企业人力资源开发相关论文
建设人力资源强国是我国党和政府重要战略目标，实现新时代人才强国战略需要全社会的共同努力，这也是作为市场主体的企业应肩负的责任......
本文共分成5个部分:
除了绪论和结论2个部分以外，其他的3个章节构成了本文的正文。
第1章从现实的角度概括了日本企业人......
一、旅游人力资源开发的内涵及意旅游企业人力资源开发,是指为使旅游企业在不断变化的环境中能够稳定地拥有一定质量和必要数量的......
石油企业是技术密集型企业,技术进步是石油企业永恒的主题。职工队伍素质的高低,关系到企业的兴衰成败。进入知识经济时代,只有采......
摘要：以马克思人的全面发展思想的科学内涵为依托规划和实施企业人力资源开发战略，对实现企业、员工发展的双赢具有重要的理论价值与......
从经济学角度来看,企业人力资源开发是一个投资与收益的比例关系问题,企业在进行人力资源开发投资时将面对一系列的风险,当然企业......
随着现代企业经济的不断增长,人力资源在企业中的地位和作用也不断上升,与物质资源相比,是一种更为重要的特殊资源.造就一支高素质......
人力资源是企业最宝贵的财富,员工培训是企业人力资源开发的根本途径之一,有效的培训激励机制是提高员工培训质量的有效手段。本文......
以安徽省为例,在对旅游企业、旅游专业在职大学毕业生以及应届旅游专业大学生进行问卷调查的基础上,揭示了旅游企业与旅游专业大学......
如何根据我国不同区域、不同产业、不同企业人力资源开发水平的差异，调整人力资源开发的思路和模式，为我国经济结构转型提供人力资源......
新环境下企业竞争主要是人才的竞争,是企业发展关键的因素.文章对企业人力资源开发进行了概述并阐述了其重要性,接着系统分析了当......
知识经济时代,人力资源开发已成为世界各国共同关注的战略问题。企业的人力资源开发重在教育培训,教育培训是企业人力资源开发的基......
人力资源是企业的智能资产。首先,为了企业的创新和发展以及在竞争中保持优势地位,就要注意研究企业制度、工资制度、分配制度、职......
一．企业人力资源开发与规划概述（一）企业人力资源开发与规划概念及内涵人力资源开发与规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以......
当今世界，全球经济一体化进程正在加速，人力资源的战略地位空前提高，人力资源开发管理面临更高目标和更新要求。我国煤炭企业人力资源......
政府改革对人力资源开发带来的新机遇《中华人民共和国行政许可法》已于2004年7月1日生效.《行政许可法》的颁布,标志着我国是世界......
现代企业人力资源开发的概念就是运用现代的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培养、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比......
中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用.统计资料表明,全国工商注册企业中,中小企业占了99%,其产值和利润分别约占60%和40%;而......
一、企业人力资源开发方面的指标1.企业人力资源现状统计指标(1)人力资源总量如何计量企业的人力资源总量是一个很复杂的问题,本文......
加快提升信息情报档案质量和现代企业人力资源开发，是“十二五”时期需要解决的关键问题。加快提升信息情报档案质量，构架现代企业培......
在知识经济时代，人力资源正以它特有的价值性、稀缺性和难以模仿性等特征成为现代企业竞争力的重要组成部分。人力资源创造和运用知......
团员青年职工是企业职工的主要力量，是企业人力资源开发的潜力和活力所在。在我国改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，团员青年......
随着科学知识高新技术的迅猛发展，人才正成为经济增长的极其宝贵的资源，人力资源成为最积极、最活跃、最主动的生产要素，成为影响和制......
<正>培训作为企业人力资源开发的重要组成部分,为提升企业竞争力发挥着重要作用。培训需求分析是对企业员工和管理者在一定时期内......
企业对员工来说不仅是一个交换劳动价值，获取物质报酬的工作场所，更是员工实现个人价值，追求自我、团体、社会和谐发展的人生舞台，是激......
目前，已有的关于编辑承受心理压力的大多数研究成果，多集中在社会压力、工作压力等方面，且多以中青年编辑为分析对象。对新编辑面临的......
近年来，在油田加强人力资源管理工作的同时，人力资源开发投资风险越来越大．人才流失现象日益严重，其原因包括社会环境因素、人才自身因......
企业竞争的关键是人才竞争，在一定程度上更为突出地反映在企业人力资源开发与管理能力的竞争。特别是当前，由于受到全球金融危机的影......
用现代企业人力资源开发与建设的眼光看待王海从班组长提升为车间副主任这件事，应该是一件非常平常的事情。然而，抚顺石化公司的同志......
近年来伴随着“以人为本”的现代企业人力资源开发管理理念不断深入人心,员工职业生涯规划作为重要组成内容逐渐兴起,但是认为职业......
人事档案管理和人力资源管理是一个有机的整体，两者相辅相成，不可分离，同步发展。人力资源管理离不开人事档案提供的信息，而人事档案管......
随着现代科学技术的迅速发展及企业组织变化的加快,企业人力资源开发变得十分重要.企业要发展就必须使员工不断适应新形势、新技术......
随着经济全球化步伐的加快和我国加入世界贸易组织,企业之间的资本竞争逐渐转入对人才的竞争,面对新的竞争环境与挑战,有效管理人......
美国管理学家贝雷森和斯坦尼尔说过，一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力等都构成了对人的激励。激励是指激发人的内在动机，鼓励......
以安徽省为例,在对旅游企业、旅游专业在职大学毕业生以及应届旅游专业大学生进行问卷调查的基础上,揭示了旅游企业与旅游专业大学......
创新化经济需要的是具有创新型的人才，这就需要我们高度重视创新型人力资源的开发。当前，新农村建设面临的一个重要的课题就是在面向......
现在,企业对人力资源开发都非常重视,大家都将此作为企业管理重中之重的要事来抓,然而,有些企业的努力却并未取得预期成效.其重要......
订单式教育是经济发展对教育提出的客观要求，也是职业院校生存、发展的内在需要，是市场经济条件下企业人力资源开发的必然选择。实施......
人才是企业最根本的竞争力。在劳动成本优势减弱，员工个体意识增强，培养成本加大的情况下，如何消除人才培养渠道不畅的积弊和突破人才......
从经济学角度来看企业人力资源开发是一个投资与收益比例关系问题，企业在人力资源上的投资是为了获得利益的最大化，因为企业在进行人......
在知识经济时代,企业间的竞争实质上是人才的竞争,人力资源的开发和管理已成为企业在激烈的市场竞争中制胜的主要因素.本文通过分......
