聘后管理相关论文
本文立足于高等院校岗位设置管理与聘任的背景,结合江苏省首次岗位设置管理的现实情况,分析了岗位设置管理聘后考核的有关重点与难......
加强专业技术干部队伍建设,提高企业的竞争能力,是当前企业亟待解决的问题.做好专业技术干部的聘后管理,充分调动广大专业技术干部......
高校在进行艺术类专业教师招聘过程中存在招聘渠道单一、评价标准不完善、考核方式单一,缺乏聘后管理等问题。这些问题既来源于现......
事业单位岗位聘后管理关系到是否全面推进了岗位设置管理制度，关系到是否全面实现了用人机制的转变，关系到是否激发了事业人员的竞争......
深化人事制度改革，全面推行聘用制度；抓紧完善聘后管理深化收入分配制度改革，全面推进事业单位绩效工资实施工作；加快社会保险制度改革......
岗位管理是事业单位人事制度改革的一项重要成果,是市场经济条件下事业单位人事管理的重要内容和主要手段.聘后管理是对受聘人员所......
全国高校在2008年全面开展了全员聘用工作，2009年又依据上级文件精神实施了专业技术岗位聘用工作，专业技术岗位聘用工作的实施，促进了......
<正>我国专业技术职务聘任制现有两种提法,一种为“双轨制”,一种为“单轨制”.按照“双轨制”,就是根据专业技术人员的学术水平、......
省人力资源社会保障厅副厅长徐毅最近带队赴自贡市渊研事业单位人事制度改革工作。凋研期间．徐毅一行听取了自贡市及所属县区事业单......
聘后管理是高校岗位设置管理制度中一个不可或缺的重要环节。一直以来，聘后管理都是聘任制改革过程中的薄弱环节，影响了人事制度改革......
公立医院高级专业技术职称的聘后管理一直是一个管理难题。郴州市第一人民医院通过岗位职数设定、考核条件制定、考核聘用等聘后管......
就医疗机构岗位设置与评聘分离，加强聘后管理作一初探，旨在突破原有的思维方式，积极探索医疗机构岗位设置与评聘分离有机结合的途径，从......
实行教师职务聘任制是深化高校人事制度改革的重要内容.要建立完善高校教师职务聘任制度就必须合理设岗,强化聘任,科学考核.......
为了充分发挥会计工作的监督职能作用，有效防止小集团通过财务搞腐败，城步县在改革会计人事制度中，大力推行委派会计制，目前，首批公开招......
摘 要：聘任制是高校人事制度改革的重点，聘后管理作为聘任制实施过程中的重要环节，是对教师聘后履职情况的总结和检验，是建立激励机制......
考核作为专业技术人员聘后管理工作的一个重要环节，其力度大小、绩效优劣，直接关系到整个专业技术人员聘后管理工作的质量。近年来，尽......
近3年来,山西省疾病预防控制中心在完成内设机构精简、用人制度改革、后勤科室岗位的重新核定和调整的同时,进行了专业技术职务聘......
职称改革工作,从1986年开始已经十年了。可以肯定地讲,改革职称评定,实行专业技术职务聘任制度的方向是正确的,步骤是稳妥的,取得......
实行教师职务聘任制是高等学校合理配置教育人才资源、优化人员结构的一项重要改革措施.切实实行教师职务聘任制需要着重做好科学......
<正> 建立完善的评价体系,真正实行优上劣下、竞争上岗的评审办法,大力提倡“五公开一监督”这一制约措施,有效地控制了人为因素的......
我省实施事业单位专业技术二级岗位管理工作座谈会最近在自贡召开。会议围绕贯彻实施《四川省事业单位专业技术二级岗位管理办法（试......
评选“学科带头教师”上海市闸北区在中学高级教师中评选“学科带头教师”，这是该区对高级教师聘后管理的一项新措施，也是对现行职称......
指出我院校专业技术职务聘任制中需要进一步加强和完善的环节，以及今后改进的思路。...
教职工聘用制是学校内部人事制度改革的基本模式.文章简述了实行聘用制的目的、意义及推行聘用制应把握的几个环节,提出了妥善安置......
白城市于2006年末正式启动事业单位人事制度改革，经过几年不懈的努力，全面推行了人员聘用制度，主要做法是：......
通过实行教师职务聘任制，促进了高校教师队伍建设，并就实践中存在的问题，提出了完善高校教师职务聘任制的思路：（1）科学合理设岗：（2）组建评审......
高校人事管理是学校工作的重要方面,要做好这项工作,必须结合学校实际,做到以人为本,尊重市场价值,注重评聘分开、加强聘后管理等,......
高校教师职务聘任制自推行以来在优化教师队伍、调动教师积极性、促进高校发展方面发挥了积极作用。但目前教师职务聘任制仍存在对......
本文立足于高校岗位设置聘后管理的背景,对于在高校岗位设置聘后管理的相关难点和重点问题进行探讨,并提出高校进行岗位设置聘后管......
高校人事制度改革中推行全员聘任制是一项重大的举措，本文从观念、分配、考核等几方面对高校推行全员聘任制进行了必要的思考。......
施专业技术职务评聘分开,是专业技术干部管理制度的一项重要改革。评聘分开的目的在于:建立评价(资格)与使用(职务)分离的管理体制......
１９８６年，中共中央、国务院决定改革职称评定，实行专业技术职务聘任制度。至１９９６年底，全国国有企事业单位专业技术人员总数达２７８２．２万人，已评聘专业技......
人事分配制度改革是高校内部管理体制的核心，是高校实现良性运转的关键，但目前高校的计划经济模式还很严重，还存在着“大锅饭”和平均......
本文针对高校岗位管理制度改革的实施,结合北京大学岗位聘任工作实际情况,从岗位聘任条件的可持续性、高层级岗位资源稀缺、岗位竞......
本文分析了加强教师聘后管理对于完善岗位聘用制度的重要性和必要性,并从合同管理、绩效考核及绩效工资等三个方面对在构建科学的......
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当前，高校人事制度改革，是继国有企业改革、政府机构改革之后，我国面临的又一项关键性任务。因此，研究高校人事制度改革具有重要的现实......
我国高校从1986年起普遍实行教师职务聘任制,现已进入第13个年头,首次聘任工作早已结束,目前已逐步转入正常化、制度化的轨道。在......
