人事分配制度相关论文
国资委召开关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见新闻通气会,并在会上下发《关于国有控股混合所有制企业开展员工持......
介绍了邯郸市中心医院在病人选医生中,努力完善制度,提高素质,深化内容,并以此为突破口,建立了灵活、高效的人事分配制度。用较为......
近年来，高校加快人事分配制度的改革步伐，逐渐提高教职工的收入水平，对引入高层次人才，实现高校可持续发展具有重要意义。在新形势下，高......
务实、可操作的人事分配制度改革方案不仅要包括员工的选拔任用制度、激励约束制度、监督检查制度、考核评价制度、信息反馈制度,......
在高校后勤企业化管理机制的改革中,人事制度改革和分配制度改革可以说是高校改革发展进程中最为关键和重要的一环.现就我校在这两......
人事制度改革是高等学校内部管理体制改革的核心,以岗位津贴制度为主要内容的人事分配制度改革是其不可或缺的组成部分,建设科学高......
乡镇卫生院是县、乡、村三级医疗预防保健网的枢纽和中间环节,起着承上启下的关键作用.在计划经济体制下,乡镇卫生院为降低农村地......
医疗卫生系统执行绩效工资，是深化卫生体制改革的重要举措，自2012年上半年起，我市医院管理中心下属8家公立医院就积极筹备绩效工资执......
岗位设置管理制度是现代人力资源配置的重要内容,是带有基础性、根本性和长期性的制度。实施岗位设置管理,对推进高校人事分配制度......
本文根据改革开放以来高校人事制度改革的进展，从不同时期一些高校典型的人事制度改革举措来综述三个阶段改革的特点：1978年至80年代......
目前高校人事分配制度正进行大改革,实行聘用制,图书馆也不例外,实行岗位聘用制后,体现了它的优越性.但在具体的操作中,也存在不足......
高校后勤社会化改革深化过程中显现出诸多深层次矛盾,正确分解、化解这些矛盾,关系着改革的稳健发展.本文结合工作实践,针对当前改......
在高校图书馆的人事分配制度改革中存在着"职称考核硬、岗位考核软,岗位聘任中对人员素质重视不够"等问题,应当在进一步的改革中通......
乡镇卫生院是农村三级医疗预防保健网络的枢钮,搞好乡镇卫生院的关键在改革.2001年下半年,我们在淮阴区棉花庄镇中心卫生院进行人......
政府举办的公立医院,存在运行管理机制、人事分配制度等诸多需要改革的问题,如何改革过去计划经济条件下遗留的不利于医院生存发展......
根据国家、省卫生人事工作会议要求和盐城市委、市政府关于深化事业单位综合配套改革的总体部署,以机制创新为动力,以激发活力为目......
目前公立医院对人的管理正处于由传统的人事管理模式向人力资源管理过渡的阶段，必须加快医院人力资源管理探索的进程，以适应事业单位......
江泽民同志在十六大报告中描绘小康社会四项目标时,把人民健康摆在突出位置,提出要使"全民族的思想道德素质、科学文化素质和健康......
从上世纪80年代开始,我国高校对人事分配制度进行了探索性的改革,取得了阶段性的成果.但改革并未达到预期的目的,存在四个难点问题......
深化高职高专学校改革,一要深化教育教学改革,培养高质量创新人才;二要深化内部管理体制和人事分配制度改革,提高学校管理水平;三......
发展社区卫生服务是我国卫生体制改革的重要内容之一。我国社区卫生服务由于起步迟，体制机制尚未理顺，“小病进社区”优势尚不明显。......
2000年1月,宁波大学实施了第一轮人事分配制度改革,实行了全员聘用制和岗位津贴制.从2001年10月起,学校组织了专门小组用一年多时......
1改革的思路与措施人事分配制度改革是转变公立医疗机构运行机制的重要内容之一.我们根据有关法规和政策,立足卫生行业实际,借鉴企......
近几年来,高等学校大都进行了新一轮的以人事分配制度改革为核心的校内管理体制改革,使高校教职工的收入得到了较大提高,对高等学......
当前,我国改革开放和现代化建设已经进入一个新的历史时期,经济体制改革不断深入,科技、教育、文化、卫生体制改革日益深化,党政机......
随着我国社会主义市场经济体制的建立,高等学校的发展也面临着市场竞争,如何在竞争中立于不败之地,除了在教学、科研等方面争创一......
职业教育进一步发展的关键是上质量、上水平.而在西部,职业教育要快速发展,首先是观念要创新,特别是地方政府观念要超前,要不断出......
对院(系)实行整体考核,有效地解决了当前困扰高校岗位津贴改革过程中的一些问题 这是一个历经13次修改后出台的高校岗位津......
面向充满希望和挑战的21世纪,江泽民同志提出"三个代表"的重要思想,在庆祝建党80周年大会上,他又在深刻总结建党80年历史经验的基......
我国高等教育结构调整和管理体制改革取得了突破性的进展.一批通过合并组建的新型综合性大学正在积极推进人事分配制度改革,走上良......
开封市第二人民医院采取岗位绩效分配工资制度充分的调动了职工的积极性。本文阐述了改革原工资分配制度弊端，并提出了人事分配制度......
中图分类号：F046·3文献标识码：A文章编号：1009—2234(2004)05一0125—02 当前，农业发展银行随着国家产业政策的调整，正面临着业......
由中专院校并入高等学校后组建起来的高职院校如何进行人事分配制度改革,是一个新的课题.分析了改革遇到的困难和问题,提出了改革......
管理体制改革是推动高职教育发展,办出学院特色的重要方面,本文从深化人事分配制度改革、建立和完善激励机制出发介绍了辽宁农业职......
由中专并入高校而组建起来的高职院如何按高校的管理模式和高职教育特点建立新的人事分配制度,搞好教师队伍建设和后勤管理改革?在......
天津市职工医学院始建于1983年,于1998年与天津市护士学校合并,2000年天津市政府批准了我院向国家教育部申报"转制"的申请.天津市......
能否建立或理顺高校内部管理体制,是高校的教育教学活动能否取得成功的一个重要环节.本文在分析当前我国大学内部管理体制存在的问......
人事分配制度改革是关系到学校发展大局的关键性工作，由于所涉及的利益关系比较复杂，难点较多，在推动改革的过程中各高校都会在诸如定......
搞好高校人事分配制度改革,是高校师资队伍建设的重要举措.要搞好这项综合性强、复杂程度高、涉及面广的工作,必须统一思想,提高认......
本文从人事分配制度改革的原则,人事分配制度改革的目标、重点、难点等两个方面思考和探索新机制下高职院校体制创新、机制转换、......
