人才激励相关论文
目前,农村旅游越来越热,农旅人才队伍建设作为农旅产业发展的基石,也备受重视,如何对农旅人才进行分类和培训也越来越重要,农旅人......
中小企业是国家经济的重要组成部分，提高中小企业的创新热情是培育新兴产业的重要举措。随着科学技术的发展以及管理理念的普及，企业......
新发展理念是引领我国宏观经济发展的核心理念,也是引领我国微观企业高质量发展的核心思想。检验检测行业作为国民经济的重要组成......
知识经济时代，人才作为第一竞争力，各行各业均围绕人才制定了一系列发展战略，致力于通过挖掘人才优势、发挥人才效能，提升企业核心竞争......
为进一步完善人才激励机制，增强人才在促进企业提质增效中的能动性，2019年初，汾酒集团作为山西省首家实施股权激励的国有企业，立足自身......
面向全面建设社会主义现代化国家新征程，加快建设世界重要人才中心和创新高地，有效提升高等教育服务支撑创新驱动发展战略的能力，健全......
近年国家相继出台政策，指引和推动地方本科高校向应用型转变，多所本科高校确立新发展理念，积极探索转型路径。随着科技革命和产业变革......
通过访谈法与文本分析法分析了D大学高校青年科技人才激励现状,发现D大学形成了一个多主体联动,围绕项目支持、成果奖励、职称晋升......
文章总结了中国特色社会主义进入新时代以来，数字出版人才激励保障措施的发展现状，提出了现阶段出版深度融合背景下完善数字出版人才......
本论文的研究内容为新美家装公司人才梯队建设。2012年,新美家装公司联合互联网产业基金创立,整合多家知名品牌供应商,通过互联网......
随着汽车行业的转型发展,汽车产业逐渐成为国民经济的重要支柱,经过了一百多年的发展后,正在迎接新一轮的升级迭代和颠覆重塑,新一......
近几年随着我国改革开放,国家及地方各级政府对我国科研技术创新的重视不断加强,尤其在经历了中兴芯片危机等一系列科技危机之后,......
在人力资源管理中,人才激励可有效激发员工潜力和工作积极性,在完成工作目标的同时实现自我需求的满足。因此激励作为人力资源管理......
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农业科技推广人才的组织承诺是影响农业科技推广队伍稳定性的一个重要因素。本次研究以长沙县范围内政府管辖的农业局、乡镇一级农......
构建新发展格局、实现科技自立自强，要求我国技术创新必须在关键核心技术领域取得突破，这对我国高技术人才激励机制提出了新的要求。......
自2017年以来政府对房地产行业不断加强宏观调控,房地产行业正逐渐失去土地红利、金融红利、人口红利带来的各项好处,经营方式正面......
云南"十三五"时期的科技创新人才计划目标基本实现,其中科技创新人才的激励发挥了重要的作用。"十四五"时期,如何针对新发展阶......
科技持续不断进步,经济生活也持续加强,人才是创新和不断提升社会生产力的根本,也同时是人类进步所需的必须资源。哪个国家和城市......
摘要：在社会主义市场经济不断发展的条件下，企业对人才的掌握才是其核心竞争力的体现，如何将人才收纳吸引并且留住才是人力资源管理面......
当前对国有企业人才激励的理论探讨主要沿着经济学及其延伸理论和心理学社会学相关理论两条路径展开,但是无论何种理论,都是建立在......
[摘 要]受医疗改革影响，各地医院的生存与发展压力不断提升，医疗领域的竞争也日趋激烈，为适应这种行业变革，医院人力资源管理工作开始......
美国著名的管理学家德鲁克说：“企业或事业唯一的真正资源是人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。” 当今世界，企业管理......
人才资源是企业技术创新最重要的基础资源。建立起能有效支撑企业发展的人才资源是人力资源管理最核心工作之一，建立高水平人才队伍......
有效的对国有企业核心人才进行激励无论是对于这类人才本身还是对于国有企业都意义非凡,但必须在把握核心人才激励基本特征的基础......
摘 要： 通过分析江苏省独立学院师资队伍的现状，发现普遍存在结构不合理、激励机制与保障体系不健全、培养与管理体制不完善等问题，因......
在企业的长期发展中,最至关重要的是各行各业都离不开关键的“人才”。人才是企业的灵魂,我国目前存在的人才引进方式主要还是通过......
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“人才是第一资源”。在当今知识经济时代，越来越显示出人才资源的重要性。对于企业来讲，要兴旺发展、要在激烈的市场竞争中立于不败......
随着航天事业的不断发展,航天企业对高技能人才的需求越来越迫切,企业应重视对高技能人才的培养,采取人才培训、多元化评价和人才......
模型概述 如何激励人才、调动人才的积极性，从而使人才发挥最大的效用，向来是企业关注的问题。 2006年，N公司开展了人才激......
人力资源是第一生产力,人力资源也是企业战略目标实现的基础保障。民营企业在人力资源管理历来是非常薄弱和滞后,随着经济的发展,......
随着社会经济和全球化建设的飞速发展，企业之间的竞争，已由经济效益的竞争，转化为人才的竞争。人才作为企业建设的重要资源，对企业发展......
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在税务系统内，税务干部学校承担和实施基层干部的培训。通过这些年的努力，各省对税务基层干部都进行了大规模的培训，对提高基层干部的......
近年来随着大数据、云计算、人工智能的发展、行业技术的革新,市场竞争日趋激烈,尤其是BIM技术(Building Information Modeling建......
随着服务行业的发展,中小型国有物业企业必须顺应市场发展规律,向规模化、专业化、市场化方向发展,这就需要专业人才作为基础驱动......
中韩之间大中型跨国公司人力资源的优化配置会受到儒家传统,价值观和行为规范的影响.但是,由于我们国家的社会,文化,自然环境和特......
面临着知识经济和网络时代的挑战和机遇，伴随科学技术的高速发展，市场竞争同益剧烈，科技人才越来越成为竞争中的战略性资源和决定性因......
改革开放以来，电信业的竞争日益激烈，国内电信业的竞争已开始由网络技术、价格竞争，逐渐演变为渠道和终端方面的竞争。铁岭网通公司作......
21世纪企业、行业乃至国家之间的竞争,归根结底均为人才竞争.只有不断掌握更多优质、专业的创新型人才,才能使得企业在激烈的市场......
