员工满意度调查相关论文
随着房地产业的发展和城市化进程的加快,物业服务行业逐步走向社会化、专业化、市场化,成为新兴的朝阳服务行业,越来越多的人认识......
STD公司目前面临比较严峻的局面,本文通过对STD各地分公司员工满意度的调查和研究,力图提出改进公司人力资源工作中有关激励机制问......
绩效管理起源于上世纪70年代的美国，90年代传入中国，作为一个将公司战略、资源、业务和行动有机结合的完整的管理体系，被企业决策者予......
文章通过对员工满意度理论的研究和对杭州RH公司员工满意度进行实证分析研究,提出了提高电力设备制造行业企业员工满意度的具体建......
很多企业实施员工满意度调查的结果并不理想,如调查结果没有反映出员工对工作、对公司的真实态度;得到一大堆数据,但很难应用到管......
在信息世界化、经济全球化以及知识经济高速发展的当今,生存和发展考验着每一个企业。企业的竞争是产品和服务的竞争,归根到底是人......
案例回放Z公司是某台资电子科技集团2006年在上海新设立的制造企业，全公司共有职员约1000人。该集团管理层一直非常重视对员工满意......
为什么很好的公司规章翩度不能被正确执行？为什么员工的想法与企业的愿望相距甚远？为什么在日常工作过程中一些不和谐的声音反复出现......
网民曾一度在网络论坛评选出员工心中的“四宗最”：最讨厌加班，最向往放假，最希望加薪，最炫耀福利。华信惠悦的一项员工满意度调查显示......
摘要:随着新经济时代的到来,人才的竞争已经成为现代企业竞争的焦点。如何保留和发展人才,提升员工的满意度,提高企业的竞争力成为......
调研小组对部分民营企业员工的工作满意度进行调查，发现员工的总体工作满意度为基本满意，不同性别、年龄的员工在总体满意度和各因素......
工作满意度是员工对自己工作喜欢或不喜欢的感情和情绪．同时，工作满意度也是生活满意度的一个组成部分。工作满意度的提高会促进生活......
人力资源外包已经逐渐成为国内外企业在人力资源管理工作中的一个流行趋势。将一部分常规性人力资源工作外包出去的公司越来越多．从......
随着市场经济环境的不断发展和变化,目前企业的数量日益增多、规模日趋扩大,企业竞争不断升级加剧,怎样才能在激烈的竞争环境中取......
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<正>一、员工满意度的内涵员工满意度是指个体作为职业人的满意程度,也就是个体对他所从事工作的一般态度,是指一个员工通过对所在......
[HR事件]2004年12月8日,联想集团宣布以12.5亿美元收购IBM全球PC业务。关于新联想的发展人们做出了种种猜测,也提出了许多疑问。其......
期刊
作为带动国家经济发展的重要支柱产业,汽车产业近年来在产销量方面呈现高速增长趋势,在国内趋势更加明显,自2009年来,中国汽车产销......
<正>企业文化是20世纪80年代初期美国学者在对现代管理理论与实践的研究和探索中提出的一种新的现代管理理论和管理科学。它是在继......
<正>员工满意度调查,是指收集员工对企业经营管理模式、规章制度、员工回报、组织状况和管理者情况等多方面信息的满意程度,帮助企......
一般企业通常依据员工满意度调查,来了解员工心理和生理两方面对企业环境因素的满足感受,并做适应性改变,这有助于降低员工的流失......
“计划执行要比调查本身更加重要,我们的最终目的是为解决问题。”亚马逊的杀手经济危机爆发始于美国,接踵而来的各种组织丑闻也频......
“员工满意度调查（Employee Satisfaction Survey）”，是指收集员工对企业经营管理模式、规章制度、员工回报、组织状况和管理者情况等......
当代中国和谐劳动关系的构建是当今中国和谐社会建设的重要内容。现有"和谐劳动关系"议题研究对员工态度、认知等劳动关系主观评价......
<正>A集团自成立以来,业绩一直增长很快,从一开始100多人的公司成长为拥有2700多名员工、在全国多个区域设有分支机构的集团型企业......
<正>员工满意度指的是员工对企业提供的薪酬、工作环境、培训等方面的实际感受与自身期望意愿进行比较的程度。员工满意度调查(ESS......
销售团队中业绩不好的人员,他的能力提升一定要先分清楚,是客观原因导致的还是主观原因导致的。如何帮助销售团队中业绩不好的销售......
<正>企业的核心竞争力本质是结合战略、人才、管理、技术等保持企业长期竞争优势的能力,获得人才优势是打造企业核心竞争力的关键......
本文首先通过界定员工满意度的定义,探究员工满意度的影响因素。以相关概念和理论为支撑,结合被调查企业的特点,从五个维度出发设......
本文首先分析研究了激励的实质和功能以及激励的心理机制和激励过程，并对各种激励理论的思考角度、激励内涵、激励特征进行了对比分......
本文以压力管理理论为研究基础,参考国内外EAP的发展趋势,将EAP的设计与员工压力来源结合起来。以往EAP的设计大多仅帮助员工从控......
绩效管理起源于上世纪70年代的美国，90年代传入中国，作为一个将公司战略、资源、业务和行动有机结合的完整的管理体系，被企业决策者予......
如果没有员工的满意,餐饮企业的服务产品就不可能成为带有感情成分的优质产品,也就难以获得顾客的满意。餐饮企业应努力提升员工的......
竞争的激烈和变革的加剧促使企业从对外部满意度的单向关注转变为对内、外部满意度的双向重视。员工满意度，不仅直接关系着企业的生......
在全球经济一体化进程日益加快,科学技术飞速发展的信息时代,企业间的竞争日趋激烈。如果说产品质量和客户服务是企业生存的基础,......
购物广场这一零售业的新兴业态正逐渐成为中国零售业发展的趋势,从1996年中国第一家购物广场破土动工至今,国内的购物广场如雨后春......
<正>随着卓越绩效模式在广大企业深入、深化,以卓越绩效模式为依据建立的绩效测量指标体系也越来越科学、清晰,这为企业取得卓越的......
