护士流失相关论文
目的了解高职在校护生专业承诺现状,探讨归因风格与专业承诺之间的关系,以期为有效的提高该群体的专业承诺水平,减少护士流失提供......
护理工作是医疗过程的重要环节，随着医学科学的发展，许多新的诊疗技术和方法大量应用于临床，对护士的专业水平和护理质量提出了更高要......
总结了10年来为了稳定护士队伍,对新护士管理和带教的一些经验,包括：了解个人需求和岗位特点、职业素质中注重细节、深化取得患者信......
近年来,本科护理人才不断地涌现在各大医院的临床一线,她们思维敏捷,接受和适应新事物能力强.但目前我国护士中本科学历者仅占1%左......
中图分类号：R197.323 文献标识码：C 文章编号：1672-1888(2008)6A-1488-03 在医护人员队伍中，护理人员是一支特殊的队伍。由......
为寻求稳定护理队伍的对策,本文分析了该院聘用护士离院的原因;同时,提出了防止聘用护士流失的对策.为稳定我军的护理队伍,提高护......
目的探讨保证民营医院护理队伍稳定,增强民营医院护士的主人翁意识,调动工作热情,促进民营医院护理队伍可持续发展的对策。方法对......
离职意愿是指个体在一定时期内变换其工作的可能性,被认为是离职的前因变量,对实际的离职行为有很好的预测力[1]。近几年,护士流失......
本文结合医院护理人员的心理问题来对医院临床护士流失的原因进行分析和探究,得出临床护士有着缺乏尊重理解、事业发展前途渺茫、......
护理人力资源指的是在护理领域内从事为病人提供护理服务的专业护理人员，是医院的无形资产，是医院参与竞争的重要因素。如何有效控制......
<正> 一、护理人员流失情况及其对医疗工作的影响 最近,我们对本市17家各类医院,在1992年1月～1993年6月,总共一年半时间内护理人员......
随着医学的发展和生活水平的提高，人们对医疗服务的需求日益增长，医院规模不断扩大，护士缺编的问题日趋严重。聘用护士这个特责殊的群......
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慢性支气管炎常年反复发作，导致腺体增生肥大，分泌功能亢进，支气管粘膜上皮磷化、稀疏、脱落、支气管壁破坏、塌陷、扭曲变形或扩张，形......
从危机管理的角度研究医院护理人员流失,分析了护士离职的主要因素,提出护士离职的事前、事中和事后全面管理模式,通过不断完善各......
为了保证民营医院护理队伍的稳定,增强他们的主人翁意识,调动工作热情,促进护理事业的可持续发展,对某院3年来护理人力资源管理过......
<正>护理人员流失是世界范围内普遍存在的问题,它是造成护士短缺和护理质量滑坡的主要原因[1]。造成护理人员流失、短缺的原因很复......
为探讨基层医院护理人力资源流失原因,寻求相应对策,力求增强基层医院护理队伍稳定性,对我院2008年1月~2013年12月离职人员采用问......
<正>目前,护理人员流失引发的一系列问题已成为影响护理专业发展及护理质量的因素之一。一项关于上海护士流失状况的调查显示,5年......
<正>随着知识经济的到来,人力资源被称为组织和企业的"第一资源",人力资源管理成为管理中最受重视的工作之一。护理人力资源管理[1......
高校医院因所处环境和体制的原因,护士流动性较大。本研究通过分析重庆市某高校医院2004-2013年度护士快速流失的现状,发现护士流......
[目的]调查分析农村乡镇卫生院护士流失的原因。[方法]采用问卷调查法对承德市204个乡镇卫生院2009年1月—2012年1月由于各种原因......
[目的]探讨民营医院护理队伍稳定的措施。[方法]分析近3年护士流失的原因，有针对性的制订相关改进措施。[结果]主要流失原因有：①优......
近年来护士流失日趋严重，文章采用离职护士数据分析、电话随访的方法，分析南京市某三甲医院2006～2011年护士流失的基本情况和特点，探讨......
