图书馆人力资源相关论文
根据各行业的无形资产逐步增大并将在社会经济中起到越来越重要的作用这一趋势,本文阐述了图书馆人力资源的内容,分析了图书馆人力......
全面论述图书馆的职业资格制度,探讨建立我国图书馆员职业资格制度的可行性和必要性。
Comprehensively discusses the library’......
新常态下的图书馆有着属于自己的一个崭新的发展契机,人力资源是图书馆从传统转型为新常态下的中坚力量之一.作为图书馆的管理层应......
在知识经济的时代,事业发展,人才是关键,图书馆人力资源对图书馆事业发展显得越来越重要,成为现代图书馆生存和发展生命线.开发图......
流通部是图书馆读者服务工作的重要组成部分,在网络时代的新形势下,高校图书馆应围绕工作人员和读者,丰富服务方式.满足读者需求,......
当前,像医院等各类企、事业单位的图书馆多数处于不景气的状态,人力资源的不足是重要的原因,而其中也蕴含着更深层次的因素。本文......
本文从实际出发,对信息时代下图书馆人力资源管理的现状展开了深入的探讨,并通过提出问题、解决问题的方式又相应地提出了诸多改进......
高校图书馆的人力资源是图书馆生存发展的主体和决定性因素。但现有图书馆人力资源管理中存在一系列问题。以对高校图书馆人力资源......
从知识经济的知识性特征出发,探讨知识经济时代图书馆人力资源管理的策略及方法....
指出办馆效益关键在人力资源的充分挖掘和发挥人力资源的主观能动性;并从多方面阐述了发挥图书馆人力资源以提高办馆效益等问题.......
本文主要论述了图书馆员发展指标考评的意义、目前存在的主要问题、建立科学的发展指标考评体系的三点建议.图书馆员发展指标考评......
法、理、情的管理是图书馆人力资源管理过程中所采取的不同方法与手段,法是人力资源管理的基础和前提;理是人力资源管理的源泉;而......
随着计算机技术、现代信息技术、网络技术的发展，人类社会迈进了信息时代。在网络环境下，人类传递信息、交流信息的方式和工作的平台......
高科技的不断发展，信息载体的不断增加与变迁，以及信息量的迅猛增长，对图书馆的发展提出了新的要求。学科馆员制度是国际图书馆界先进......
在岗位胜任力结构模型的基础上,结合图书馆工作的实际,构建图书馆人力资源的评价指标体系：由领导、同行、读者从不同角度按照知识素......
本文通过建立激励方案模型．对信息不对称条件下图书馆人力资源管理问题进行讨论，认为在信息不对称条件下，图书馆必须制定科学的激励方......
【正】 抓投资、讲效益,是当前我国图书馆界面临的重要任务。我们应当在充分认识图书馆投资的基础上,狠抓图书馆文献资源的利用和......
近年来，人才竞争日趋激烈，高校图书馆也越来越重视人力资源的作用。因而，高校图书馆在人力资源管理中如何建立激励机制，有效提高馆员的......
【正】 图书馆如何进行改革?改革什么?是亟待探讨的问题。就此,谈谈自己的看法。图书馆改革,首先应明确目的。最近,笔者利用毕业实......
21世纪是知识与经济一体化时代，随着经济全球化、信息数字化的发展以及管理理论的日趋成熟，各行各业已越来越重视对人力资本的投入和......
在与传统管理型模式对比的基础上,论述了以服务为导向的图书馆HRM模式的特点及主要的服务形式,并简单分析了传统管理型模式面对的......
培养应用型人才是地方性本科院校的必然选择。而图书馆则是地方性本科院校培养应用型人才的重要战略支点,应用型人才培养视域下,地......
图书馆普遍存在X(低)效率现象,本文分析了图书馆X(低)效率的原因,并提出了加强人力资源管理及开发是有效解决图书馆X(低)效率的手......
就图书馆人力资源管理模式的"多维管理"内涵、"人本管理"特色及"自动化管理"形式等方面作了初步的探讨,试图为建设理想的图书馆人......
信息技术在新世纪是发展最快的技术之一,面对新世纪的挑战,图书馆员必须要在"道德"的基础上,开展相应的工作,对现代的信息技术进行......
从目前国内图书馆建设与发展情况来看，图书馆已经初步具备了由传统管理迈向“知识管理”应用层次的软、硬件条件。而图书馆的知识管......
本文首先对图书馆人力资源内容及管理内涵作了简要的介绍,之后针对图书馆人力资源管理存在的问题和现状,阐明了只有通过有效的图书......
一、研究型馆贵是图书馆发展的内在活力1．研究型馆员的含义。研究型馆员是指存图书馆的服务中，具有丰富的专业知识和通晓一门或多门......
我国图书馆的发展正处在由传统的提供书籍向全能型图书馆转型，在转型中面临着技术、服务、管理等多重挑战。学生在图书馆的学习由阅......
论文提出了实现人力资源共享是高校图书馆资源共享的突破，并对图书馆采编业务的人力资源共享进行了分析。......
人力资源状况制约着高校图书馆的服务能力，其结构的不合理性将使高校图书馆处于危机的边缘，人力资源的危机管理将通过对高校图书馆人......
人力资源是最重要的资源，通过对人力资源实施有效的管理，可激发人们的工作潜力，从而使图书馆事业实现可持续发展。......
处于信息时代的高校图书馆的数字化和现代化建设已从理论走向实践，许多高校图书馆通过硬件设备配置、数据加工、网上利用、软件开发......
人力资源管理是现代管理理论在人事领域的一大进步和贡献。它突破了传统狭隘的“人事”管理范畴．把能动的个人作为一种资源．通过对组......
在信息化、数字化迅猛发展的今天，知识经济和社会经济的到来，极大地推动了高校图书馆向数字化、网络化发展，高校图书馆担负着为教学、......
知识经济时代已经来到我们身边，在这个时代，知识人才是重点，人才竞争是焦点，人所包含的智能因素无疑是社会最有价值的财富之一。在这个......
图书馆人才危机表现在人才短缺以及人才流失;激励乏术,士气低落;人才结构不合理,产生内部冲突与摩擦。而其危机的产生既有社会因素......
随着我国市场经济建设的推进,我国经济、文化、教育等事业呈现出一派繁荣景象,但与这一繁荣景象相背离的是,我国的图书馆事业却相......
高校图书馆的建设与发展除了必需的硬件建设及经费投入外,最关键在于合理地开发和利用人力资源并进行科学有效的管理。高校图书馆......
人力资源不仅是社会经济发展的关键,而且也是未来图书馆事业发展的关键.图书馆人力资源的数量、质量决定着图书馆事业的活力和发展......
人力资源是由国际劳工组织在20世纪80年代末90年代初引入中国的。先有人力资源，后有人力资源管理。顺应时代要求，人事管理改为人力资......
