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与其他各种外在和内在的报酬形式相比,工资对于员工个人来说通常具有极其重要的意义.工资是影响员工工作评价的首要因素.因此,人力......
在实际工作中，一方面，人力资源管理人员要为企业员工办理社会保险，并且对企业的人力成本进行核算；另一方面，社会保险对人力资源管理有着......
薪酬，是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利，可以划分为基本薪酬、可变薪酬以及......
国际通行提法：直销就是非雇用的销售人员在店铺之外进行的销售行为。直销并不神秘，但由于几十年来直销公司采取了一些特殊的报酬形式......
<正>离职员工年终奖的发放问题,所涉法律问题复杂,不少情况下暗含相当的法律风险,企业应提前设置好规章制度并严格遵照劳动合同法......
近年来国内外实践证明,高科技产业的发展,除了遵循产业发展的一般规律外,还有其自身的特殊规律,其中人力资本上升为产业发展的第一......
企业家才能是一种特殊的生产要素,在企业生产经营中,企业家提供了企业家才能,应获得相应的报酬.本文阐述了企业家才能要素的报酬及......
一、激励的内涵激励是人力资源管理的重要内容,它是心理学的一个术语,从一般意义上说,激励是指影响人们的内在需求或动机,从而加强......
