薪酬系统相关论文
【摘要】员工创造力目前已成为促进企业创新和绩效提升的重要途径。本文通过对已有研究的总结梳理，旨在研究企业如何通过有效的人力......
马季先生有个相声段子,说有个技术人员科研项目获了奖,准备买些好吃的东西,回家犒劳犒劳自己,这时眼睛、鼻子、耳朵、脑袋不乐意......
员工需要公平、有竞争力的薪酬，这是勿庸置疑的，但是，仅仅有薪酬还是远远不够的。2005年的中国最佳雇主调查有这样一个问题，员工在岗位......
人力资源管理体系是推进组织创新的关键支持系统,人力资源管理职能主要由工作分析、员工招聘、绩效管理、员工培训、激励等几个模......
年终奖既是职场的规定动作，又带有“潜规则”色彩，总是岁末年初的例行口水。春节将至，辛苦一年的职场人目光聚焦在这只大红包上，各种“......
该文运用组织设计理论、组织变革理论和人力资源管理等理论的原理和分析方法,根据当前国家关于科研院所改制的政策,以国有大型科研......
如何对现有的激励制度、措施以及做法进行系统化的梳理，如何建构核心员工的激励机制体系，如何在企业中运用并保障激励效应，达到激发员......
科技是第一生产力。人才作为科技的发明创造者、运用者和传播者，是生产力诸要素中的特殊要素。在21世纪的今天，作为再生型资源、可持......
薪酬提供的物质生活保障,它不仅是高技能人才生存和发展的前提,也是高技能人才产生更高层次需求和追求的基础,更代表了社会对高技......
本文对基于企业工资发放实现电子化查询而开发和应用薪酬管理系统进行了分析,并介绍了黄冈供电公司对这款系统的应用效果。
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第十一章从富有经验的工程师到缺乏经验的经理rn衡量检验员的准确性rn检验部经理分配给我两个任务.一是研究衡量检验准确性的问题,......
人力资源是指一定范围内的人口中,具有脑力和体力劳动能力的人的总和.它是一种表达无形和有形生产力的集合,并以劳动者的数量和质......
文化的实质大都与对组织成员的行为和态度的控制有关，而薪酬系统恰恰是一种主要的控制方法。从表面上看，薪酬系统用来说明组织成员中......
到底什么是最佳雇主,不同的人会有不同的理解与答案。在员工的心目中,优秀的企业家一定具有过人的胆识与魄力;而一个优秀的企业雇......
薪酬，是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利，可以划分为基本薪酬、可变薪酬以及......
一、薪酬管理发展历史及启示泰勒主义的出现加速了企业管理从盲目的经验主义走向更科学方向的步伐.将泰勒主义运用到薪酬系统的设......
为了在日趋激烈的人才竞争中树立优势，重建薪酬体系已经成为企业管理变革中的一项重要而紧迫的任务。但是，一些企业往往容易在薪酬设......
薪酬系统设计与管理，是人力资源管理的关键环节之一。有效合理的薪酬体系不仅能对外产生强大的吸引力，而且可以极大地激励内部员工达......
我国现阶段劳动力低成本的主要原因在于：薪酬系统不完善、薪酬以外的人力资源管理成本较低、劳动用工法制环境尚待优化以及观念上存......
本文介绍了薪酬系统的重要性,分析了系统测试过程中存在的问题,面临人员素质有待提高、沟通障碍、工作效率低下等困境,针对困境提......
人力资源是企业发展的第一资源,一流的企业不仅需一流的团队,更需要科学合理的人力资源环境和结构。企业的发展战略、产业结构、发......
我国现阶段劳动力低成本的主要原因在于：薪酬系统不完善、人力资源管理成本较低、用工法制环境尚待优化及观念上存在误区。企业遵守......
通过分析人力资源管理工作在金融机构实际操作环节存在的问题,提供了建立金融机构正确的人力资源观念、创新金融机构人力资源培训......
<正>岗位体系设计和评价是现代人力资源管理体系的基础,岗位评价结果是组织实现薪酬系统内部公平性的重要依据。岗位评价作为对岗......
本世纪是信息的时代,互联网将整个世界的各个领域、各个方面紧密连接在一起,经济、科研、政治、生活等已经与互联网紧密地结合,衍......
人才是企业核心竞争力所在,而当今社会,人才流失是一个普遍的现象。本文从工作环境、职业发展、薪酬系统、风险控制四个方面对面向......
本文阐述了一个实际应用的信息系统——Z公司保险代理人薪酬系统的设计开发过程。本文详细描述了Z公司薪酬系统的特点,针对公司代......
2001年加入WTO (World Trade Organization)以后,中国经济持续健康高速发展,国内资本市场的改革也在在稳步推进,国内金融业也逐步......
绩效与薪酬不仅在企业中有着至关重要的作用,在近些年来日益崛起的家政行业中也逐渐在彰显其存在的必要性。面对国内众多的中小型......
薪酬是社会成员取得收入的一种方式,属于收入分配的重要内容,也是最敏感、最复杂的经济问题和社会问题,甚至是一个政治问题,公务员......
为解决某大型军工企业在薪酬管理方面存在的职工收入统计不准确,基层单位收入反映不实,审批手续繁杂,工作效率低,领导无法及时直观......
