弹性工作时间相关论文
本文以视频博主为研究对象，运用网络民族志、深度访谈法和对二手资料的内容分析，以职业系统理论视角分析视频博主这一职业的“制造”......
2020年初的新冠肺炎肆虐全国,不仅严重影响了企业的发展,还破坏了劳动关系的稳定,部分企业在此期间出现了劳动时间减少、工资下调......
本研究以Wotruba andTyage (1992)之直销商工作特质为指标，采用AHP 方法评量各指标之权重值，探讨直销工作特质对直销商加入直销......
随着改革开放的兴起,它向党校图书馆提出新的任务,过去那种传统的管理方法已不能适应当今改革的变化。如何才能发挥每个人的主动......
在现有的客观条件下,加强医院的时间管理与整合人力资源,实施弹性工作制,是目前解决就医难问题最有效、最经济、最可行的的一种有......
根據前程无忧近日发布的2017女性职业发展调查结果，任何年龄段的工作女性都渴望在职业上取得成就，半数以上的女性对自己目前的工作不......
一、面向未来的出发点90年代是日本经济社会具有世界史意义的一个转折时期。在人们担心“经济的成熟化和人口高龄化迅速发展将导......
周二的晚上在电台度过,周三到单位点卯,周五去电视台……身为报纸记者,张明最不需要花工夫的,就是他自己的那份工作。小小一个空......
通过对一所高职院校2012年以前的相关激励机制运行档案数据进行研究,运用内容分析法对AB高职学院现有的激励机制进行分析,从物质、......
作为总经理，我曾为公司高层人员做过一次别开生面的培训游戏。游戏前一天，我给每个参加者发了一顶帽子和一双球鞋。然后我问，今天为什......
“90”后高职生已经成为高职院校学生的主体。“90”后给高职院校注入新活力的同时,由于其自身特点,他们在就业理想、就业选择、就......
近些年来,一大批妇女涌入美国众多的就业领域,而且在金融、会计、零售、保险、咨询行业中,女职工的人数已超过男职工。目前美国职......
未来,人是企业最大的资产。员工对企业来说,不再是成本的支出,而是资产的来源。一位称职的企业主管,必须掌握更多的信息源,并利用......
由于受到市场的压力，各个行业和各种等级的企业越来越多地被迫充分发挥其现有的弹性潜力。弹性劳工雇用模式的新规定，作为符合需求作......
从找新人到顺利上手,光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍到2.5倍,优秀人才的替换成本则更大。因此,留住人才是企业越来越关注......
美国的世界级管理大师杜拉克在其名著《巨变时代的管理》一书中指出，进入知识经济时代，企业出现了一个新的工作者群体，即“知识工作者......
据分析,一个员工离职以后,企业从招新人到顺利上手,替换成本高达离职员工薪水的1.5倍到2.5倍。优秀人才的替换成本则更大。因此,......
“重视人才”已经成为当今企业的共识。但遗憾的是,我国许多企业一边不断地招人,一边却有大量人才流失,因而蒙受了巨大的损失。人......
近期,美国劳动局发布的报告显示,虽然美国蓬勃发展的经济略有放缓,但仍处于稳健发展阶段,通货膨胀走势平稳。2007年失业率也能控......
一、伯乐相马此法的高人之处在于伯乐慧眼独具。因为慧眼独具，伯乐就敢于“识才于未显之时，用才于争议之中”。台塑集团董事长王永庆......
《中国经济快讯》编辑部:由于人才流动频率加快,当前企业大都面临一个头疼的问题:那就是如何能将人才留住,请给予指点。广州/白云......
员工进行骑自行车、远足或皮划艇等运动,便可获得每月20美元的奖励。WRQ公司首席执行官Doug Walker和共同创始人 Craig Mckibben就......
1999年11月,安捷伦科技有限公司从惠普分离出来开始独立运营。目前安捷伦在40多个国家拥有42000名员工,客户遍及全球120多个国家。......
人类社会在经历了原始经济、农业经济和工业经济之后，正以ｅ速度迈入知识经济时代，知识创新以其革命性的力量掀起经济领域深刻的变化。......
最近，本人有幸参加了盐城市企业管理协会组织的人力资源开发与管理培训，赴加拿大多伦多大学和Ｓｅｎｅｅａ学院接受为期１８天的培训。这次培训尽管时......
当今时代,是知识经济的时代。企业之间的竞争,企业内部的产品创新,物资的综合利用,资产、资金的盘活及增值,资源的合理配置等等,最......
由一间不足50平米的小店面、9名业务员、5000美元的起动资金,37年后发展成为业务遍及世界36个国家和地区、年营业额达25亿美元、......
近年来提出的“就业质量”这一概念不断被丰富完善。本文借助已有的研究文献,对就业质量的相关概念进行界定并讨论,从国际对比的角......
老赵失业了“爸,吃点饭再出门吧!”儿子劝老赵。“他爸,孩子们好不容易回来过年,晚点走吧!”老伴也挽留。老赵其实也不想走,可上班......
去年五月,陈国飞从美国回到北京,感觉变化太大了:以前三环外是郊区,还有农田;清华周围也可以说是荒凉,如今却已完全不同了。他看......
如何既保证企业的稳健发展,又保持企业的青春活力,以应对来自灵活小巧的新兴公司的挑战?这是成熟期企业管理的新课题,而人性化法治......
2016年1月,《工友》刊发了《江城“暗夜守护者”》一文,在读者中引起强烈反响,不少读者致电或者发邮件,表达了对“暗夜守护者”的......
快乐的或满意的员工有好的业绩。直觉上,这听起来很有逻辑性。我们一般也认为如此。但是直觉常常让人出错,这里也是如此。许多公......
企业雇主抱怨越来越难招到经验丰富的员工来填补公司的空缺,但事实上却有大量优秀的应聘者在排队等候,企业雇主在招聘过程中需要认......
稀奇稀奇,“四大金刚”也想改邪归正,当三好学生了。可没人选他们,怎么办,请看——
Curiously surprising, “Four Diamond ” a......
美国阿肯色大学的一个研究表明,工作压力并不是工作时间过长造成的。他们发现,压力的产生不在于工作时间的长短,而在于你的工作方......
一日厂长制韩国汉城的一家企业,为了培育职工的主人翁意识相责任感,从1983年起,实行一种独特的管理制度——让职工轮流当一日厂长,......
商人和企业为逐利而生,似乎早已成了不刊之论。然而,任何个人、任何组织都不可以因为追求一己的幸福而疏离整个社会,放弃对社会的......
“你是否希望由自己来安排自己的工作时间?你是否希望当自己想玩游戏或上BBS时,不必小心翼翼地躲开老板?你是否希望可以随时找公司......
目的:探讨双因素理论在小儿外科护理管理中的应用效果。方法:应用双因素理论,对小儿外科护理工作进行管理,措施包括:完善制度,实行......
