的基础上,结合实际,对飞行员培养的闭环管理进行了研究,设计了航空......
企业想要增强自身核心竞争力,必须要重视人力资源管理对企业人才的激励与管理,因此,企业也越来越重视人力资源战略管理,人力资源管......
<正>众所周知,我国是服装生产大国,而服装生产属于劳动密集型产业。一直以来,由于我国服装企业的品牌意识不强,产业结构失衡。大部......
本文以科技型企业为例,提出了分析应用eHR系统增强人力资源战略规划执行力的框架模型,阐述了如何通过引入商业智能来提高人力资源......
<正>连锁经营出现于十九世纪,在发达国家已经历了百余年的发展。从上世纪末引入中国以来,我国零售企业越来越多地采用连锁经营这种......
本文借鉴战略人力资源管理相关理论,运用人力资源战略规划系统模型,在分析相关环境因素及发展现状的基础上,对民办高校人力资源战......
<正>一、公共部门人才招聘的现状公共部门招聘人员渠道比较单一,就是通过全国范围或是地方范围内的公务员招录考试。一般来讲就包......
经济不景气背景下,企业更需要员工的信心与肯定,从人力资源战略规划的角度出发,制定符合实际的人力资源战略,明确目标和应对计划,......
人社部已明确表示,将研究制定渐进式延迟退休年龄政策,可见延长退休年龄已经成为必然趋势。这一政策会给企业人力资源管理带来正反......
在互联网时代,我国的物流企业面临着机遇和挑战。一方面,我国物流产业自身存在小、散、乱、差的局面难以应对加入WTO后来自国际巨......
文章以软件企业人力资源的预测模型优选为驱动,提出了软件企业人力资源战略规划的系统模型。运用灰色预测对具体软件企业人力资源......
针对传统招聘策略存在的弊端,企业人力资源管理的战略性招聘已经提出并越来越受到重视。研究认为,战略性招聘策略的制定须根植于企......
伴随着全球化进程的加快和中国对外开放程度的加大,国内企业在走向世界的同时,也面对很多的竞争和挑战。人力资源所扮演的角色更为......
人力资源战略规划是将企业经营战略和目标转化成人力需求,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。......
随着经济社会的深刻变革和快速发展,企业所在经营领域、采用的科学技术以及自身组织规模等方面都在不断变化,人力资源正逐步成为影......
随着经济社会的快速发展,中国的电力行业已经由卖方市场转入了买方市场,伴随着电力行业体制机制深化改革的不断推进,国家电网公司......
