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人才作为企业的核心资源，对企业的发展十分重要。人力资源是企业的重要资源，人力资源管理已经成为现代企业管理制度体系建设的重要组......
人才留用是企业领导应该重视的关键事务,也是人力资源管理的重大任务事务。人才是具有高度价值的稀缺人力资本,在企业的持续成长、......
进入21世纪，企业的竞争，根本上是人才的竞争，人才已经逐步成为决定企业是否能够持久发展的核心要素之一。市场化员工规模与外部区域信......
2008年美国金融危机以来船舶行业遭遇了史无前例的衰退。作为一个与经济周期相关性很强的产业,它的运行状况一直是大国兴衰的晴雨......
近几年,国内掀起了新一轮人才争夺战,“抢人才大战”逐渐演变为“抢高层次人才大战”.本文分析了三线城市在薪资水平、发展空间和......
准确地了解人力成本，有助于企业在人力资源供给方式选择、核心人才留用、员工薪酬设计等方面做出正确的决策。目前企业在认识人力成......
日前读到宋安顺老师撰写的《保险人才留用中问题与对策的系统基模分析》一文,颇有收获。该文虽然针对的是保险人才的留用问题而作,......
近年来,我国保险业成长迅猛,规模不断扩大,与此同时,也逐渐暴露出一系列人才留用中存在的问题。一方面,保险业人才供不应求;另一方......
本文通过对能本管理理念的分析,认为能本管理的理念适合于图书馆管理,并着重探讨了能本管理在图书馆中的运用.......
人力资源管理有别于传统的人事管理。目前民族保险业现行人事管理存在着诸多弊端。建立合理的人才资源管理机制是吸引和留住人才的......
高校毕业生的选留和引进是补充高校教师队伍的主要途径。做好该项工作，要从选留引进的原则、条件、程序、措施等方面把好关。......
据北京有关部门对150户国有大中型企业1982年以后引进的大学学历以上人员流失情况的调查,发现人才流失率高达64%,而且大多数流入了......
贵州省要实施好西部大开发这项世纪工程,人才资源开发是关键.采取有效措施营造有利于培养人才、吸引人才、留住人才、用好人的良好......
根据语言技能习得模型,有针对性地设置相关问卷,对清远职业技术学院2018届的商务英语毕业生进行实习问卷调研,总结出商务英语专业......
许多企业留住人才的主要手段是高薪,其实,非高薪条件下企业留住人才有对策,企业要留住人才应该做到巧用留人妙招、敢用留人奇招、......
本文主要介绍企业加强人力资源管理的三大措施.旨在使企业留住人才,充分利用人才,以增强企业竞争力.......
西部人才奇缺,并且还在大量流失.西部必须尽全力保护和留住人才.要努力营造崇尚科学、尊重人才的氛围,要加大对科教的投入,既要吸......
随着“走出去”战略的提出和实施,越来越多的中国企业实行对海外企业的并购,并购后企业原有外籍员工的流失问题成为中国企业面临的......
目前，我国毕业研究生行业分布和地区分布不均衡的现象十分突出，这不利于行业和地区经济的平衡发展。武汉市作为中部地区的区域中心城......
美国作为世界上经济最发达国家,拥有最为庞大的高素质人才队伍,科技上也一直处于领先优势,这与其建立起充满生机和活力的人才机制......
管理培训不是"天桥把式",能否创造出一种新模式,让理念落地、让理论成为实践?由智囊传媒和中商国际管理研究院共同研发的"看电影,......
在当前知识经济时代下,国有施工企业的发展离不开人才方面的支持。作为企业重要的无形资产,如果国有施工企业在自身的发展过程中,......
西部大开发就是西部大开放，只有扩大开放才能真正实现西部大开发的战略目标。人才资源开发与经济增长方式之间存在密切关系，开发人才......
一、葛兰素史克(中国)行贿事件曝光【事件回放】2013年7月,在华规模最大的跨国制药企业葛兰素史克(中国)投资有限公司,被曝通过利......
<正>从调研结果看,制造业企业质量提升成效显著,质量意识普遍提高,提质增效投入逐年增加,制造业正在努力实现从高速到高质的转变;......
<正>人才资源是第一资源,如何引进人才留住人才是中小城市发展中的关键问题。笔者试以湖北省仙桃等市为例,分析中小城市建设发展中......
<正>2018年元旦前夕,四川省人社厅公布了"2016年度劳动保障守法诚信A级企业名单"。中国银行股份有限公司四川省分行(以下简称"中行......
<正>当今时代,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。电力施工企业在十多年市场经济的摸爬滚打中,对人才的使用与管理进行了不断的......
大多数卷入组织性变革的公司能够认识到员工沟通的重要性。但是大多数公司并没有成功有效地进行沟通,原因是他们使用了以往的员工......
众所周知,高新技术企业已成为中国转型的重要载体。它显著的特点是对产品或工艺的不断研究与开发,并将成果转化产品应用。高新技术......
论述了辨证认识与处理好人才的"留"与"流"的关系,指出了只有做好人才管理工作,慎重地考虑人才的留用,才能使企业长期、持续、健康......
随着经济体制改革的进一步深化及外国资本和跨国公司大量涌入中国市场,石油石化企业受到了强烈的冲击,人才流失日趋加剧,人才＂流＂与＂......
现代社会充满了机遇与挑战，企业间的竞争也前所未有地激烈。民营企业要想在纷繁复杂的市场中获得生存发展，必须拥有自己的竞争优势，只......
