报酬结构相关论文
经理股票期权作为已被实践证明是一套对经营者的长期激励行之有效的方式,越来越受到政府、理论界和企业界的关注.高级管理人员持股......
社会突发事件并不是一个新鲜概念。在美国的“91 1”事件之前 ,就有被人们称为“黑色星期一”的 1 987年1 0月 1 9日纽约股票灾难......
6月2日，柳州市鱼峰区劳动保障监察大队举办企业劳资人员培训班，辖区131家用人单位共174人参加培训。 培训中，监察员结合以往发生的......
企业家工作具有特殊性,某些工作成果具有无形性和不可直接准确测量特点.在信息分布不对称和企业家资源稀缺的情况下,对企业家行为......
企业家在现实经济中具有两面性，其既可以将其才能用于R＆D等生产性活动而推动技术创新和经济增长，也可以用于寻租等非生产性活动从而在......
从企业剩余索取权安排顺序的角度设计在经理人薪酬、在保证股东满意收益的基础上，再支付经理人人力资本的报酬，经理人实际上具有最终......
摘要：本文在简要的介绍了商业银行综合柜员制的概念、形式、内涵和特点之后，从人力资源有效性的角度分析了商业银行的综合柜员制，这种......
如何通过有效的报酬结构产生预期的激励效果,是现代管理学理论研究的前沿之一.长期报酬的设计安排是一个复杂的工程,它要解决如何......
建立与科学业绩评估相适应的资产组合管理业绩报酬设计尚未引起足够重视.目前我国资产组合管理报酬设计存在如下问题:固定报酬在总......
以中国上市公司为样本,研究了管理防御、多元化激励与现金持有价值之间的关系。结果发现,高管防御行为损害公司现金持有价值,而不......
作为企业创新的主体,企业家通过其创新行为可以在为公司带来收益的同时,也为自己带来可观的经济收入和社会地位的提高。合理安排企......
随着时代的发展、信息化的普及,企业间角逐愈加激烈,竞争的内容与传统模式下的竞争有着翻天覆地的变化。作为吸引与留住人才的基本......
企业家工作具有特殊性,其工作成果具有无形性和不可直接准确测量特点。在信息分布不对称和企业家资源稀缺的情况下,对企业家行为进......
由于股份公司股东与经营者的目标利益往往不一致,而且,二者之间存在着信息不对称,经营者往往追逐自身利益而损害所有者的利益,这就......
一．薪金与股权的关系 给予经营者的报酬结构是以薪金为主．还是以股权为主？薪金激励的特点是直观．可预见性强，经营者的风险相对较小，但短......
对员工报酬模式做一番良好的设计,你就有可能提高非技能型员工对企业的忠诚度,从而使他们更加团结在企业团队这个大家庭里。......
一般而言,由于成长的特点,中小企业在初创阶段制度规章相对不完善,随着企业的发展和竞争环境的变化,这种粗略的管理制度必然会越来......
<正>管理会计中,高层一直被视作投资中心,对企业投资或资产利用的效率(如净资产收益率)和效果(如经济增加值、剩余利润)负责。因此......
村干部是由村民选举产生的当家人,负责管理本村的公共事务,反映村民的意愿和利益诉求。同时,村干部也是政府在本村的代理人,负责办......
根据人力资本转移成本的大小和人力资本价值对企业的依赖程度,企业的人力资本可以分为:通用性人力资本,个人占优的准专用性人力资......
创业精神对经济增长的贡献取决于创业精神的水平及其在生产性活动与非生产性活动中的配置状况,本文研究了制度安排所决定的创业报......
创业精神对经济增长的贡献取决于创业精神的水平及其在生产性活动与非生产性活动中的配置状况,本文研究了制度安排所决定的创业报......
<正> 由武汉大学、美国商务部和考夫曼基金会发起主办、武汉大学经济与管理学院和武汉大学经济发展研究中心承办的"企业家创新与经......
<正>在股市风波中,基金经理始终扮演着一个十分重要的角色。牛市行情中的基金经理一度被投资者视为"财富神话"的创造者。然而,不断......
以林毅夫为代表的国内发展经济学家从上世纪80年代开始关注国家发展战略问题,而他们一直将这项工作延续至今,并形成了一个“比较优......
学位
报酬激励是公司治理机制中的重要组成部分，也是经营管理者激励约束体系中的核心内容。本文以2001年公布财务报告的上市公司为研究对......
本文对 2 0 0 3年美国福布斯 50 0强排名中选出的 2 0家银行 1 992年至 2 0 0 2年的数据进行分析 ,研究包括董事局主席和CEO在内的......
<正>在企业拥有丰富的自由现金流量的情况下,管理者容易发生过度投资或投资不足的行为,导致股东和管理者发生利益冲突,这就会增加......
针对我国企业经营者已实施的不同报酬结构,结合所选样品企业,进行分析与评价。从理论和实践相结合的高度,进一步强化当前企业经营......
【正】股票期权亦称认股权,是指公司无偿 (或有偿)授予经理人在未来某一特定日期,以合同规定的价格购买本公司一定数量股票的选择......
现代企业所有权与经营权的分离，使企业所有者与经营者的追求目标不一致，产生了委托代理问题。企业所有者需要建立对经营者的激励约束......
考虑到人力资本的异质性,本文将劳动分为低技能劳动和人力资本,利用随机前沿超越对数生产函数模型测算了中国1997—2012年30个省市......
针对业主与多标段承包商群体的一对多结构,考虑业主如何通过单价合同与收益共享合同所组成的菜单合同模式对承包商群体进行激励以......
<正>薪酬设计的意义在于通过制度安排有效地把高管人员能力引导到对企业发展有益的行为上来。不同的薪酬构成对企业高管人员具有不......
集群行为：理性与非理性之辨周晓虹当我们论及集群行为时，就象一位对命运捉摸不定的赌徒将手伸向一只鼓鼓囊囊的“摸彩袋”。这只袋子......
融资效应分析一直备受理论界与实务界的重点关注。究其原义，首先，从绝对数和相对数两方面予以表示，反映为融资效果和融资效率。其次，从......
