年度奖金相关论文
薪酬待遇影响激励机制的物质与精神需求方面的体制建设，合理的薪酬可以起到调到教师的工作积极性、发挥教师工作潜能的作用。构建全......
在企业的经营管理过程中，价值创造是挣钱，价值评判与分配就是分钱。这两者缺一不可，如果只挣钱，不会分钱，那就是一锤子买卖，下次就不会再......
二、三线中小企业品牌的内涵，应该是“品牌知名度+产品质量+服务的方便性”。只要满足了这几点，加上严格管控促销品类及常态销售品类......
H公司在2003年请咨询公司做了一套绩效考核方案，然后就一直按此方案不折不扣地执行。时隔四年，在2007年年底，H公司又找到原咨询公司，提......
近期，国企高管薪酬成为舆论热点。这个问题不仅在中国，在欧美国家也备受关注。特别是在市场经济较为成熟的国家，如何在政府干预与市场......
三个孩子为了看流星雨半夜翻墙出去，回来时发现父母已经遇害，这就是东野圭吾的推理小说《流星之绊》的开头。 孩子们发誓找到凶手......
近年来,慈利县地方税务局把管理工作放在突出的位置,开拓创新,与时俱进,创造了一个又一个新的业绩。尤其是去年,在全省120余个县(......
受全球性金融危机的影响，港口生产受到了前所未有的冲击。从交通运输部发布的数据中可以看到，2009年1月份，全国各大港口吞吐量和集装......
商业银行是金融服务机构的重要组成部分，对整个国民经济的发展起着重要的作用。建立完善的内部治理机制，实现对经理层人员的成功激励......
小羊苏西从森林学校毕业后,就一直在狐狸弗雷迪的公司上班,工作时间快满一年了。这天,弗雷迪将苏西叫进他的办公室,满脸堆笑地说:"......
经理股票期权制度（Executive Stock Option，以下简称ESO）是近二十几年来在西方兴起的一种用以激励经理人员的报酬制度，特别是进入20世......
奖金是指用人单位依据国家法律规定以及本单位的劳动规章制度规定对劳动者提供超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形......
“千淘万漉虽辛苦，淘尽狂沙始到金”。 凯特在美国餐饮业取得很大成功，他带着丰富的职场阅历和管理经验，来中国开拓市场，其目标是在......
雷景华是一家国内软件企业——奔雷公司的创始人，最近的他火有点大。一年一度的“劫数”又触动了他那颗敏感的心。 时值开年，头年......
本文在界定相关概念的基础上，借鉴国内外企业管理层风险薪酬设计的理论与实践经验，提出了主要包括年度奖金和期股期权在内的企业管理......
从全球到中国企业,面对经济寒冬,企业采取的裁员或降薪真的是化解危机的不二选择?经历了全球金融危机所带来的巨大震动之后,中国经......
<正>看到这个题目,多数人只想到了股票期权。其实不止于此。2000年4月的《福布斯》杂志公布了美国1999年度薪酬最高的50位CEO(首席......
魔鬼总是藏在细节之中自从20世纪80年代后期以来,随着股票期权激励手段的迅速流行,美国公司高层管理者们的薪酬水平实现了惊人的增......
<正> 世界经济发展过程中,由于各国不同的发展起源和演进过程,在市场经济的构架上表现出明显的不同,微观经济的核心——企业制度的......
<正>农发行黑龙江省分行自2008年实施业务岗位管理后,拓宽了员工职业发展通道,有效地调动了员工工作积极性,促进了经营管理实现又......
物流企业的销售人员分为不同层次,每个层次员的分工和作用都不一样,因此,薪酬结构也不尽相同,必须采取分层分类的方法来设计整个销......
<正>绩效考核与激励机制建设是商业银行经营发展的重要内涵,我们选取了近年来经营绩效突出的两家国际银行——美国合众银行和澳大......
花旗承诺在其所有分支机构提供令人满意和在当地有竞争力的薪资福利,设计和实施不同的薪酬策略确保各类薪酬项目——工资、福利、......
在劳动权利的维护中,劳动争议仲裁时效是一项极为重要的制度。超过劳动争议仲裁时效,即便劳动者的主张在实体上是正当的,也无法获......
<正>好的销售激励政策,不仅可以提高员工的工作效率,而且可以减少企业的综合成本,提升企业效益。商场如战场,销售队伍犹如企业占领......
薪酬管理的重要性在于保持内部岗位间具有一定的公平性;对于公司周边或在同行间具备一定的竞争力;对于人员今后发展具有较强的激励......
<正>"遵守或解释"是以公司治理准则推动上市公司实际改进其公司治理情况的核心原则,已在英国上市公司报告中实行了25年,并被其他国......
<正>要使高管薪酬设计体系更加规范和完善,就有必要对比分析国内外的薪酬管理实践,找出本土企业高管薪酬管理的问题所在。面对社会......
蒙特利尔银行(Bank of Montreal,简称BMO)是加拿大历史最悠久的银行,其业务涵盖个人业务、公司业务、投资银行业务等各领域。公司......
0、引言随着经济发展进入新常态，传统的以基本工资和年度奖金为主体的国企高管人员薪酬模式难以适应时代要求，不能充分体现高管人员......
<正> 下面分析一下在中国投资的日本企业在劳务管理方面都进行着什么样的实验。作为分析的前提条件,有必要着眼以下几点。到海外投......
<正>企业的竞争归根到底是人才的竞争,在同实力雄厚的外资企业竞争过程中,本土企业中的人才大量流失。一部分民营企业由于经营不善......
近20年来,西方国家公司经理人的薪酬结构变化较大。以股票期权为主体的薪酬制度已经取代了以基本工资和年度奖金为主体的传统薪酬......
研究企业薪酬激励问题对我国企业的发展有着重要意义。本文结合我国企业的实际,在委托——代理理论的基础上对企业管理者年度奖金......
<正>为了应对日益严峻的竞争形势,近年来,国外商业银行按照现代管理科学的要求,加大管理体制和运行机制的改革力度,特别是在绩效考......
<正>激励策略的制定需要根据企业发展的阶段、具体销售群体及企业文化的差异而不同,不可盲目效仿。商场如战场,销售队伍犹如企业占......
