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结合永城煤电集团工资制度的改革实践,分析了公司岗效工资制度改革的原因,介绍了岗效工资制度的模式,及岗效工资制度改革后取得的......
本文结合改革开放以来，国有煤炭企业工资制度改革的历程，分析了目前工资制度存在的问题，并对未来的工资制度形式进行了一些探索，提出了......
近年来，国有大中型企业的下属企业中有大量的改制企业，针对这类企业单位存在的劳动用工身份复杂、分配制度改革滞后、岗位技能工资激......
[摘 要] 岗效工资制是以岗位劳动贡献为主体,以岗位劳动责任、劳动技能、劳动强度和劳动环境四要素为尺度,以劳动效率和经济效益为......
岗效工资制是企业对员工完成岗位劳动任务后，计算和支持基本工资的一种工资制度。对其设计的原则、基本模式设计、运作管理、进行了......
根据永煤集团的实践经验，对岗效工资制实际运行过程中存在的问题、改革办法、改革后出现的问题，提出了较为明确的操作意见。......
莱钢烧结厂针对岗位技能工资制存在的标准低、工资导向作用难以体现等缺陷，为企业发展的需要，实行了以岗效工资制为基础、加大绩效考......
近年来,随着改革的不断深入,胜利油田各单位基本上都根据自己的实际在薪酬制度改革上进行了一定的探索,并初显成效.目前胜利油田已......
<正>一、推行差异化薪酬分配改革背景人才资源是企业组织战略在激烈的市场竞争中实现的关键。2001年三钢集团实行薪酬改革,全员实......
岗效工资制和激励计件工资制是两种能够激励员工的企业工资分配办法.岗效工资制由岗位工资、年功工资和效益工资三个工资单元组成,......
当今社会市场竞争激烈，企业面临着内外多方面的压力，企业竞争取胜的关键取决于企业中人的因素。企业如何招聘到合适的员工，留住核心的......
本文从外部钢铁行业的形势以及岗效工资制自身特点等分析,结合牵引机制、员工心理预期等理论基础,对岗效工资制实施再设计,将基于......
