科学设岗相关论文
(上接2010年第2期)四、岗位评价步骤及其操作要点(一)岗位评价应遵循的原则岗位评价的原则决定了评价结果的有效性,可信度较高的评......
事业单位人事制度改革涉及人事选用、职称、考核、培训、工资、福利以及退职退休等人事制度的各个环节,其中改革的核心是科学设岗.......
近年来，事业单位不断革新管理制度，按照《关于机关事业单位工资收入分配制度改革的意见》（国人社〔2007〕100号）文件精神，各事业单位按......
文章阐述了公共图书馆实行岗位设置的科学依据及意义，并通过介绍宁夏图书馆在探索岗位设置中的一系列具体做法，再次强调岗位设置对加......
伴随高等教育人事制度改革的实行，大学图书馆的人事制度改革也迫在眉睫，其中，怎样科学设岗，完善考核制度与分配制度是图书馆管理者必须......
摘 要：高校师资人事制度改革是建设和完善中国现代大学制度的重要内容，是继续深化高等教育领域综合改革的重要突破口。受学校内外多......
人事制度改革，是图书馆各项改革的重点之一。１９９８年初，沈阳市图书馆实行了按能力竞聘上岗的人事制度改革。运行一年多的实践证明，该项改革......
岗位设置管理是卫生事业单位人事制度改革的重要举措之一。文章介绍了医院岗位设置及人员聘用的具体做法：三年来,通过采取对岗位设......
根据目前高校在管理岗位聘任制实施过程中遇到的问题,提出实行岗位聘任制应该达到的目标,并从科学设岗的角度探讨实现该目标要处理......
聘任制是学校人事制度改革、师资队伍建设的重要组成部分.文章就如何全面推行聘任制,加强学科建设,优化师资队伍结构,促进队伍的合......
事业单位人事制度改革的基本目标,是克服事业单位人事制度的现有弊端,建立一个充满活力保证社会各项事业发展的人事制度,因此,岗位......
本文根据目前高校在管理岗位聘任制实施过程中遇到的问题 ,提出实行岗位聘任制应该达到的目标 ,并从科学设岗的角度探讨实现该目标......
职称评聘工作是高校人事管理工作的重要内容,关系着每位教师的切身利益。随着高校的改革和发展,在高校教师职称评聘工作中存在一些......
关于教育教学改革方案,学院自上学期6月18日改革领导小组及办公室第一次会议起到10月8日教代会扩大会止,先后经过改革办、改革领导......
我国“九五”计划和2010年远景目标和实施科教兴国的战略，对高等学校的办学效益和总体水平提出了新的更高的要求。世纪之交，高校人力......
专业技术干部是我国人才大军的重要组成部分，职称制度是管理专业技术干部队伍的主要手段，是一项发掘人才、培养人才、使用人才的系统......
从20世纪90年代以来高等学校人事制度改革中存在的问题，包括聘任、聘后管理、考核、分配制度等方面进行分析，围绕科学设岗、聘任制、......
取消省界收费站后,收费站将只保留有限的人工收费车道,人工需求将大大减少,收费站区ETC车道将形成后台值守、自助交费和智能化收费......
事业单位改革是继国有企业改革、政府机构改革之后，中国面临的又一项重大改革任务。其改革的方向，就是要建立能够与社会主义市场经济......
