股票期权制相关论文
我国职业经理人现状经过30年改革开放,我国社会主义市场经济体系已逐步建立,随着全球化趋势的愈发强烈,企业必须面临来自国内、国......
网络信息技术的进步,对推动世界经济的飞速发展,越来越具有不可估量的积极意义。作为中国经济发展载体的国有大型骨干企业,如何跟......
美国的公司治理结构模式是一种比较现代化的公司治理模式,本文在探讨美国公司治理结构模式特点的基础上,进一步研究其存在的优势与......
田溯宁，37岁，1987年留美，获得美国德州理工大学博士学位，现任亚信电脑网络（北京）有限公司总裁，是留学生归国创业群体——亚信集团的核心人......
“在中国，最赚钱的行业是农业。”通过与中国企业的多年接触，胡润认为，民营企业赚钱最多的行业是农业，希望集团的刘氏兄弟赚钱最多，最有......
所有权与经营权相分离这一现代企业制度的典型特征客观上导致了企业所有者与经营者目标的不一致，代理问题也随之产生。企业所有者不......
本文第一部分建设我国国有企业企业家队伍的意义。这部分从企业家的含义和人格特征入手，简略地回顾了西方经济学家对企业家的不......
随着知识经济时代的到来，企业的发展越来越有赖于人力资本的投入，但在我国大多数国有企业中，人力资本的重要性并没有得到足够重视，这就......
该文分六部分：第一部分,以“年薪制：中国国有企业激励机制的尝试”为标题,在评介国外年薪制的基础上,分析了年薪制在中国尝试的得与......
年薪制和股票期权制是两种最主要的企业家薪酬制度,起源于市场经济发达国家,中国在探索和建立现代企业制度过程中,不失时机地进行......
一、论文的框架结构.论文围绕着"企业人力资本产权分析"这一主线,在以下六个方面展开了分析:导论——由"物"到"人"转变的理性反思.......
股票期权作为一种企业长期激励制度从20世纪90年代在我国实现试点,至今以逐步为高新技术企业所推崇。随着我国股票市场的扩大和投......
文章在阐释了西方发达国家实施股票期权制的意义及理论的基础上,论述了目前我国上市公司实施股票期权制的紧迫性及面临的困境,并就......
一、股票期权激励机制的理论分析rn股票期权制的产生缘于解决委托代理难题,即在所有权与经营权分离的情况下,所有者与经营者是一种......
股票期权制是一种全新的企业经营者激励方式,在解决企业代理问题、激励经营者方面无疑是非常有效的.但是,在我国国企改革中,实行股......
国有企业改革的重要任务之一是建立能适应现代市场经济要求的有效的激励约束机制 ,股票期权制是适应现代公司制的一种重要且有效的......
常州市行政学院经济学系的讲师邓献晖在《股票期权制与国有企业制度创新》一稿中说:要让企业经营者拥有部分“剩余索取权”和成为......
(一)rn我国实行改革开放以来,与经济体制改革同步的分配制度改革取得了很大的进展,重视绩效、重视企业发展的长远利益成为一个重要......
股票期权制是企业收入分配制度改革的一项重要举措,其目的是为了健全企业内部激励约束机制,促进企业长期良性发展.但是,我们在看到......
改革开放以来,为解决国有企业因信息不对称而产生的激励不相容、约束弱化、内部人行为偏离所有者目标的问题,我国对国企经营者的收......
本文认为股票期权制度是公司制企业中强化对经理人员的激励,协调股东与管理人员利益的一种有效的制度安排.我国国有企业在向现代公......
股票期权制是20世纪80年代开始在西方迅速流行起来的主要针对企业经理人员(包括一些技术骨干)的一种激励约束机制,现在全球排名前5......
股票期权制成为当前理论界和实际工作部门关注的热点话题。本文拟就如何构建具有中国特色的股票期权制作一初步的探讨。一、股票期......
中国国有企业改革和国有资产管理体制改革已深入到产权层面。企业产权主体不明等问题已严重阻碍国有企业改革的深化，目前我国的产权......
在经济全球化的今天,企业的竞争归根结底就是人力资源的竞争.因此,现代企业要实现生存、发展和获利的目的,一方面要在人力资源吸纳......
人力资本产权理论和资产专用性理论揭示出人力资本具有绝对私有性、专用性和异质性等特征,这些特征决定了以人力资本为主的企业应......
国有企业激励机制创新的关键是解决企业经营者的短期行为,实施股票期权制是解决这一问题行之有效的手段,但股票期权制在国有企业探......
一、经理股票期权制能为国企带来什么?经理股票期权激励是企业资产所有者对经营者实行的一项长期报酬制度,它授予经理人员在某一特......
我国国企改革已走过了十多年艰难探索的历程,这期间遇到的一个重要问题是:如何建立对经理人员的有效的激励--约束机制?根据中国企......
股票期权薪酬制(ESO)是发达国家激励经营者的一种重要手段.目前,美国90%以上的纳斯达克上市公司以及全球500强企业中89%的企业已实......
股票期权制是一种对企业高层管理人员进行长期激励的制度，通过对股票期权的实质及其激励原理的探讨，阐述了股票期权激励的作用及其在......
分析了股票期权制中经理人的道德风险表现，从业绩评价体系、内部约束机制、外部监管机制等几个方面探讨了应对策略的构建。......
【摘要】当前我国国有企业中推行的股票期权制，其有效性的发挥是建立在极其完备的假定条件基础之上的，而这些假定条件在现实中还存在......
长期以来,一直制约和困扰着我国国企持续发展的一个非常重要的问题,即是如何设计一套长期激励的模式.为此,我国实行了承包制、风险......
随着现代社会化大生产和市场经济的发展,人力资源的开发已成为人力资源管理中最重要的功能.在完善国有企业经营者的激励与约束机制......
股票期权作为一种长期激励机制已被我国许多企业所接受.在其运行中还存在着证券市场发育不完善、收益不确定、成本估算缺乏统一标......
股票期权的报酬激励机理可概括为“业绩-股价-报酬”的连动，这种激励机制的优势在于它能起到长期激励作用并使经营者和投资者的利益......
经理人股票期权激励机制在理论和实践上业已成熟.由于中西方企业产权结构差异,其在我国的实施推广还存在诸多限定性因素,包括法律......
对经营者股票期权在我国尤其是在国企改革中是否适用,在推行中有哪些制约因素即需要解决哪些问题,目前还存在较大的分歧.本文在阐......
经理人选择和提高团队合作效率是建立有效的商业银行人力资源管理制度框架的两大基础性课题,但传统方法在解释参与人合作及所体现......
现代企业的发展离不开核心人才,能否吸引和留住企业的核心人才,已成为21世纪企业生存和发展的关键.针对我国企业的实际,提出了企业......
