薪酬体系设计相关论文
完善的薪酬体系能够激发员工的主观能动性与创造性，但是传统的薪酬体系设计理念已经不能适应时代变化的要求。本文从人力资源会计视......
电力保障是经济发展的基石。我国西北和西南地区分别拥有者丰富的风电、光电、水电等清洁能源。近年来,伴随环境治理压力,我国先后......
本文从岗位体系设计、薪酬体系设计与员工职业发展体系设计等多个模块进行分析，对现阶段大型军工科研院所人才体系管理中存在的问题......
介绍了郑煤机集团激励性薪酬体系的构建思路和实践,并提出“培训是最大福利”的价值观点,认为薪酬体系对内的公平性主要体现为对不......
面对日益激烈的市场竞争,企业越发感觉到人才对于其获得竞争优势的重要性,而薪酬则是企业招揽人才、留住人才和培养人才的关键,因......
我拉了几个人合伙开了一家做来料加工的电子公司，下设市场部、销售部、人事行政部、财务部和生产部，2015年总营收突破1亿元。5個部门......
以大学生就业为导向开展人力资源管理教学改革,是大学生就业竞争激烈和市场环境下的新要求.本文阐释了人力资源教学改革必须以提高......
【摘要】以人力资源管理专业教学为研究目标，全面统筹教与学两方面的资源，按照系统论的观点整合教学过程诸要素及其相互关系，有意识地......
【摘要】中层管理人员为企业的中坚力量，所以对中层管理人员有效的激励对中层管理人员保持积极性，同时为企业创造价值有着重要的意义......
薪酬管理是企业管理的重要组成部分,也是很多企业面临的难题。本文站在经济学角度,对企业薪酬的经济性质予以概述,并运用“成本—......
中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用,是我国国民经济中最活跃,最具潜力的经济成分,激活中小企业对我国经济增长具有极其重......
<正>宽带薪酬,始于上个世纪80年代末至90年代初,盛行于欧美等发达国家的一种薪酬管理模式。它是指对多个薪酬等级及变动范围进行重......
具备内部公平性和外部竞争性的奖励体系对于实现员工有效吸引、激励和保留起着决定性的作用，但在实际运作中，企业内各岗位员工工作性......
近年来，南京小学教师供给量已经达到了饱和，在当下形势下应该如何为应届毕业生定价成为难题。岗位价值评估是采取一定的方法确定岗位......
加强医院法制建设是构建"现代化医院"的基本内涵之一,是实现医院现代化的基本保证,同时也是评价现代化医院的重要指标[1].我们在系......
梧州人工宝石业从上世纪八十年代初开始，经过二十多年的发展，已从原来单纯的来料加工小型作坊式经营发展为目前从人工宝石的原料生产......
本文通过对镇江振兴集团公司薪酬体系现状描述和存在问题的分析，运用现代薪酬理论有针对性地提出了改进该公司薪酬体系的建议。 ......
本文依据现代薪酬管理理论与方法，对SDZY公司的人力资源和用工分配管理现状进行了系统研究，在此基础上提出了一套完整的以分类管理为......
人才是企业生存和发展的根本，企业的竞争归根到底是人才的竞争。人才是创造效益和获得发展的资本，是知识经济发展的重要动力。薪酬体......
人力资源是经济增长的决定因素，也是企业首要的战略资源和核心竞争力。面对当前错综复杂和日趋激烈的市场环境，只有拥有持续的创新能......
薪酬是劳动者获取生活资料进行消费的主要来源，是员工在企业中最为关注的要素之一。薪酬管理直接体现岗位价值与绩效结果，体现了......
薪酬体系设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分,它也是人力资源开发与管理的重要环节。人力资源开发与管理的主要任务......
21世纪的竞争,归根到底是人力资源开发及潜能充分利用的竞争。人才是企业最宝贵的财富与资源。要吸引,留住,激励并开发人才,就必须......
今天,随着经济全球化进程的加快,铁路行业的竞争也在加剧,中国铁路公司正从计划经济向市场经济转变,正处于战略转型时期。如何吸引......
随着我国改革开放的深入，企业对人才的需求和竞争日趋激烈。管理人员作为企业的核心人才越来越多地被企业作为其核心竞争力的关键和......
薪酬定位是指在薪酬体系设计过程中,确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程,它直接决定了薪酬水平在劳动力市场上竞......
随着我国经济结构战略性调整步伐加快，媒介竞争日益激烈。在激烈的媒介竞争中，最本质的是人才的竞争。只有那些能够吸引优秀人才、开......
在现代企业人力资源管理中,薪酬管理是非常重要的内容。新型的薪酬管理体系是“以人为本”的企业管理制度的重要部分。要建立合理......
在激烈竞争的市场经济大潮中,人力资源的竞争成为企业持续发展的主要竞争目标之一。如何从科学的人力资源管理角度入手,促使本企业......
银行的薪酬体系建设是银行人力资源管理和业务、财务经营管理中的重要一环,它对促进员工积极性、营造归属感有着巨大和无法替代的......
HQ外贸公司创立于90年代，曾作为传统国企从事对外贸易，近年随着改革开放逐步深入，面对着激烈的市场竞争与快速变化的市场环境，一方面HQ......
随着市场经济的发展和知识经济时代的到来,市场竞争日益激烈,人力资本成为企业角逐的关键领域,人才注定是支撑企业的中坚力量。如......
近年来，知识型新生代员工已经或正在成为我国企业人力资源中的重要力量，他们在企业和社会发展中的重要作用已开始逐步体现。针对这一......
中国的保险行业近年来取得了突飞猛进的发展,主要表现为保险资源得到了不断开发利用、保险市场得到了进一步的开拓和规范及保险产......
随着经济全球化和信息化的发展，外国一批实力较强的综合物流企业进入中国市场，一方面带动我国物流企业迅速成长，另一方面因技术和成本......
企业薪酬体系构建是否科学,直接决定企业的核心竞争力与市场竞争力,在企业薪酬制度改革中,基于机制设计的原理,对我国企业薪酬制度......
“文化非常像是鱼缸里的水，尽管它在相当大的程度上是不易被人觉察的，但是它的化学成分以及能够支持生命的元素却深深地影响着鱼缸里......
薪酬管理是人力资源管理工作的重要组成部分.薪酬管理的目标是效率、公平、合法.公平目标包括三个层次:分配公平、过程公平和机会......
随着社会经济环境的快速发展,科学技术的日益进步,人力资源已经成为现代企业管理的核心和基础,而薪酬管理作为人力资源管理的重要......
薪酬体系作为人力资源系统的一部分板块,是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具.健全的薪酬体系作为有效的激励机制,能够为......
我国的经济社会不断发展,行业内部的竞争日趋激烈.当前企业之间的竞争,归根到底就是技术的竞争和人才的竞争.人才对企业发展具有重......
通过对这次金融危机减薪运动的原因分析,找出目前高管薪酬设计存在的问题,并提出相应的建议。
Through the analysis of the caus......
