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善公司是一个极具能量的组织，当组织成员的情绪和智慧受到公司价值观的激发时，组织的能量就会释放出来。领导者的一项最重要的任务就......
薪酬设计要遵循外部竞争性和内部公平性 “一个新进来的大学生的起薪比我当年进公司时高了800多元，而且他跟公司谈的各项补贴费......
此篇文章结合会展企业的实际情况,探析了新老员工培训,希望对这一课题的研究能为企业进行不同类型的人员培训带来思路和借鉴,也希......
摆在华为员工们面前的事实是,7000多人的工龄被买断,100多人不被续聘,也就是真正下岗了2007年11月2日夜,深圳龙岗。负责华为技术支......
本刊讯 12月10日，中国建筑工业出版社举办成立60周年庆祝大会，近400名新老员工汇聚一堂，共同回顾60年来不平凡的发展历程和所取得的成......
企业文化是全体员工衷心认同和共有的企业核心价值观念，它规定了人们基本思维模式和行为模式，或者说是习以为常的东西，是一种不需要思......
他推动了中国广电行业跨越行政区域、结成产业联盟的突破，他有何能量，得以做成这件许多电视台久已想做但却始终无法做成的突破之举?......
本文主要基于工作特征与幸福感模型,研究新老员工幸福感的差异化,并通过分析和总结提出提升新员工个人品牌意识、职业发展规划和领......
老员工问题一直以来困惑着企业,有些老员工依靠着曾经在企业工作多年的资历,躺在功劳簿上吃老本,再加上与企业老板有多年的感情.即......
【正】目前国内加油站网络基本都是资产密集型、设备密集型且人员密集型的营销服务企业。每天,营运油站产生大量的销售与财务等标......
引发新老员工利益冲突的组织诱因主要有薪资待遇、岗位晋升和员工差异等问题。针对这些组织诱因,需要建立科学的薪酬体系和公平的......
【正】表面上看,是企业的环境等因素决定着高管团队的稳定和发展,但本质上而言,高管的主动融合和转换心态也决定了自身能否真正成......
在人才、人力资源等概念逐步市场化的今天,企业已是从属于整个社会人力资源开放的、动态的元素。因此,针对新老员工的差异,寻求科......
改革开放以来，民营企业在增加就业、创造税收、提供财富、稳定社会等方面都起到了很大作用。但在部分民营企业发展中也出现了较多的......
影响新老员工能力相容的因素,主要有管理成本、员工的个体差异、员工的岗位适应程度等。领导者要使新老员工的能力不相容问题得到......
知识转移作为知识管理活动过程的核心环节,是提升组织知识管理产出的关键,是理论研究和管理实践的长期关注点。另一方面,随着我国......
随着经济的发展和社会的进步,企业逐渐认识到人力资源是最为宝贵的财富,在竞争空前激烈的经济背景下,人才竞争更是日趋激烈；而另一......
人才成为企业竞争与发展的关键,人力资源的开发需要依赖一定的激励措施。而新老员工的工作状态不同,需求层次差异较大,激励手段也......
