积极组织行为相关论文
从2009年开始实施的绩效工资,作为我国教师绩效管理一项重要的薪酬制度设计,由于诸多原因,如今却成为困扰各级各类学校管理者的现......
二十一世纪最大的特点就是信息化，另外本着时代对于“以人为本”理念的要求，各类企业等应该朝着能使社会满意度最大化，更加符合人类长......
在人力资源管理和组织行为学研究中,研究者普遍关注的问题是如何更好地提高员工工作绩效、如何使领导的有效性更高、如何使组织的......
基于积极组织行为理论,以某物流企业员工为研究对象,选取积极领导行为,积极组织氛围和教育培训等影响因素,运用结构方程模型的方法......
作为心理资本研究的新趋势,团队心理资本体现出巨大的研究价值,越来越被国内外学者所重视。运用文献资料法,对团队心理资本的基本......
可以将积极组织行为应用于青年员工心理疏导实践,通过全方位搭建自我效能的平台、扬起希望的风帆、营造乐观的心理环境、品尝主观......
二十一世纪以来,情绪智力在组织管理中的应用日益得到重视。如何培养员工情绪智力、挖掘员工潜力、激发员工的积极组织行为,最大限......
通过对我国12个城市36家生产型企业1175个被试的开放式、封闭式问卷调查和行为事件访谈等方法获得的数据进行质的分析、探索性因素......
采用自编的组织心理所有权、基于组织的自尊和积极组织行为等有效量表调查45家生产型企业共2566名员工,以检测组织心理所有权、基......
<正>近年来,基层干部的心理健康问题越来越引起人们的关注。基层干部因压力过大极易产生偏执、焦虑、抑郁、急躁等不良心理问题,而......
正念是"一种有目的地且不加任何判断地关注当下的方式"。众多研究表明:正念不仅能正向预测组织情境下个体生理与心理的健康状态,而......
心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,具体表现为:有信心面对充满挑战性的工作;对成功有积极的归因;对目......
本文从资本组织管理角度追溯了心理资本由物质资本、人力资本和社会资本演变的历史脉络,并从理论上探究了心理资本的内涵及个体、......
21世纪以来,由于劳动力市场进入者教育水平的逐步提高以及经济窒塞和工作岗位缩减现象的出现,求职者需要更高的学历来竞争传统意义......
用于发掘人类优点的积极心理学,把心理学的重点从生活中坏的方面转移到美好的事物上,发掘能够促进个人群体组织社区繁荣的因素。积......
<正>积极心理学运动促使学界对诸多研究领域进行审视和反思,系统革新了心理学的研究视点和方法。在组织行为领域,积极心理学倡导去......
随着供给侧改革力度不断加深,金融相关行业的压力越来越大。支撑企业运行的基础是员工,各项经营活动依赖员工的努力而实现,员工成......
饭店服务员工是典型的跨边界工作者,他们经常会遭受很高的角色压力。以往的压力管理文献仅关注外在因素,忽略了对员工内在特征的考......
二十一世纪最大的特点就是信息化,另外本着时代对于“以人为本”理念的要求,各类企业等应该朝着能使社会满意度最大化,更加符合人......
人的因素始终是企业最活跃的生产力要素,也是企业最宝贵的财富。在全球化背景下,人力资源的开发和利用受到了前所未有的重视。如何......
酒店属于服务型行业，它的主要产品是服务，作为酒店主要产品的提供者——人，是酒店的最重要资源之一。在积极心理学思潮及人力资源潜能......
积极组织行为对个人绩效和组织绩效都有积极作用,高校教师的行为直接影响着人才培养等重要职能的实现,如何构建教师的积极组织行为......
<正>心理资本,是最新的学术概念,也是对最古老的资源的再认知。"很少有管理学的概念像心理资本这样对学术界、应用领域和普通大众......
随着组织任务需求的不断变化以及环境不确定性的提高,员工仅仅被动接受和完成组织规定的工作任务已经远远不够,员工的主动行为对于......
员工心理资本是组织获取竞争优势的又一重要来源,心理资本理论为如何获取、开发和有效利用员工的心理资源提供了独特视角。本文在......
