聘后管理相关论文
事业单位岗位聘后管理关系到是否全面推进了岗位设置管理制度，关系到是否全面实现了用人机制的转变，关系到是否激发了事业人员的竞争......
深化人事制度改革，全面推行聘用制度；抓紧完善聘后管理深化收入分配制度改革，全面推进事业单位绩效工资实施工作；加快社会保险制度改革......
岗位管理是事业单位人事制度改革的一项重要成果,是市场经济条件下事业单位人事管理的重要内容和主要手段.聘后管理是对受聘人员所......
全国高校在2008年全面开展了全员聘用工作，2009年又依据上级文件精神实施了专业技术岗位聘用工作，专业技术岗位聘用工作的实施，促进了......
聘后管理是高校岗位设置管理制度中一个不可或缺的重要环节。一直以来，聘后管理都是聘任制改革过程中的薄弱环节，影响了人事制度改革......
就医疗机构岗位设置与评聘分离，加强聘后管理作一初探，旨在突破原有的思维方式，积极探索医疗机构岗位设置与评聘分离有机结合的途径，从......
实行教师职务聘任制是深化高校人事制度改革的重要内容.要建立完善高校教师职务聘任制度就必须合理设岗,强化聘任,科学考核.......
摘 要：聘任制是高校人事制度改革的重点，聘后管理作为聘任制实施过程中的重要环节，是对教师聘后履职情况的总结和检验，是建立激励机制......
实行教师职务聘任制是高等学校合理配置教育人才资源、优化人员结构的一项重要改革措施.切实实行教师职务聘任制需要着重做好科学......
教职工聘用制是学校内部人事制度改革的基本模式.文章简述了实行聘用制的目的、意义及推行聘用制应把握的几个环节,提出了妥善安置......
白城市于2006年末正式启动事业单位人事制度改革，经过几年不懈的努力，全面推行了人员聘用制度，主要做法是：......
高校人事管理是学校工作的重要方面,要做好这项工作,必须结合学校实际,做到以人为本,尊重市场价值,注重评聘分开、加强聘后管理等,......
高校内部管理体制改革正在不断深入开展,分配制度改革势在必行.本文试就校内分配制度改革面临的困难和问题,改革的思路、对策、措......
高校人事制度改革中推行全员聘任制是一项重大的举措，本文从观念、分配、考核等几方面对高校推行全员聘任制进行了必要的思考。......
当前，高校人事制度改革，是继国有企业改革、政府机构改革之后，我国面临的又一项关键性任务。因此，研究高校人事制度改革具有重要的现实......
聘后管理是实行聘任制中一个不可或缺的管理环节.通过分析聘后管理在人力资源管理中的地位、作用和各高校聘后管理的实施情况,指出......
档案专业技术职称评审工作调动了广大档案人员的工作积极性，促进了档案事业的发展。但是，由于管理工作没有跟上，导致有些档案部门存在......
<正>改革开放30年以来,我国高校人事制度改革不断深化,有力地支持和保证了高等教育发展与改革。高校人事制度改革事关重大,是高等......
推行教师职务聘任制度是我国教师管理制度的一项重大改革，有利于教师队伍整体素质的提高和学校教育质量的提高。搞好聘后管理工作是......
随着近年来的连续扩招,高校进入超常规发展阶段,人才引进工作也就成为高校发展中的题中之议.文章针对高校在引进人才过程中所存在......
聘后管理是完善高校教师专业技术职务聘任制改革的一个重要环节。文章从合理设定岗位职责、健全目标考核制度、优化教师发展环境三......
专业技术职务聘任制开拓了企业人事管理制度的新途径,对于加快人才资源的开发和使用,促进科技进步和企业可持续发展起到了积极作用......
采用了文献资料、数理统计和逻辑分析等方法,通过分析我国5所体育学博士授权体育院校的博士生导师聘后管理和考核机制,探讨体育学......
加强对档案专业技术人员职称的聘后管理○王美恩刘东斌十几年来，广大档案专业技术人员通过聘任制解决了专业技术职务，提高了社会地位......
]目的总结某省级疾病预防控制中心岗位设置与管理实践，提供疾控机构系列单位的岗位设置与管理工作参考。方法通过摸底调研和分类测......
