年功序列相关论文
谈起日本企业的人力资源管理,人们会自然联想到终身雇佣制、年功序列工资制度和企业工会三大管理特征。尽管各国管理界人士对日本......
松下幸之助(1894.11-1989.4),出生于日本和歌山县,被人称为“经营之神”——“事业部”“终身雇佣制”“年功序列”等日本企业的管......
终身雇佣、年功序列和企业工会被称为日本劳动关系“三支柱”,它们的形成受到日本家庭主义传统、工业化、二战等多重因素的影响.20......
日本经济的崛起离不开日本人独特的职业精神。日本特殊的自然环境孕育了独特的民族精神;长期封建制度的影响产生了武士道、神道主......
案例分析 劳工利益及福利保障问题广泛存在于世界上的各个国家，然而各国对此问题的不同态度与其采取的不同的措施也导致了不同的......
美国的一位学者曾说：拥有工厂不如拥有市场，而市场是靠品牌的垄断。行业的一句流行语这样讲：一流的企业是卖产品，二流的企业是卖技术，三......
二战后,日本经济的迅速腾飞很大程度上得益于其独特的劳动关系,终身雇佣、年功序列和企业工会是日本劳动关系的三大支柱。本文通过......
日本企业文化特点与企业经营北京大学经济学院王建华（一）日本企业文化的特点１．＂社是＂中所反映出来的日本企业的价值观念体系（１）重诚实讲信用......
本文通过对日本企业人力资源管理制度的形成、发展及特点的分析,指出中国企业人力资源管理模式为更好适应新常态下的发展,要以人为......
在企业的生产活动中，劳动投入是必需的最基本的投入之一，企业的所有者或经营者如何在劳动市场上招聘劳动者，如何在企业生产中组织劳动......
20世纪90年代以来,日本经济陷入长期低迷,曾经广受赞誉的日本企业雇用管理制度——终身雇用制也开始受到质疑。面对激变的经营环境......
<正> 一、三种神器日本皇室有三种神器,即八咫镜、天丛云剑和八尺琼曲玉。这是历代天皇继承皇位的标识和信物。日本的企业经营也有......
本文以新制度经济社会学的理论视角探讨了日本人力资源管理体制演变历程,尤其是其中终生雇佣体制以及年功序列体制形成过程。本文......
日本式经营的本质特征北京日本学研究中心徐向东日本式经营一词，是战后日本的企业界和学术界人士赴美视察美国企业经营管理后最早提......
<正>松下幸之助,被人称为"经营之神"——"事业部""终身雇佣制""年功序列"等日本企业的管理制度都由他首创。松下幸之助被人称为"经......
终身雇佣、年功序列和事业部制这三个松下赖以成功的法宝遭到了全盘否定,但最为人关注的是早已被架空的松下集团能否顺利收编旗下2......
伴随着全球经济一体化的持续发展,推动企业跨国经营并谋求经济利益全球最大化已经成为众多国际知名企业的不二选择,而跨国企业要在......
<正> 日本企业的经营管理成效显著,在世界享有盛名.他们在实现生产技术现代化的同时,高度重视企业经营管理问题,不仅从其他工业发......
<正> 人力资源是人类潜在的可用于生产产品或提供各种服务的活力、技能及知识的总和。人力资源开发与管理,就是在兼顾个人、组织和......
在当今经济高速发展的年代,企业之间的竞争逐渐演变成了人才的竞争。经济全球化的发展,促进了企业的跨国经营活动。在跨文化背景下......
分析了日本企业和美国企业的组织管理模式特点。其中,重点探讨了日本的终身雇佣、年功序列和企业内工会对日本企业战后崛起的重要......
"终身雇佣、年功序列、企业内工会"制度,是日本企业文化的三大支柱。本文从"终身雇佣和年功序列"制度的起源谈起,分析了其特点及利......
终身雇佣、年功序列和企业工会被称为日本劳动关系"三支柱",它们的形成受到日本家庭主义传统、工业化、二战等多重因素的影响。20......
终身雇佣制曾经作为日本型企业管理模式的主要特征之一,备受赞赏。但近年来对于这一雇佣制度的评价出现逆转,终身雇佣制过时论盛行......
【正】 二次大战后,作为战败国的日本,并没有沉沦,它仅用了二十多年的时间,就成为资本主义世界的第二经济强国。据统计,日本从1955......
<正>作为一种社会治理模式,“中流社会”是日本维护经济增长与社会稳定的有效手段近些年来,在借鉴日本模式中,人们往往忽略其维护......
<正> 松下电器多年以来执行的薪资体系,是以设计职工个人人生为依据、注重对职工培养的“年功序列”体制。一个刚从大学毕业的学生......
