经营者报酬相关论文
以2003年沪市、深市506家制造业上市公司为样本来研究经营者报酬.文章引入企业多元化来考察其对经营者报酬的影响并得出二者之间的......
在出资人与资本经营者签订(达成)的契约之中,经营者报酬制度是一个核心内容,它也是出资人在选择资本经营者过程中所必然要面对的一......
回顾改革开放以来我国企业经营者收入分配发展历程,为了充分调动经营者的积极性和创造性,我国一直在探索和寻找一种有效的激励与约......
在众多影响经营者报酬的因素中，业绩应该是最具决定性的一个，随着经营业绩的改善或下降，经营者的报酬水平也应该相应提高或降低，在追求......
国有上市公司经营者报酬受公司绩效、公司规模、行业和地区等因素的影响。公司绩效、规模对经营者现金报酬有显著的正影响,对经营......
通过对210家上市公司进行样本分析可以看出药业的经营者平均年度报酬最高，化学行业最低；经营者平均持股数最多的是计算机行业、最低......
股票期权实际上是一种制度安排,是现代企业制度中关于代理人业绩考核、报酬的激励与约束机制,是引发会计造假的一个比较重要的原因......
经营者报酬与政府规制是驱动中国航空装备制造企业增加研发投资的内外驱动因素。本文以2007—2014年在中国深沪A股上市的中国航空......
在中国企业家调查系统第十届企业家成长与发展调查中,对3539位企业经营者进行问卷调查,其调查统计结果表明：中国企业经营者最不满意......
在企业经营者报酬理论研究中,主流的观点是根据企业经营业绩来决定经营者的报酬.企业业绩评价与经营者业绩并非对等的关系,以业绩......
在我国对国有企业经营者实行年薪制激励方式已是大势所趋。但就目前的情况看，实施这种激励方式的基本条件方面尚存在不容忽视的诸多......
股票期权是适应现代公司理论要求的行之有效的激励机制,但其对经营者和员工激励的效果受多种因素的影响,如市场环境、企业的风险特......
随着国有企业现代企业制度建设步伐的加快,经营者报酬制度的改革和建设也取得了较大成效.本文选择了一些具有代表性的试点方案进行......
本文从国有企业经营者报酬的现状出发，分析了这种不令经营者满意的报酬必然危害国家、社会。在此基础上，本文阐述了确定国有企业经营......
将2007年～2009年主板市场上市公司样本划分为利润分享制、年薪制、经营者持股制和年薪制＋经营者持股制四种激励机制类型，分别用经营者......
本文首先对按生产要素分配的理论依据加以阐述,认为实行按生产要素分配并不违背劳动价值论,并指出应通过按劳分配与按生产要素分配......
本文在对我国国有及国有企业经营者报酬现状进行分析的基础上,提出了改进的思路.即建立责任、报酬、风险相统一的经营者收入分配机......
本文运用江苏省上市公司的年报数据考察了经营者报酬与企业经营业绩之间的关系.研究表明:经营者的年度报酬与企业经营业绩、企业规......
经理股票期权作为一种重要的激励机制,已在西方国家得到普遍应用.我国上市公司在借鉴这一激励方式的实践过程中,仍存在制度上和法......
经理股票期权指的是企业资产所有者对经营者实行的一种长期激励的报酬制度,它赋于经理人员一种权力,即可以在一定的时间以事先约定......
借助功效系数法探讨基于经营者相对业绩评估模型,并对深沪市32家通信及相关设备制造业上市公司经营者相对业绩与激励状况进行实证......
报酬激励是企业经营者努力工作的最直接推动力,报酬机制的不合理将导致经营者行为的异化和人才的流失,对企业经营者报酬激励机制的......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
<正> 一、公司法人治理的基本系统模型公司治理可以描述成下图的一般系统。从内容上看,公司治理的手段为三个方面:内部监控机制、......
长期以来,单一的融资体制和低效的内源融资能力导致企业过度负债,并成为困扰企业改革和发展的一个重要因素。近年来,随着证券市场......
在介绍国外经营者报酬理论研究成果的基础上 ,实证分析了中国上市公司经营者报酬对公司绩效的影响 ,发现中国上市公司经营者持股对......
本文选取中国国有上市公司为研究对象,重点研究国有上市公司经营者激励与公司绩效的相关性,并研究经营者升迁的决定因素对公司绩效......
三、国有农场经宫者报酬形式的改革方向国有农场经营者报酬形式的改革，不仅涉及到国有农场分配制度的改革，而且还涉及到国有农场的产......
关于吉林、辽宁农垦企业三项制度改革情况的调查报告○张军东崔新民解雪琴企业人事、劳动、分配三项制度改革，是农垦企业改革的重要......
<正>现代契约理论认为,企业是一系列契约的联结。由于风险和经营能力和分布不对称的客观存在,确定绩效目标成为经营者激励报酬机制......
<正> 一、现行企业工资制度目前,国家对企业实行三种工资制度:一是对部分国有企业实行工资总额计划管理,二是对部分国有企业实行工......
激励就其词义看,是指激发鼓励.在组织行为学中的激励含义,主要是指激发人的动机,使人有一股内在的动力,朝着所期望的目标前进的心......
<正> 委托-代理问题的激励研究是现代经济学中最重要、最基本,也是最困难的问题之一,这是因为委托-代理激励理论中牵涉到人的利益......
企业经营者报酬在国外引起广泛的关注.早期的主流学派代理理论集中于对报酬与业绩的敏感性研究.近期人力资本学派、劳动力市场学派......
【正】中华人民共和国财政部令第41号根据《国务院关于〈企业财务通则〉、〈企业会计准则〉的批复》(国函[1992]178号)的规定,财政......
在传统的单一业主制和合伙制企业中，企业的物质资本所有者同时又兼任企业的经营者。这种非人力资本与人力资本合而为一的现象使所有......
<正>薪酬设计的意义在于通过制度安排有效地把高管人员能力引导到对企业发展有益的行为上来。不同的薪酬构成对企业高管人员具有不......
在晋升激励存在的情况下，研究了国有控股上市公司经营者报酬-绩效激励机制的效率。研究发现：公司绩效和经营者报酬（年薪和持股）之间存......
目前国资委对国有企业领导人正在进行年薪制试点，是根据完成国有资产保值增值率、销售收入额、利润总额及不良资产处置率等指标来考......
