终身雇佣相关论文
中国经营者进入日本的愿望逐渐提升,私下里已经开始摸索有效利用日本的方法。去日本的门槛虽然高,但从强化竞争力方面着手就能取......
固定就业契约的减少使得雇员与雇主之间的信任度也随之降低。为了维持组织的灵活性和弹性，组织结构不断趋于“扁平化”，使得终身雇佣......
随着中国加入世界贸易组织,许多外国企业在中国进行投资,造成中国企业有些优秀员工去外资企业。导致这种流动的最直接的原因是外资......
企业雇佣形态可以分为正规雇佣形态和非正规雇佣形态。终身雇佣是具有日本特色的典型正规雇佣形态，曾经为保障日本企业稳定的劳动关......
终身雇佣、年功序列和企业工会被称为日本劳动关系“三支柱”,它们的形成受到日本家庭主义传统、工业化、二战等多重因素的影响.20......
日本经济的崛起离不开日本人独特的职业精神。日本特殊的自然环境孕育了独特的民族精神;长期封建制度的影响产生了武士道、神道主......
当八十年代日本对自己的竞争力引以为豪的时候,它独特的管理方法、终身雇佣以及广泛的内部工作岗位的培训等制度曾经引起了世界范......
自'泡沫经济'崩溃后,日本人开始以新的视角重新审视曾对战后经济发展做出巨大贡献的各种经济制度.尤其是近几年来,日本的......
在曰本经济萎靡不振的今日,传统的以终身雇佣为基础的雇佣惯行制度已经失去了存在的历史必然性.该雇佣惯行导致的日本劳动力市场上......
这家创新驱动的企业不得不破除一道象征“凝聚力”的文化枷锁 一起涉及近万人和10亿元人民币补偿金的“辞工”事件，在进入11......
【正】 在西方国家具有不同文明、历史和文化传统,不同的文化特点渗透到企业管理中,产生了不同的管理思想和管理理论。在企业生产......
一、Z理论与7S战略 20世纪80年代初,最早关注企业文化概念的美国加利福尼亚大学教授威廉·大内,于1981年出版了专著《Z理 ......
首先分析了无固定期限劳动合同，然后将其与日本终身雇佣制度进行对比分析，提出我国企业人力资源管理面对此新变化应做出的改进。......
<正>学习不是为了挺起一座标杆,而是藉他山之石以参考。2008年实施的《劳动合同法》是以建立和谐、稳定的劳动关系、解决用工短期......
二战后,日本经济的迅速腾飞很大程度上得益于其独特的劳动关系,终身雇佣、年功序列和企业工会是日本劳动关系的三大支柱。本文通过......
不管领导者是否意识到,事实上,他们都有自己的领导哲学.所谓领导哲学,是指领导者在一定的理论背景和管理制度下形成的领导准则,领......
20世纪90年代以来,随着社会经济环境的剧烈变化,日本的雇佣体制和劳动力市场发生了很大变化。终身雇佣理念被淡化,企业为了节约劳......
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【正】 为了迅速实现四个现代化,我们不仅要在科学技术上有发明创造,而且在科学管理上也要有新的见解和办法。系统工程是近年来国......
<正>主题:运营管理、质量管理问:非常感谢您在百忙中抽出时间接受我们的访谈,您主讲的运营管理课程让我们受益匪浅,班级分组的项目......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
一、研究企业和工薪族的缘由1.身边的陌生人日本现在有二百多万家企业,其中包括世界一流的大企业,也包括规模很小的家庭企业.日本......
日本企业文化特点与企业经营北京大学经济学院王建华（一）日本企业文化的特点１．＂社是＂中所反映出来的日本企业的价值观念体系（１）重诚实讲信用......
本文通过对日本企业人力资源管理制度的形成、发展及特点的分析,指出中国企业人力资源管理模式为更好适应新常态下的发展,要以人为......
《寿司之神》是一部拍摄著名料理家小野二郎的纪录片,影片在记录二郎寿司美味的同时,着重表现了在其美味背后,以小野二郎为代表的......
二战以后,美国人麦克阿瑟成了日本的“太上皇”,帮日本设计了政治制度,另一个美国人戴明则帮日本改变了质量观念.戴明1900年出生于......
<正> 科学管理革命始于美国,尔后传向国外。80年代企业文化热的兴起,使美国管理——科学管理的传统第一次受到前所未有的挑战。 (......
<正>学习稻盛经营模式,学的不是"形",而是"神"。我国企业家应该在在稻盛哲学的启迪下,炼就"中国式经营"的正果。稻盛经营模式有基......
日本终身雇佣和年功工资惯例的形成与日本的经济、历史和文化有关;该惯例有利于劳使双方进行人力资本投资;有利于建立监督和激励机......
<正> “当代日本企业”指起始于明治维新,经过二战后的改革所形成的日本式资本主义企业,主要以大型企业为代表。在当代日本,国家政......
终身雇佣、年功序列和事业部制这三个松下赖以成功的法宝遭到了全盘否定,但最为人关注的是早已被架空的松下集团能否顺利收编旗下2......
伴随着全球经济一体化的持续发展,推动企业跨国经营并谋求经济利益全球最大化已经成为众多国际知名企业的不二选择,而跨国企业要在......
Ｚ型企业的基石———企业文化刘楠《Ｚ理论》一书是比较管理学的四大名著之一，它不仅为从事管理实践与研究的人开创了新思路，同时，它也......
<正> 日本的劳资关系受到了诸如劳动力老化,文化程度提高等过程的影响。目前,日本已有950万人超过65岁,占全国人口的8.4%。从六十......
从企业文化的角度分析，企业技术不断更新的需求与以“和”为核心的传统企业文化的矛盾冲突也许是更深层次的原因。......
企业雇佣制度是一个出雇佣管理理念、雇佣管理模式和劳资关系等构成的综合体。它既是企业经营的核心问题,也是关系到国家发展的重......
中国内地企业在改革开放之前奉行的是长期用工制度,即通常所说的“铁饭碗”。目前,这种原有理论上的劳动者与生产资料直接结合已被......
1972年,到日本考察的经济合作与开发组织(OECD)指出终身雇用制、年功序列制以及企业内工会等"三种神器"是日本式经营的三大支柱,也......
日本式经营是反映日本的传统、文化、经营习惯，并与现代管理理论和方法相融合的经营制度。长期以来，它曾经是人们关注、研究、赞许的......
分析了日本企业和美国企业的组织管理模式特点。其中,重点探讨了日本的终身雇佣、年功序列和企业内工会对日本企业战后崛起的重要......
在世界经济日益全球化的今天,对国际间的人力资源管理模式的研究,既可以使我们对其他国家的人力资源管理模式有所了解,又可以使国......
