员工持股制度相关论文
1988年9月，“科学技术是第一生产力”的论断被首次提出。在互联网通讯蓬勃发展的当代，科技已然成为企业生存，乃至国家繁荣的核心力量......
十八届三中全会之后，我国开启新一轮的国企改革，其中，鼓励国有企业进行员工持股，再次被提出并成为改革的重点内容之一。在我国过去的改......
国企推行员工持股制度是方向,但要结合实际,尤其是结合企业效益、员工承受力、国家相关政策等实际,盲目推行一损企业,二害员工,后......
该文首先阐述了国外员工持股制度(ESOP)的理论基础、产生、发展情况、具体运作与管理以及对它的评价,同时,对中国推行员工持股制度......
随着我国国有企业主辅分离、辅业改制的不断深入，国有企业的辅业资产被剥离后，形成了一批新的股份制民营企业。这批企业大都根据政策......
该论文在主要运用管理学基本理论、现代企业产权理论和委托——代理理论,辨证、系统地研究了影响国有企业激励机制改革的员工持股......
员工持股制度的理论和实践起源于西方国家,它是一种使员工投资于雇主企业而获得长远受益的员工受益计划,也可以说它是一种使员工成......
国有企业员工持股在我国一经产生就引起广泛关注。在实践中，员工持股并 没有达到预期效果，这一制度能否在社会主义中国......
随着中国产权制度改革的深化，制度创新的手法不断涌现。它们的目的均是为了让企业的运作更贴近市场经济的规范模式，同时广大员工又可......
<正>人力资本是一种具有强烈人身依附性的资本,其作用的发挥与劳动者的主观能动性关系极大。员工持股制度在激励员工、提高公司效......
1999年8月24日,中央国务院发布了,允许用国有资产增值部分作为股份进行奖励,允许民营科技企业采取股份期权形式.根据这一决定,广东......
6月16日晚,交通银行发布公告,经国务院批准,该行深化改革方案正式获批.公告指出,将坚持国有控股地位,探索引入民营资本,积极发挥战......
在我国,伴随着国有企业经营者年薪制、经营者/员工持股制度等改革试点,1999年后,股票期权就成为一个热点问题.股票期权是公司授予......
美国员工持股制度的主要特征(一)以"福利型"为主,"风险型"为辅,构造了合理的持股类型美国企业的员工持股是以"福利型"为主,其直接......
员工持股制度的操作和实施是一个复杂的过程，在其实施过程中，必须遵循科学的操作程序，如对企业进行前期诊断，对受益对象进行调查分析，对......
国有企业的低效率问题从根本上讲是源于国有企业产权制度固有的缺陷,产权制度创新实质就是经济利益关系的重塑.......
随着产业结构的调整,融资方式的改变,管理手段的提高已成必然趋势.处理好改制过程中国有资本、法人财产与企业员工的关系,显得尤为......
员工持股制度是一种与市场经济相适应的企业制度,对我们探索市场经济条件下公有制的实现形式、深化国有企业改革、实现国有企业制......
员工持股，是指企业内部员工通过一定的法定程序，有条件地拥有企业股份的企业制度。员工持股的实践，源于西方资本主义国家。西方国家实......
一、激励在风险投资公司中的意义风险投资是关于融资、投资、管理和退出的一个完整过程,风险投资在其运作和盈利模式上有其突出的......
随着现代企业制度的建立,国有企业员工更多地懂得通过产权投资参与企业的管理.员工持股制度的设计就是科学设置企业员工介入企业管......
一、产权变迁中经济主体关系的失衡因素分析(一)经济主体激励机制和约束机制不规范1.相关利益群体的激励机制不规范.目前,中国产权......
在我国实施员工持股制度是寻求公有制经济的实现形式,是逐步实现共同富裕的重要选择.文章对我国企业实施ESOP时存在的问题进行了分......
[摘要] 员工持股制度对于我国经济和社会发展有重大意义，我国企业推行员工持股的气候已经初步形成，我们应深入剖析我国员工持股制度......
目前，世界各国企业管理制度中激励约束机制大致有三种：薪酬制、股权制和期权制。薪酬制，即以工资、奖金和福利待遇等劳动分配制度激励......
本文首先阐述了员工持股制度的理论基础以及高新技术企业实施这一制度的可行性,然后对我国高新技术企业实施这一制度的独特优势、......
我国很多地方在企业进行了经营者和职工持股方面的改革,而高新技术企业科技人员持股改革则相对滞后.科技人员持股参与分配在西方发......
员工持股制度自20世纪初出现以来,在很多国家都得到了普遍的应用。员工持股制度在解决企业人力资本的量化和激励、企业资金来源、......
十八大以来,发展混合所有制经济和员工持股制度成为当前经济体制改革的重要环节。员工持股制度诞生于国外企业缓解劳资冲突、控制......
员工持股制度是深化改革的一种有效形式，对于明晰企业产权和产权制度多元化、推进国有企业治理结构优化和国有企业战略改组、加强和......
西方员工持股制度受到双要素经济理论和分享经济理论的推动，发展迅速，成就斐然，极大地缓和了劳资关系，在一定程度上缩小了收入差距。中......
四、小托马斯·沃森 和福特一样，小沃森并没有发明计算机，他甚至对计算机一窍不通，但他看到计算机的商业前景，并想办法使当时被......
员工持股制度(ESOP)由美国经济学家、律师路易斯凯尔索于1958年率先提出,指的是员工通过持有公司股票、期权或者其他股权形式,共同......
员工持股制度是指,实行该制度的公司员工按照特定的法律程序,以出资的形式购买公司股票,从而取得公司股权的一种法律制度。作为一......
美国的员工持股制度萌芽于19世纪后期,最初被称为"工人所有制",到了20世纪20年代一些公司开始尝试"利润分享"来缓解劳资冲突.进入2......
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员工持股制度是一种有效的企业激励机制.在我国,要发挥员工持股制度的功能和作用,必须坚持国外经验与国内创新相结合、员工持股制......
在我国社会主义市场经济条件下,作为公有制经济重要组成部分的集体所有企业存在产权不明晰、法人治理结构不完善、股权设置不合理......
20世纪20年代,员工持股制度在美国诞生,并且从20世纪70年代开始被许多企业所采用,至今一直受到市场的欢迎。员工持股制是现代市场......
■ 人力资本是财富增长之源■ 人力资本提升与企业制度强进■ 国外人力资本分享企业所有权 实践及我国员工持股制度改革 方向
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职工持股:风行世界的潮流公司职工持股制度也称雇员持股制度或员工持股制度,是指公司职工通过个人出资或以其他合法方式取得本企业......
在我国30多年的员工持股制度实践历程中出现了各种问题,归结起来主要有两个方面:一是在制度设计方面,缺乏长期规划和顶层设计,忽视......
推进国有企业混合所有制改革和实施员工持股,关键是要建立员工利益与企业发展紧密结合的激励约束长效机制,持续调动员工积极性。本......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
围绕构建中国特色的混合所有制企业员工持股制度体系的基本任务,分别对我国混合所有制企业员工持股制度的发展历程、存在问题进行......
