终身雇佣相关论文
本文分析了以终身雇佣、年功序列工资和内部晋升为基本特征的日本内部劳动市场模式，在增加企业的人力资本蓄积、鼓励职工与企业的长......
各国调节劳动市场的方法有很大差别。存在着日本的劳动市场模式和瑞典模式。英、法、美和其它国家的劳动市场也有自己的特点。日本......
日本自其泡沫经济崩溃后,便进入了停滞衰退期。究其原因,主要在于客观上产生日本经济高速增长的外在环境发生了变化,而日本也没能......
据外刊报道,日本的经济基础不坚实,并且现在越来越糟。产量在减少,利润猛降,股市暴跌,几十年以来,人们还是第一次真正为自己职业......
七十年代石油危机以来,世界经济陷入混乱低速,而东亚地区的日本、南朝鲜与台湾却出现持续的经济增长,中国也在改变经济发展的方向......
日着手制定新的产业技术政策日本通产省正着手制定新的产业技术政策，以加强日本经济在国际上的竞争力。据了解，日本通产省认为，在日元......
地域文化往往是孕育区域企业文化的基础。通过分析日本和美国两个国家的历史文化特征，不难看出它们各自的企业文化均来源于本国的地......
日本企业管理的第四种“神器”终身雇佣制度、年功序列工资制度和企业内劳动组合，被称为日本企业经营成功的三大“神器”。日本企业......
日本独特的经营管理方式,如终身雇佣制、年功序列工资制等,是战后日本经济成功不可或缺的重要因素,这一点已被许多经济学家所认同......
日本企业长年实行终身雇佣制度,职员一 旦受雇于企业便终身有靠,基本上不存在被解雇的忧虑。日本的这个制度保持了几十年,这使日......
竞争对手不多的小公司在日本劳动力市场的深远变革中蒸蒸日上。与此同时,在大公司,全职的终身雇佣正在消失。1998年初以来,日本减......
随着国有银行商业化改革进程的不断推进，以及银行之间竞争的不断加剧，各种影响银行实现稳健、高效经营的深层次矛盾不断显现。尤其是......
世界各国的工资制度，因社会经济制度、经济发展水平、劳动力市场的供求状况及国家的工资关连法规和诱导的深度不同而异。日本除上述......
应日本关西生产性本部的邀请，以中华全国总工会宣教部部长颜辉为团长的中国外商投资企业工会代表团一行20人，于1999年3月17日至25日......
员工不仅要得到公平合理的充足报酬，不仅要得到发展自我的机会和条件，而且还要得到职业安全保障。换言之，组织终将意识到员工需要的不......
不论是升职激励体系,还是业绩工资激励体系,归根结底就是一个报酬与激励的问题,下面就来具体分析一下。 升职激励体系 1、竞争升......
国有企业职工身份的转变是国家的重大战略任务 ,如何妥善地安置国有企业职工是完成“两个置换”的关键所在。因此分析研究“国有企......
在日本和中国市场经济发展的过程中,两国都产生了劳动者派遣(在中国目前称为“劳务派遣”)问题。如何对劳动者派遣进行规范管理,实......
策略生存之计有立竿见影的功效,而战略生存方式关系到企业的未来命运。
Strategic survival has immediate effect, and strategi......
中国经营者进入日本的愿望逐渐提升,私下里已经开始摸索有效利用日本的方法。去日本的门槛虽然高,但从强化竞争力方面着手就能取......
你或许不知道,人类97%的财富是在近250年里创造的,也就是在人类诞生以来的0.01%的时间里创造的。创造这些财富的主角就是公司。在......
日本经济企画厅调查局对东京等地的1,572家企业的经营特征问题作了一次调查,并发表了调查报告,归纳起来有以下几个方面: 第一,劳......
对于兰德尔·s·卡洛克教授而言,眼前的中国仿佛上个世纪八九十年代的美国。在那个时代,大公司纷纷裁员,使得大部分的员工失去了终......
企业在经营过程中面临技术环境和制度环境。技术环境要求企业提高生产效率，获取更多利润；制度环境要求组织采取社会认可的组织和制度......
美国和日本是当代资本主义世界的两个经济大国,他们在企业管理方面都形成了一套具有本国特色的管理制度和管理方法,这些制度和方......
【编者按:】2012年,曾经享誉世界的日本家电企业陷入集体亏损!索尼、松下、日立、夏普、三洋等企业无一幸免。相比之下,“东亚三强......
山口先生是我结识的日本人中的一位私企老板,经营着一个规模小小的会计事务所,拥有150多家客户,从业人员除了同为税理士的儿子之......
面对持续了四年的经济大萧条,日本企业长年实行的终身雇佣制度,也终于摇摇欲坠支撑不下去了。各个企业为了维持生存,纷纷开始裁减......
股份公司中,股票从个人所有向机构所有转变 所谓机构就是指除了单个人以外的所有主体,具体而言就是指银行、保险、企事业公司、年......
日本以企业大国著称于世,其产品早已汇入国际化潮流,具有一流的竞争力。与此同时,日本企业的经营却与其他发达国家迥然不同,并且......
受到国内充斥着国家主义倾向的思想界和见风使舵的传媒的误导,日本在我们眼里总是西方资本主义在东半球最顽固的堡垒,所以自然而然......
固定就业契约的减少使得雇员与雇主之间的信任度也随之降低。为了维持组织的灵活性和弹性，组织结构不断趋于“扁平化”，使得终身雇佣......
对战后日本经济发展原因的再认识———访日本庆应大学富永健一教授张萍自本世纪６０年代末日本跻入发达国家之列以来，战后日本的经济......
美国模式优点：弹性很强的劳动力和产品市场、低税、激烈的竞争和股东资本主义。股东资本主义对管理者施压，要求他们使利润最大化。缺......
阴云笼罩日本经济已十年有余,日本人现在才敢于面对现实:经济能否好转? 消失的安全感现在的日本人真切地感受到了经济的衰退。从......
随着中国加入世界贸易组织,许多外国企业在中国进行投资,造成中国企业有些优秀员工去外资企业。导致这种流动的最直接的原因是外资......
企业雇佣形态可以分为正规雇佣形态和非正规雇佣形态。终身雇佣是具有日本特色的典型正规雇佣形态，曾经为保障日本企业稳定的劳动关......
第二次世界大战以后，日本社会环境稳定，各行各业积极恢复发展生产，到20世纪50年代末期，日本经济开始高速增长，劳动力供不应求。日本企业......
