人才管理体制相关论文
在新的时代条件下，党的新闻舆论工作发生了深刻变化，承担着更为艰巨的历史重任。因此，做好新形势下的新闻舆论工作，必须加快培养造就一......
建立不同层次的经济区,是我国经济体制改革的重要内容之一。县级经济是介于国家宏观经济与企业微观经济之间的中观经济,面广量大,......
最近，中央批准印发了《２００２－２００５年全国人才队伍建设规划纲要》，这是我国第一个综合性的人才队伍建设规划，是“十五”期间全国人才工作的指导性......
2002年8月,江泽民同志在北戴河会见部分科学家发表的重要讲话中,首次提出了“人才资源是第一资源”的论断,把人才问题提到了关系......
今年4月,自治区党委、政府《关于进一步加强人才工作的决定》和《关于建设广西人才小高地的意见》两个文件下发后,各地各部门认真......
吉林省科教优势地位突出,拥有的大专院校和科研院所总量不仅高于全国平均水平,而且超过上海广东和江浙等沿海发达地区,不失为人才......
改革开放特别是党的十六大、十七大以来，我们党在实践中逐步形成了科学人才观，形成了“人才是最活跃的先进生产力”、“人才是科学发......
中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。统计资料表明,全国工商注册企业中,中小企业占了99%,其产值和利润分别约占60%和40%;......
采用文献资料法、专家访谈法、“AHP”层次分析法,通过构建影响排球后备人才培养因素评价指标模型及一致性检验,对影响排球后备人......
人事司作为水利部党组负责干部人事工作的职能部门，肩负着管党治党的重要责任，要把全面从严治党要求不折不扣落实到水利人事工作的全......
西藏自治区成立40年以来,在中央的扶持和各兄弟省市的援助下,西藏各项事业取得了举世瞩目的成绩。然而,这种“输血”并未形成良好......
文章从科研单位的实际出发,强调了围绕单位总体发展目标实施战略性人力资源管理和构建新型院所文化的重要性.通过具体案例阐述了科......
本文针对中国加入WTO后,图书馆人才资源面临新的竞争与挑战,提出图书馆事业持续发展,人才资源须作出对应的准备.......
经过多年的教育体制改革，我国教育模式的改革取得了一定的成就，教育中的应试成分已经有所降低和淡化。但是，从总体上来看，目前我国的人......
根据人员流动范围的不同，高技术产业人才的流动划分为产业内流动、区域间流动、产业间流动、国际流动等四个范畴。这四个范畴的人才......
知识经济信息时代，随着人事制度的改革深入，人才管理体制被打破，人才市场逐步建立和完善，人才流动速度加快，流动风险增大。正确认识企业......
影响教师素质提高与积极性发挥的因素多种多样,应确立教师在高校中的主体地位,教师在高校教学中的"主导作用",提高机关管理者的执......
通过水管体制改革,沂沭泗局基层机构与人员得到了精简和调整,强化了水管单位的水行政职能,建立了企业养护队伍,真正实现了＂管养分离......
分析了高校图书馆人力资源的现状,提出了开发人力资源的对策....
文章从人才的本质、价值、识别、培养、选拔、使用和人才政策等方面系统阐述了毛泽东、邓小平和江泽民的人才思想和人才观.进一步......
当今世界,人才已成为最重要的战略资源.如何培养、引进、开发人才呢?上海提出的"构筑人才资源高地"战略给我们以多方面的启示,如:......
人才是决定县域经济社会发展的关键因素.加速人才资源开发利用,尽快建设一支高素质的人才队伍,已成为推动县域经济和社会发展的必......
人才培养是数字图书馆建设的重中之重.结合国内高校发展实际,对面向数字图书馆的人才需求进行分析,并找出对策.......
2012年以来,吉林省人社厅紧紧抓住高层次专业技术人才的培养、引进和使用三个关键环节,通过抓重点人才带动一般人才,抓专业型人才......
由人才引发而来的人力资源管理问题,是国有企业面对的一个难题.论述了我国企业在人才管理体制方面存在的问题,并就如何挖掘企业现......
新形势下的人才工作,必须建立新型的、科学的人才观念,必须坚持党管人才原则,必须大力开发和利用国内和国际两种人才资源,走人才强......
什么叫人才流失(又称人才外流)?有人下了这样的定义:即“一些训练有素的人,由于对没有机会在特定的社会环境下实现专业抱负感到失......
传统人事档案制度是计划经济体制的产物,其本质所体现的是个人对国家机关、企事业单位的依赖关系.在市场经济体制下,人才资源的社......
本文结合边疆少数民族地区人才利用的实际情况，具体分析了人才利用政策实施过程的制约因素，对人才利用政策的目标导向、人才利用政策......
新一轮解放思想教育活动，要求我们必须大胆突破传统的用人机制，妥善解决好人才外流、人才断层、学非所用、结构失衡等突出矛盾与问题......
党的十八大提出＂千方百计增加群众收入＂。元谋县委、县政府认真贯彻落实这一精神,结合第二批党的群众路线教育实践活动的开展,采取有......
图书馆人力资源问题已成为严重制约图书馆事业发展的“瓶颈”。而建立实施图书馆职业资格认证制度正是深化图书馆人才管理体制改革......
人才管理创新在当前和今后一个时期的目标和主要任务,是按照人才管理创新的价值取向、主要原则和现实任务,适应社会主义市场体制,......
一、借鉴渐进式体制改革和政策创新渐进式的改革有利于人事行政体制创新.这是因为,渐进式改革是沿着成本最小化的路线发展,而不是......
【正】一、贯彻党管人才原则,增强"人才强台"责任感和使命感国以才立、政以才治、业以才兴。人才无疑是成就一切伟大事业的核心因......
实施人才强国战略,建设一支高素质人才队伍,是适应当今和未来激烈的国际竞争,实现全面建设小康社会的宏伟目标,保证建设有中国特色......
计划经济体制下形成的高校人才管理模式、分配方式、晋升机制都严重阻碍着人力资源的开发利用，因此，高校人才开发的出路在于改革旧的......
围绕人才在我国社会主义现代化建设中的重要作用和我国人才资源短缺、失衡和浪费的现状,阐述了充分开发和利用人才资源的紧迫性;从......
现今社会经济发展主要推动力来自于人才。党的十八大以来,我国经济社会发展进入新的发展时期,国际环境中的中国元素已越发凸显,中......
一、知识经济时代的人才战略在知识经济形态中,高技术产业逐渐增长,以知识为基础的产业逐步上升为社会的主导产业.技术密集、智力......
【本刊讯】 日前，浙江省委、省政府出台《关于深化人才发展体制机制改革支持人才创业创新的意见》（下称《意见》），聚焦打造人才生态最......
