外部竞争性相关论文
近些年来,信息技术行业日益兴起,各企业对于人才的竞争也日趋激烈,员工薪酬体系设计已经成为决定一个企业运营效益的关键因素,只有......
薪酬设计要遵循外部竞争性和内部公平性 “一个新进来的大学生的起薪比我当年进公司时高了800多元，而且他跟公司谈的各项补贴费......
在世界经济一体化和中国加入WTO的背景下,我国企业将面临着越来越激烈的人才竞争。作为企业核心竞争力的体现者——核心员工已成......
具备内部公平性和外部竞争性的奖励体系对于实现员工有效吸引、激励和保留起着决定性的作用，但在实际运作中，企业内各岗位员工工作性......
公平的薪酬管理制度有利于社会和经济发展.文章从薪酬模型的内部一致性、外部竞争性、雇员贡献、薪酬管理四个方面,分析薪酬管理制......
“……有些公司，如果让大家给他们的薪酬制度画一幅像，俨然就是法国作家巴尔扎克笔下葛朗台的形象：小气、吝音，自私虚伪，冷酷无情。我们......
薪酬体系有两大原则:外部竞争性和内部公平性.虽然薪酬并非激励和保留优秀员工的惟一关键要素,但一旦公司的薪酬管理制度出现问题......
企业想要留住所需的人才,薪酬是一个重要的手段.如今人们已经越来越重视到员工薪酬满意度的重要性了,但我国企业员工的薪酬满意度......
人才流动是市场机制下劳动力合理配置的一种常态，但过度的人才流失给企业带来人力和经济成本的双重损失。针对这种现象，本文从薪酬调......
＂十二五＂期间,研究所将按照＂331815＂的发展战略,开展第三次创业,实现＂三个转变＂.在此过程中,部分事业部已开始从以科研为主的专业研究室......
<正>企业薪酬管理的目的是要确保"以正确方式完成正确目标的员工能够获得正确的报酬",薪酬管理要将注意力从关注如何管理各种薪酬......
高校绩效工资分配的改革,一直是经济学家和政府关注的研究热点问题,对中国高等教育的发展具有重大战略意义和现实意义。文章总结了......
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中小企业普遍资金较薄弱,抵御风险能力较差。为了适应竞争日益激烈的市场环境,中小企业需要通过薪酬调查,以确定合理的薪酬水平,确......
在现代企业的发展中,民营企往往出现因内部资源不足而导致缺乏竞争力的现象,严重制约企业的发展。而效率工资存在有效的激励机制,......
<正>每到年底的时候,不少企业会选择做年度薪酬调整。之所以选择这个时间节点,主要是基于三方面的考虑。首先,一个自然年度结束,公......
要解决民营企业发展中存在的问题,必须要考虑民营企业中人才留住与激励问题,这就要对企业的薪酬制度进行重新设计与构建。本文通过......
<正>企业高管是一种高价值的稀缺人力资本,它作为企业所有要素资本中最具能动性的资本,具备在各种不确定的环境因素下进行决策、配......
教师薪资是高校对教师努力工作的物质肯定,薪资不仅直接影响教师的职业满意度、学术产出和教学投入,同时也是高等院校吸引、激励、......
薪酬管理制度作为企业人力资源管理体系中的重要组成部分,在企业管理中受到越来越高的重视。薪酬管理制度如何与企业的长远战略相......
随着现代企业组织扁平化的发展趋势日益显著,宽带薪酬越来越受到世人的关注。本文从宽带薪酬在企业中的适用条件谈起,紧接着分析宽......
价值分配不仅是一项技术工作,更是一种战略思考。因此,薪酬分配的目的绝不是简单地"分蛋糕",而是通过分蛋糕为企业日后"做大蛋糕"......
<正>薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容, 在市场经济和全球经济一体化的大背景下,薪酬不再是企业人力资源管理中的一个末端环......
由于企业不同发展阶段具有各自的不同特点,不同时期需要解决的问题和重点也有所不同,因此在设计薪酬体系时必须充分考虑到企业自身......
这篇论文是在长春汉高表面技术有限公司受到了金融危机的影响,企业及时调整经营战略,在有效范围内扩大销售市场,调整内部管理结构,......
<正>薪酬体系建立的最终目的是为了激励员工更为有效地参与企业的建设与发展,为实现企业价值最大化而积极、努力地工作。因此,建立......
<正>在我国企业中,大家通常习惯将薪酬结构理解为企业的总体薪酬体系包括哪些薪酬项目,比如岗位工资、工龄工资、浮动工资等内容,......
<正>从经济学角度来思考企业的薪酬差异问题,倾向于通过市场定价来指导企业的薪酬差异决策,从心理学角度来思考企业薪酬差异问题,......
<正>薪酬体系建立时应考虑的因素基本工资是企业根据员工所承担的工作或所具备的技能而支付给他们的较为稳定的货币收入;奖金则指......
<正>中国国有企业在薪酬管理上,最早借鉴于苏联国有企业的经验,普遍建立以行政级别为基础的薪酬体系。这种薪酬体系在计划经济时代......
人才流动是市场机制下劳动力合理配置的一种常态,但过度的人才流动特别是高素质人才的流失给企业带来极大损失。针对这种现象,分析......
<正>只要人力是资源,只要资源的价值需要用货币来表示,薪酬体系的设计和完善就注定是人力资源管理的一个重要方面。有效的薪酬体系......
<正>在知识经济时代,企业利用其一切资源确保其生存和发展,对资源的消耗也由自然界的物质资源转向人力资源。现代企业之间的竞争归......
<正>本刊2010年第4期刊登的《我国企业高管薪酬的生成机理和影响因素分析》一文,从人力资本角度探究我国企业高管薪酬的生成机理,......
