弹性工作时间相关论文
本文以视频博主为研究对象，运用网络民族志、深度访谈法和对二手资料的内容分析，以职业系统理论视角分析视频博主这一职业的“制造”......
“心理报酬”是“以人为本”的管理理念最直接的体现,其形式主要包括完善工作保障、明确身份标志、委派更富挑战性的工作、提供岗......
根據前程无忧近日发布的2017女性职业发展调查结果，任何年龄段的工作女性都渴望在职业上取得成就，半数以上的女性对自己目前的工作不......
过去的一年中，中国的职业枯竭情况不仅没有得到改善，反而有愈演愈烈的趋势。备受推崇的“Work-Life Balance”政策面临挑战。 ......
硅谷对全世界作出的贡献已有目共睹，它在高科技领域取得的成就令全球注目。同样，硅谷所奉行的管理方法和高效工作理念正成为许多新经......
<正>目前,越来越多的企业开始关注员工工作-家庭冲突问题,并采取相应干预措施来帮助员工平衡工作与家庭的关系,但并未获得预期的效......
现代信息技术的发展使得人们的工作方式和对待工作的态度都发生了改变,传统理论上的工作与非工作的边界变得越来越模糊,甚至消失。......
我国官方首次提出灵活就业是在2001年，在国家《国民经济和社会发展第十个五年计划》的人口、就业与社会保障重点专项规划中，提出了要......
自2008年初，我院实行手供一体制度后，为了更好地配合手术室工作，保质保量完成手术室器械的及时交接、拆洗，我科护士长根据每日手术量及......
随着信息技术的高速发展，现代社会工作方式的快速变化和生活节奏的加快提速，传统朝九晚五的工作方式受到越来越严峻的考验。越来越多......
突如其来的新冠疫情,使得弹性工作制(Flexible Work Arrangements, FWAs)成为各类组织度过非常时期的一种应急手段。随着后疫情时......
中国现在已经进入职业枯竭的高发期。2006年第二季度翰德报告显示，职业枯竭情况愈演愈烈。当前企业普遍推行以“工作与生活的平衡”......
工时弹性化已然成为世界范围内工时制度发展的趋势,不同的工时制度对用人单位与劳动者都会有不同的重要影响。实行弹性工时有利于......
内部报酬，以非货币收入形式表现的员工自身得到的报酬，是指从工作本身得到的满足，比如工作保障、身份标志、富有挑战性的工作以及这种......
有关研究表明弹性工时制的应用存在着忽视员工权利的问题。本文结合国内对于弹性工作制的论述,通过解释弹性工时制的基本工作原理,......
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随着经济的快速发展,人们物质生活水平的极大提高,人们开始关注自身生活质量,追求更多的休闲时间;且由于部分行业工种极大地受到季......
<正>10月25日,2010中国企业绿金年会在北京召开,会上发布了《中国卓越可持续发展企业调查报告》(以下简称《调查》),调查共从106家......
基于华东地区100多家高科技企业的研究结果发现,弹性工作时间对高科技企业管理和研发类员工的关系绩效和任务绩效有着显著促进作用......
我国近年来许多企业在试行弹性工作制，特别是在营销领域，应用的比较早且目前比较普及。传统的固定工作时间制强迫每个营销人员按照同......
