专业技术职务聘任相关论文
摘要：项目管理作为现代管理理论一个重要的研究方向，对管理活动的实施提供了一种有效的组织和管理形式，改善了人们对各种资源利用的计......
专业技术资格与专业技术职务＂合二为一＂模式已经不能适应高校新时期发展的需要,其弊病日益凸显。然而两者＂适度分离＂不但可以对前者进......
专业技术职务聘任是医院专业技术人员调职晋级、有效选拔、科学使用的重要举措。文章重点阐述职务聘任的具体实践过程,对实施职务......
实施专业技术职务聘任工作是深化人事制度改革的一项重要举措。文章立足于现阶段医院专业技术职务聘任过程中存在的问题,以胸科医......
摘要:高职院校的教育方向是区别于普通本科院校的,高职院校的职称评聘工作也应该有一套符合自身特点的评定体系,以职称为导向引导......
<正>对人才进行准确、客观、公正的评价是选拔、合理使用人才的关键。在我国执业资格制度还尚不够完善的情况下,通过对专业技术人......
<正> 一 (一)建国后实行技术职务任命制及1960年后的变化 新中国建立后,实行技术职务任命制,无“专业”二字。并且只有工程师、农......
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<正> 不论是计划经济还是市场经济,人才都是最重要最根本性的因素;解放生产力归根到底是解放人才,每个人的自由发展既是全社会自由......
<正> 我国基础教育智力资源短缺和浪费问题的严重已经引起了有关部门的高度重视,解决基础教育智力资源短缺和浪费问题已经摆到了重......
<正>(一)完善央行激励机制是管理的核心。要使激励机制发挥应有作用,需要一系列配套的制度来保证其良好运作,激励机制的科学有效,......
职称工作，从１９８７年“首聘”到评聘工作转入经常化、制度化的今天，已历时十多年了。它作为一种有效的激励机制其作用和地位是显而易见的。......
<正> 近年来,人行邯郸分行在专业技术职务管理方面,特别是在聘任后的管理工作上建立起了一整套行之有效的规章制度,打破了专业技术......
<正> 江西省人民政府办公厅转发省人事厅关于深化职称改革完善专业技术职务评聘工作意见的通知赣府厅发[2000]24号 2000年4月26日......
<正> 历时三年的首次专业技术职务评聘工作基本结束,在职称改革即将转入制度化、正常化的时侯,总结企业职改工作的成绩和经验,反思......
<正> 三、职称改革的目标模式 职称改革的两次飞跃是在我国经济、科技及其体制发展的不同阶段中形成的。不同阶段外部环境的变化主......
<正> 今年7月,省林业局浙林人〔2002〕92号印发了《专业技术职务评聘分开实施意见(试行)》。《意见》指出,评聘分开是指专业技术职......
<正>职称在企业的人力资源管理中是处于十分重要地位的。职称评定和聘用制度是企业管理的激励机制,对于企业培养人才、激励进步、......
高校教师专业技术职务聘任制是高校人事制度改革的核心。职务聘任制通过合理设置岗位,建立优胜劣汰的竞争激励机制,促进教师的自我......
职称是专业技术人员思想政治素质、学术水平、业务能力和业绩成果的衡量标准,是国家知识分子政策的重要体现.职称工作是人事工作的......
我国的专业技术职称制度是按照人事管理模式而建立的一种专业技术职务评聘制度.在计划经济体制下,这种职称制度对加强专业技术人员......
【正】 我国原先的专业技术职称制度是在一定的历史条件形成的,与我国当时的政治经济体制、经济发展水平、社会意识形态等因素保持......
