职称评聘相关论文
在专业技术人员队伍建设工作中，职称在诸多因素中占据了重要地位。从我国事业单位职称评聘的实际来看，存在很多现实性的问题和矛盾，如......
文章针对杭州市临平区医共体近三年开展的卫生高级职称自主评聘工作进行总结，建立健全一套科学实用、操作性强、合理规范的职称评聘......
文章从安徽省宁国市农业委员会所属事业单位专业技术人员职称评聘现状的调查入手,通过分析,指出宁国市农委所属事业单位专业技术人......
教师“支教”即支援教育，从教师资源相对过剩的地方抽调教师到教师缺编的学校，它呈现出教师“城→乡”的单向流动。近年来，支教在中西......
义务教育阶段乡村教师的职称评聘,因这一群体的特殊性而倍受国家和社会的普遍关注。特别是我国颁布《乡村教师支持计划(2015-2020......
办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。人才资源是"第一资源",对经济社会发展起着决定性......
农村中小学教师的工作和生活状况是本刊关注的焦点之一,为此,我们和某课题组联合对几个省份进行了抽样调研。本报告从农村中小学教......
小王在某外资企业从事市场营销工作，妻子在大学任教。去年他和妻子都到了可以评中级职称的时候。在父母和妻子的再三督促之下，他报名......
省人科院论文荣获一等奖再次荣获优秀组织奖在11月17日召开的全国人事人才科研工作会上传来喜讯,“经济新常态下的人力资源管理变......
1978年3月7日，国务院批转教育部《关于高等学校恢复和提升职务问题的请示报告》。决定在国务院没有作出新的规定以前，仍执行1960年国......
我国提出了高中教育的发展目标——2010年达到发展中国家先进水平、2020年基本普及高中阶段教育。要实现这些目标,就必须解决教育......
摘 要：我国自实施职称考试制度以来调动了广大技术人员的学习积极性，取得了一定的成绩。但是，随着社会改革的深入以及市场经济体制的......
【提案背景】近年来,江苏省农村特殊教育还面临诸多困难与问题:随班就读面广、量大、管理困难,送教上门条件限制流于形式;医教结合......
国民经济核算主要是GDP的核算,而GDP作为衡量一国或地区整体经济实力和经济发展速度的主要指标,当前国际上通用的是SNA核算体系,然......
抽样调查结果表明,高校体育教师的激励因素是多层次、有序列的;现实激励状况具有不同群体性的特点;应强化分配中的激励机制。......
【摘 要】 贯彻落实科学发展观，以三个代表重要思想为指导。加强组织建设，在人力资源的基础上，确保编制工作，加强改革和发展的意识，促进......
新时代,高校教师职称评聘改革应加强顶层设计,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,从落实立德树人根本任务和实施创新驱动......
关键词：事业单位 职称评聘 问题 措施 事业单位在进行人力资源管理的过程中，职称评聘在其中具有重要作用。进行职称评聘的工作，一......
随着事业单位分类改革的不断推进,人员岗位设置和使用情况之间存在的问题逐渐凸显.2017年中办、国办印发了《关于深化职称制度改革......
职称评聘工作在医疗卫生事业单位人力资源管理中具有重要地位,是保障医疗卫生事业人才队伍稳定的重要保障.本文首先介绍了当前职称......
研究目的通过了解晋京沪三地高校护理教师工作满意度现状、激励因素及工作积极性影响因素,探讨不同人口学特征高校护理教师工作满......
专业技术职称评聘作为学院人力资源管理的重要组织部分，已成为促进教师专业发展、彰显学院发展战略的主要方式。建立起科学合理的职......
本文通过广泛、深入调研，发现上海现行的职称“评聘分离”与“评聘合一”双轨制，已经影响了医院内部的和谐和安定团结，影响了医务人员......
人才资源是我国经济社会发展的第一资源，如何评价人才、使用人才，构建充满活力的人才管理体制、机制，是全面深化改革必须回应的时代课......
为完善专业技术职务评聘制度 ,促进专业技术人员队伍整体素质提高 ,湖南省职称改革工作领导小组和湖南省人事厅就进一步做好职称评......
医院专业技术人员的工作态度直接关系到医院提供医疗卫生服务的质量，甚至对医患关系的处理效果也会产生影响，所以调动专业技术人员工......
摘要：笔者依据实际工作经验首先对现阶段我国各种类型的事业单位施行的职称评聘制度存在着的问题进行分析，然后以此为基础分析我国市......
近年来,随着医疗改革的不断推行,医疗环境也发生了较大变化,职称评聘工作受到了医院职工的广泛关注.做好职称评聘的思想政治工作能......
根据人力资源开发与管理常规,绩效考评的目的就是要不断提升员工的整体素质,促进员工提高工作效率、效果。具体考核目标包括合理薪......
信息化时代的发展以及社会生产力的显著提高,使得提高人才素质尤为重要。在这种新形势下,事业单位要想获得更好的发展,就需要提高......
四川省万源市出台相关文件,进一步加大乡镇对市部门派驻乡镇事业人员的管理权。工作管理上,市级部门派驻乡镇事业人员实行主管部门......
笔者结合自身工作经验,对职称评聘分开的必要性进行了分析,提出了职称评聘分开的意义和难点,并指出只有真正做到评聘分开才能出现......
建国以来,高校教师职称评聘制度经历了一个曲折发展的过程.在这过程中不仅多次出现制度发展的中断和停滞,而且每一次制度调整都是......
基于Web的人事档案管理系统,建立在浏览器、服务器和数据三层架构之上,最终实现职称申报、评聘、管理的数字化管理及应用。
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人才是企业发展的根本,发现人才、留住人才、培养人才、人尽其用,是企业人力资源的主要工作.而在这个过程中职称评聘为此提供良好......
事业单位的思想政治工作,关乎单位的政治方向;事业单位政工职称的评聘和待遇的落实问题,既关系着广大政工人员的切身利益,又关系着......
教师是职称评聘工作中涉及范围最广、人群最为集中的部分,一直是职称改革工作的重点对象.本文从职称改革制度在基层实际操作中出现......
安徽省宁国市人事局从整体性人才资源开发战略出发,紧紧围绕“精心选拔人才,合理使用人才”的职称改革发展目标,不断研究和创新职......
我国现行的职称评审标准和条件基本是改革开放初期的产物,目前来看,既有合理的一面,也有不合理的一面.总的来说,已经不能适应当前......
创新管理，为区域教育发展注入动力。竹溪县从实际出发，实施“五三”教育管理模式。在人事管理上，实行校长选拔、教师调动、教师职称评......
完善师德建设长效机制，提高乡村教师思想政治素质。建立和完善中小学教师师德考评制度，把师德考评结果作为教师资格定期注册、业绩考......
