人才流失现象相关论文
当前我们这个社会已经进入知识经济时代、科技时代,在这个时代中,人才是企业发展的关键性因素,也是决定性因素。旅行社是智力型企......
通过对湘潭市各旅行社调研,对目前旅行社存在的人才流失问题进行分析,针对我市旅行社存在的人才管理不到位、员工福利待遇低等方面......
国际航运业的持续低迷，加上人才流失现象的严重，正考验着航运企业的管理能力 天津港，一架悬梯连接着“中远荷兰轮”和陆地。81级的......
本文主要结合实际对中小型设计院实施的管理模式进行分析,并根据中小型设计院的特点,制定了管理理念和管理方式,同时从管理营销等......
在国有施工企业中,往往因为企业工作环境、工作性质等因素,造成了企业人才的大量流失,对企业自身发展造成了极为严重的影响。本文......
摘要：企业人才交换是一种新兴的人力资源运用模式，它的价值和实施是一个新的课题。本文分析了企业人才交换的意义和企业人才交换的实......
国企在经济发展中占有十分重要的地位,在竞争如此激烈的现代社会,国有企业的发展离不开优秀的员工。为保障国有企业的平稳快速发展......
并购是企业扩大规模、增强竞争实力的重要手段，如果企业完全出于市场行为，并购的目的就是通过并购产生的协同效应实现财富与价值的增......
摘要：西部民族地区由于受地理环境和历史原因的影响，目前仍处于十分落后的发展阶段。在制约西部民族地区发展的诸多因素中，人才缺乏无......
今年以来,荣成市石岛重工等多家企业,通过各种渠道反映人才短缺问题。为此,荣成人社部门对本市部分重点企业和成长型企业进行了走......
随着我国改革开放进一步深入和外资企业的大量涌入,国有企业人才流失现象愈演愈烈,已经从侧面反映出国有企业在人力资源管理方面存......
经过40余年的发展,我国稀土产业取得了飞跃发展,已形成了一个比较完善的科研开发体系和稀土开采、选冶、加工和应用的工业体系,在......
摘 要：市场经济大背景下，人力资源的地位日益凸显，是企业的关键资源之一。已成为企业成败的关键所在。因历史的原因，中小企业人力资源......
企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，一个企业要持续稳定的发展，要在激烈的市场竞争环境中得以生存，吸引与留住人才是重中之重。所以......
人力资源是企业经营发展中不可或缺的一种资源，而薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分，在合理配置人力资源方面起到重要作用。以往......
随着旅游行业的讯速发展,酒店行业也发展壮大起来,酒店行业的竞争也不断加大。酒店归根结底是行业行为的竞争,其实质是人才的竞争,......
随着我国经济建设的飞速发展，人力资源的配备机制日益市场化，人才流失成为困扰许多企业在人力资源管理上的突出问题，影响着企业的发展......
随着中国经济的快速发展，电子商务已经成为我国经济发展新常态下经济增长点。其中，数量庞大的中小电商企业为了中国经济的增长做出了......
二十一世纪是知识经济的时代,科技实现不断创新发展,人才成为最重要的资源,是经济持续发展的不竭动力,世界各国为争夺人才,展开了......
21世纪市场竞争日益剧烈，能否持续保持企业的竞争力决定了企业能否在这个市场生存和发展。企业的竞争力来源于其拥有的知识和技能，而......
基层公务员由于承担着具体政策的落实,近几年越来越受到国家的重视。与此同时,国家也不断投入大量的精力在基层公务员的管理上。但......
在信息高速发展的今天，全球知识经济时代的到来对人才的需求变得越发迫切，而我国正处在经济快速发展的转型期，公务员作为掌握着国家公......
摘 要 随着计算机产业及互联网技术的不断发展，电子商务在贸易过程中扮演着越来越重要的角色，电子商务依托于高效、个性化等特点......
近年来,电信行业面临激烈的竞争,传统通信企业人才的流失率越来越高,通信企业普遍存在着留不住人才的糟糕现状。因此,如何留住人才......
人才是高校最为核心的人力资源,是办学水平的重要体现。目前,一些高校的人才流失现象十分严重,已成为学校发展的严重障碍。本文笔......
近年来，随着我国工业化城市化进程不断加快，国家基本建设规模在不断扩大，大大小小的的城镇都在大兴土木，建筑业的产值呈现出阶梯式增长......
高校图书馆的人力资源是指高校图书馆组织内的所有员工,在自然状态、心理状态、动机、情绪、知识、技能、工作积极性以及创新能力......
21世纪是知识应用的信息社会,人是知识产生和应用的承担者,是任何活动不可缺少的要素,是活动成败的第一资源.......
当今世界，全球经济一体化进程正在加速，人力资源的战略地位空前提高，人力资源开发管理面临更高目标和更新要求。我国煤炭企业人力资源......
俗话说"人往高处走,水往低处流",随着形势断发展,外国企业不断地在中国生根,再加上外国猎头公司的出现,人才流失现象将会日益加重.......
随着社会主义市场经济的不断深入，企业间的竞争愈来愈激烈。特别是在松散型的建筑行业中，人才竞争已到了白热化程度。许多建筑企业老......
一、所谓"巫蛊"问题"巫",按"说文"解释:"祝也,女能事无形以摆降神者.<国语·楚语>称:"男日觋,女曰巫."降神捉鬼,在我国一些偏......
一、信息和知识是工程咨询企业提高竞争力的重要资源 1、竞争依靠实力,实力在于拥有丰富的可支配的资源. 咨询企业必须具备三项资......
目前,施工企业的人才流失现象比较严重。正常的人才流动有助于实现人才的合理配置,提高人力资源的利用率,但是过度的人才流失会给......
现代企业的核心竞争力是人才的竞争,人才的开发与管理是现代企业管理工作中的重中之重。加强企业人力资源开发管理的着眼点和落脚......
骨干教师是高职院校的核心人才，是高职教师队伍中的一支生力军。减少骨干教师的流失是高校人力资源管理中一、个重要课题。尽管骨干......
随着市场竞争的日趋激烈及人才流动市场的日渐活跃，人才问题和专业技术人才的流失已成为困扰石油企业改革和发展的难题。相关资料显......
近年来，在油田加强人力资源管理工作的同时，人力资源开发投资风险越来越大．人才流失现象日益严重，其原因包括社会环境因素、人才自身因......
随着市场竞争的日趋激烈及人才流动市场的日渐活跃,人才问题和专业技术人才的流失已成为困扰石油企业改革和发展的难题.......
分析了目前高校工资分配制度中存在的问题,并就如何建立与高校发展相适应的新型分配制度,充分发挥工资的激励作用,有效解决制约高......
1问题的提出80年代末期以来,国有工业企业的效益状况与以前相比明显恶化.在国有独立核算工业企业中,亏损企业的亏损额占利润总额的......
